崗位實(shí)習(xí)鍛煉總結(jié)-閱讀頁
2025-05-06 04:30本頁面
【正文】 的執(zhí)行。工作中，我們需要在平靜湖水里扔下一個(gè)石頭，激起一片漣漪；有時(shí)我們也需要把“一匹野馬”拉出去溜溜，這樣或許才能激發(fā)出我們一直渴望的創(chuàng)新思維。 對(duì)于掛職人員接收單位，單位領(lǐng)導(dǎo)一定要重視，提供必要的指導(dǎo)和幫助，嚴(yán)格要求，分任務(wù)、壓擔(dān)子；對(duì)于掛職人員，應(yīng)珍惜難得的機(jī)會(huì)帶著課題、解決問題。 一年時(shí)間，轉(zhuǎn)眼即過；匆匆而來，匆匆要走。這一年，恐怕也是是昆鋼的環(huán)?！肮ぷ髂辍?，我們經(jīng)歷了太多、承受的也很多，也學(xué)到了很多。 在此，對(duì)那些一年來給予我無 私幫助的每一個(gè)人道謝，謝謝你們、謝謝你們的支持和幫助，未來仍將鼓勵(lì)我繼續(xù)前行。 第二條 崗位實(shí)習(xí)鍛煉是員工快速提升自身技能、實(shí)現(xiàn)快速成長的 重要途徑，是提升自身核心競爭力的重要手段， **崗位實(shí)習(xí)鍛煉將本著“公平、公正、公開、寧缺毋濫”的原則，努力為員工創(chuàng)造實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，旨在為 **管理、技術(shù)、技能三支隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)骨干及后備人才。 第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第四條為了進(jìn)一步加強(qiáng)崗位實(shí)習(xí)鍛煉管理，成立“ **崗位實(shí)習(xí)鍛煉領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。第五條 為保證崗位實(shí)現(xiàn)鍛煉日常工作的有效開展，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。 第三章實(shí)習(xí)方式與目標(biāo) 第六條崗位實(shí)習(xí)鍛煉采用 **內(nèi)部與公司機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)鍛煉相結(jié)合的形式開展。 **內(nèi)部實(shí)習(xí)鍛煉指選拔符合實(shí)習(xí)要求的員工前往 **各部室相關(guān)崗位進(jìn)行工作實(shí)踐鍛煉與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 （二）外部鍛煉。 第七條 **需為每一名參加崗位實(shí)習(xí)鍛煉的員工配備一名導(dǎo)師，通過導(dǎo)師制、一對(duì)一輔導(dǎo)的方式，引導(dǎo)實(shí)習(xí)員工從學(xué)中做，從做中學(xué)，通過不斷地工作實(shí)踐鍛煉，提升實(shí)習(xí)員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。 第九條崗位實(shí)習(xí)鍛煉基本目標(biāo)： 、規(guī)范、要求，熟悉工作流程； 實(shí)習(xí)崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，達(dá)到基本的上崗要求； 過程中遇到的一般性難題。員工需同時(shí)滿足以下條件方可申報(bào)。 （二）專業(yè)條件具備實(shí)習(xí)崗位要求的基本專業(yè)知識(shí)和技能。 **將根據(jù)實(shí)習(xí)崗位報(bào)名情況擇優(yōu)錄取、統(tǒng)籌安排。 第十三條實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃由導(dǎo)師輔導(dǎo)員工制定，實(shí)習(xí)計(jì)劃應(yīng)在總體目標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行層層分解，制定分目標(biāo)，分目標(biāo)應(yīng)精確到每周。 第六章實(shí)習(xí)人數(shù)、周期與待遇 第十五條同一時(shí)間段內(nèi)，開設(shè)實(shí)習(xí)的崗位不得超過 3 個(gè)，每個(gè)實(shí)習(xí)崗位只允許接收 1 名實(shí)習(xí)人員。 第十七條 員工參加崗位實(shí)習(xí)鍛煉期間待遇參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 。 。 。 。 第十九條考核結(jié)果應(yīng)用： 、表現(xiàn)突出的員工，將直接進(jìn)入 **后備人才庫， **將適時(shí)進(jìn)行聘用，并有機(jī)會(huì)推薦至公司機(jī)關(guān)部室相關(guān)崗位進(jìn)行深造。 、表現(xiàn)消極的員工，直接退回原崗位繼續(xù)工作。 第八章附則 第二十條 本辦法由 **培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。 第五篇：崗位鍛煉小結(jié) 崗位鍛煉小結(jié) 當(dāng) 4 月的某一天，街道辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說，我是第期鎮(zhèn)青年人才崗位鍛煉中的一員時(shí)，我的心中萬分激動(dòng)。 4 月 23 日的崗位鍛煉啟動(dòng)儀式結(jié)束后，我被安排到社保科，頂替因?yàn)樾∷蔚酱迦徫诲憻捄罅粝碌墓ぷ骺瞻住? 工作伊始，擺在我面前的就是 2021 退休職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作。看著老人們滿意的笑容，我覺得這是對(duì)我工作的最大肯定。我真的沒想到，南橋鎮(zhèn)僅 70 歲以上的老人就有 7200 余人，而且這還不包括有部分老人因故沒有去登記辦理敬老服務(wù)卡的?，F(xiàn)在大家的生活水平相比以前有了翻天覆地 的變化，如何讓老人們能夠安享晚年，讓他們老有所養(yǎng)、 老有所為、老有所樂、老有所依是一個(gè)全社會(huì)共同來關(guān)心的課題。 之后是“銀發(fā)無憂”老年人意外傷害保險(xiǎn)工作的全面開展。市老年基金會(huì)針對(duì)這個(gè)情況專門聯(lián)合保險(xiǎn)公司推出了“銀發(fā)無憂”這個(gè)險(xiǎn)種，使老年人發(fā)生意外傷害時(shí)能夠?qū)p失降到 最低。因此我們不僅要加大保障方面的宣傳力度，使保險(xiǎn)意識(shí)真正深入人心，而且要盡量放寬理賠條件、簡化理賠手續(xù)，使“銀發(fā)無憂”為更多的老人服務(wù)。記得在啟動(dòng)儀式上張部要求我們要“心態(tài)歸零，從頭開始”，因?yàn)橐郧暗乃〉玫某煽冎荒艽磉^去，如今換 了一個(gè)嶄新的環(huán)境，如果再抱有恃才自傲的心態(tài)，勢必成為今后成長道路上的絆腳石。在之后的工作中，我積極同各基層單位聯(lián)系，虛心請(qǐng)教，做好溝通工作，使接下來的工作能夠有序開展。想當(dāng)初在小宋給我移交工作講解重點(diǎn)工作時(shí)，就有一點(diǎn)使我感觸頗深，那就是辦公室資料柜里擺放的整整齊齊的資料。雖然這是一個(gè)細(xì)節(jié)，卻足矣看出一個(gè)人辦事的用心。做好工作光靠滿腔熱情是不夠的，還要講究方式方法以及一定的技巧，這樣才能把工作做的完美。作為一名社區(qū)工作者，如果只會(huì)埋頭苦干，往往會(huì)事倍功半，甚至勞而無功?！痹谔幚硎挛锴埃壤眄橁P(guān)系、了解緣由、弄清脈絡(luò)，再加上一定的處理技巧和方法，就會(huì)得到事半功倍的效果。 作風(fēng)上腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)。這一點(diǎn)我覺得和居委干部的工作是比較相似的，雖說兩者面向的服務(wù)對(duì)象有較大的差別。敷衍了事只會(huì)引起大家的不滿，甚者可能會(huì)使事情向惡性發(fā)展，造成不必要的麻煩 。在機(jī)關(guān)也好，在居委也好，我們的工作多數(shù)情況下都是在和群眾打交道，在這個(gè)過程中，往往被看作是黨和政府的代表，舉止言行關(guān)系重大。當(dāng)然，塑造一種良好的外部形象決非一日之功，而是需要潛心學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)、勤于實(shí)踐、總結(jié)提高。 對(duì)于此次崗位鍛煉，我也抱有一絲遺憾，由于主要的工作是接替小宋的老齡民政條線，好幾次科到基層去走訪時(shí)準(zhǔn)備帶我一起去熟悉一下情況，我都因?yàn)橛泄ぷ鞫摬婚_身 ，因此相對(duì)的對(duì)基層、特別是對(duì)村里在社會(huì)保障方面的工作了解還不夠，這不能不說是一個(gè)遺憾。我既然選擇了社區(qū)工作為己任，就已明確了自己的責(zé)任?！泵鎸?duì)新的形勢和挑戰(zhàn)，我要堅(jiān)定信心，腳踏實(shí)地，扎實(shí)地干好本職工作。借此我衷心感謝鎮(zhèn)黨委和街道辦領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的鍛煉成長
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