關(guān)于信任的演講稿20xx最終定稿-閱讀頁
2025-05-06 05:20本頁面
【正文】 都是要認真學習才能有收獲的，要知道，世界上有很多像你這樣的人，繼續(xù)努力吧 !”我把她的話記在了心里。它往往是給對方一個會心的微笑、一句溫暖的問候、或是借支 筆。一頭的短發(fā)，兩個圓又大、黑又亮的眼睛，一個逗人喜愛的鼻子，粉粉的嘴巴，和一對長長的耳朵。 她寫起作文來，像是文如泉涌，絲毫沒有憂郁。她對待朋友，非常善良又相當真誠。為人做事她毫不偏心??? .反正怎么說，讓我感覺她渾身都是優(yōu)點。我見了這情況，心里慌了，一籌莫展，著急的直跺腳?！拔彝泿懔耍F(xiàn)在可好，我回不去了 !”我著急的眼淚都快流下來了。我正納悶：他干嘛一言不發(fā)的去給別人打電話 ?正想著，她已經(jīng)走到我的面前，興奮的說：“我有傘，我送你回家把 !”“怎么行呢 ?”我既感激又疑惑地望著她。 我和她共遮一把傘，共同在雨中奔跑著。我們一起上了車，在車上我們也是聊不完的話題?！薄皼]事兒 !”就這樣她的聲影繼續(xù)消失在煙雨中。 她，劉葭，難道不是一個善良又助人為樂的好朋友嗎 ? 關(guān)于信任的演講稿 5 在班里我是一個成績平平、毫不起眼的女孩兒。也不是個活潑開朗的女孩 。也不是一個班級里被一個眾心拱月的人物。不敢說出自己的想法 。 沒想到第二天宋老師竟然把我叫到辦公室，對我說：“翟祉程，你有沒有想過去競選中隊長 ?”我真懷疑自己有沒有聽錯了 ?“老師，我不行的 !我推辭到。可是宋老師那信任的眼神又然讓我覺得如果不去，就對不起宋老師對我的支持，心里不知該怎么辦。沒想到宋老師卻輕聲叫了我的名字，望著宋老師期待和鼓勵的眼神，讓我頓時充滿了信心，自信地完成了我的演講，最后我終于選上了中隊長。她對我的鼓勵和希望將一直伴隨著我。 2021 年 5 月 10 日正式卸任阿里巴巴集團 CEO 的馬云在淘寶十周年晚會上發(fā)表了“因為信任，所以簡單”的主旨演講。這十年，無數(shù)人為此付出巨大代價，為了理想，為了堅持走了十年，即使把今天阿里巴巴的 99%拿掉，我們都還是值得的，今生無悔，更何況我們有那么多相信的人，那么多相堅持的人。 20 年前也好， 10 年前也好，我從 沒想過，我連自己都不一定相信自己，我特別感謝我的同事信任了我。我從沒想過在中國大家都認為是缺乏信任的時代，居然，你會付錢給名字叫聞香識女人之類的陌生人、買一個你可能從來沒見過的東西，經(jīng)過上千上百公里的路程，通過一個你不認識的人送到你手上，今天的中國擁有信任，擁有相信。 是的，信任很重要，無論是在家庭、在單位還是在社會，都需要我們信任，對愛人的信任，對朋友的信任，對同事的信任，對領(lǐng)導的信任，對組織的 信任。 首先是員工對組織的信任，包括薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展支持等等，近日來，醫(yī)院在緊鑼密鼓的開展養(yǎng)老金測算工作，為的是值得大家信任，保證大家可以安心工作，無后顧之憂，尤其是向醫(yī)院新進的人事代理性質(zhì)的員工們給予許諾，保障人事代理人員的養(yǎng)老等問題，為大家安心工作提供保障。 第二是員工之間的信任，包括上層對下層的信任以及醫(yī)護之間的信任。醫(yī)護之間如果對彼此工作能力不信任，溝通不良，對對方專業(yè)缺乏了解就會導致沖突產(chǎn)生，直接影響手術(shù)的質(zhì)量。 第三是醫(yī)患之間的信任 “醫(yī)患關(guān)系”，這個我們熟悉又陌生的 名詞，它充斥著我們的日常生活。我們經(jīng)常能夠從新聞中了解到一些暴力傷醫(yī)事件，曾經(jīng)我們會覺得有些事情離我們很遙遠，但有些時候他就會發(fā)生你身邊甚至你身上，我知道離我最近的就是 12 年冬天安醫(yī)二附院的傷醫(yī)事件，一死四傷，帶來的不僅是社會的震動，更讓無數(shù)一線工作的醫(yī)務(wù)工作者甚至是在校的醫(yī)學生對醫(yī)療環(huán)境的心寒與膽顫。作為醫(yī)務(wù)人員，更要以 身作則。 第四篇：演講稿信任 信任 有人說：“人的信任就像一張紙，一旦破了就無法修復(fù)。于是，老師將孩子的母親請到了學校?！蹦赣H看著孩子的眼睛說；“請 不要責怪我的孩子，我相信她?！边@是那母親真實的筆錄。這是母親的信任，也是孩子的信任。寧波有位女士在購物節(jié)期間刷卡消費，之后她收到電話說她幸運地抽中了之最大獎 —— 一輛價值 25 萬的沃爾沃轎車。這也正是那位女士的想法，而且她也向相關(guān)部門投訴了它。工作人員說：“我們打通知顧客中獎的消息，連續(xù)受到了被罵掛電話的拒絕。面對這樣的好事，有誰的第一反應(yīng)不會認為這是一個騙局？此類事件或許還需去追究“狼來了”的故事，人與人之間的信任，不就是這樣被瓦解的嗎？ 據(jù)《中國社會心態(tài)研究報告》顯示：七成人不信任陌生人，人與人之間的信任跌破 60 分底線。信任在生活中時刻存在著，不管是在生活中還是在工作中只有相互信任，才能共同發(fā)展，信任是我們共同進步發(fā)展的奠基石。 員工對于企業(yè)來說就是組成企業(yè)生命的每一個細胞，員工來到企業(yè)就是因為相信這個企業(yè)能給自己帶來更好的成長發(fā)展的機會，使自己的人生更加美麗，如果你不相信你所在的公司，那你就沒有存在的必要性了。并在適當?shù)臅r候給予肯定與鼓勵。員工之間的信任表現(xiàn)在有資源共享，有困難一起解決，員工間共同進步成長發(fā)展。 顧客只有信任我們才會選擇我們的產(chǎn)品，試想一下如果你對這個產(chǎn)品的公司相當不信任，你會選擇他們企業(yè)的產(chǎn)品嗎，我想每個人的答案都是一樣的，顧客是企業(yè)的衣食父母，我們需需要做到值得他們信任，讓他們知道他們選擇我們是對的，這就需要我們的產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)價廉。 其實所有的信任關(guān)系都是環(huán)環(huán)相扣的，如果企業(yè)與員工之間沒有信任關(guān)系就沒有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，沒有值得消費者加盟者信任的產(chǎn)品，他們就不會相信我們的企業(yè)。
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