【正文】 的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與積極。于是我來到了黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。 上海營銷中心行政助理 —— 鄭李君 大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務(wù)推廣公司上海營銷 中心擔(dān)任行政助理。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經(jīng)基本了解了高爾夫這項運動的基本規(guī)則，以及我們公司在酒店及房產(chǎn)方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發(fā)展歷史和宏偉戰(zhàn)略規(guī)劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發(fā)展前景。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事 們服務(wù)，做好行政的工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。 11 月初來這里實習(xí)，已有半月時間。 綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是這里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。我覺得自己要學(xué)的還有很多。 后來的日子里，各部的培訓(xùn)，劉主任細節(jié)的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方 ?兩周的日子，從起初的倍感漫長到現(xiàn)在每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念這里的日子，這里的衣食無憂，這里的山清水秀。喜歡看到美麗的事物，喜歡美好的日子，喜歡積極的人生，也喜歡共同奮斗的你們。 期待與高爾夫與你們的攜手 奮進！入職英文自我介紹范文here,iespeciallywanttothankmeduringthistimetohelptheleadershipandcolleagues,itisbecauseofthemeticulouscareandtroubletheyhelpmegetitassoonaspossiblefromthekindoftensionintheliberation,soiquicklyadapttotheenvironment,lovetoputallthework!asiunderstandit,losrelaxationisconcernedabouttheireveryemployeetohaveenoughspaceforeachemployeeshowingthemselves!inlosrelaxation,iliketheclerkofthiswork,becausethispostishighlychallenging,letmeput10yearsofknowledgeandapplytheirknowledge,andcanplaywelliplantodealwithissuessuchascapacityitisbecauseofworklike,thiswork,losrelaxationisanewenvironmentdifferentfromthepast,havecontactedallthepeop，如何更快投入到這個集體中 [,]回答 :4 人氣 :5 解決時間 :2021060312:53 滿意答案好評率： 0%新進員工容易犯的一個問題就是與老員工之間總是有一定的距離，好像是一個是親媽一個是后媽一樣，說話、走路都不敢理直氣壯，這是一個心理問題。（（ 1））溶入到工作之中 由于對新公司的程序不是那么了解，所以，新員工做起事來總是有一點縮手縮腳，不敢放開去做，這是不對的，作為新員工，一個想為公司銷量增長做好貢獻的員工，一定要投入到工作之中去，克服新進人才的陣痛期 ，讓這一段盡可能最短。第 二天下班時，我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)開始哼起歌來了。（（ 2））溶入到公司運行的節(jié)奏中 任何一家公司都有自己的一套運行節(jié)奏，有的公司就是慢慢的，而有的公司是雷厲風(fēng)行的，這和領(lǐng)導(dǎo)者有關(guān)系，也行企業(yè)長期以來形成的文化有關(guān)系，對于一個新進的員工一定要學(xué)會適應(yīng)新公司的節(jié)奏，別人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和諧的，一個和諧的環(huán)境是需要大家步調(diào)一致的，和諧社會也是一樣的，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)周圍出現(xiàn)了不和諧音時，我們就會反感，就會不給 他支持，那最后只能是演出泡湯。他們的經(jīng)理是一點辦法也沒有，畢竟市場銷售人家可是冠軍。 （（ 3））溶 入到同事之中 兵家做戰(zhàn)，就忌諱的就是孤軍深入，做銷量也是一樣，不是哪一個人就可以單獨做好的，需要的是整體的配合，而這些配合者就是你的同事。 長沙市場招聘的員工中有一名女孩子特別漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同事們?nèi)芎系揭黄?，因為她感覺和同事在一起好像降低她的美麗，集體活動她也不參加，好像她是陽春白雪，而別人都是下里巴人一樣，因為他們做的會議營銷，開始的一個月，她過的還不錯，銷量也很好，可是在第三個月 時，她不得不選擇了離開，公司領(lǐng)導(dǎo)都說是一個損失，但是又不得不讓她離開，因為再讓她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有變的越來越窄。（ 3.）提高程序 達到了以上幾點，那還是不夠的，不想做將軍的士兵不是一個好士兵，不想做經(jīng)理的業(yè)務(wù)員不是一個好的業(yè)務(wù)員，任何人都是希望到更高的層次上去工作、學(xué)習(xí)、生活，那就需要新進員工能夠在新的環(huán)境中快速提高了。對于新員工，如果抓住這一個時期，那就會快速的脫穎而出，這是一個展現(xiàn)自己才華和能力的最佳時期，要敢于發(fā)表自己的意見，有的人是擔(dān)心自己不是太了解公司，說出來怕別人笑話自己不懂，其實，你在對公司了解不多的情況下，能有自己的想法已經(jīng)是非?？少F了，公司領(lǐng)導(dǎo)會很快注意到你，甚至?xí)o你機會讓你嘗試。牛頓也是在不知道的情況下發(fā)現(xiàn)的萬人引力呀。在上海時曾經(jīng)有一位新員工，因為當(dāng)時公司運作的是傳統(tǒng)渠道，他的任務(wù)是理貨，有一次，他到賣場 發(fā)現(xiàn)，我們的產(chǎn)品陳列面只有兩個面，不夠有氣勢，他就試著把第一個面?zhèn)攘艘幌?，第二和第三個面都露出一半，而且正好是產(chǎn)品名字的那一半，看上去整體氣勢也有了，貨架也不那么空了，經(jīng)過他這么一調(diào)整，原來一個鄰家女孩現(xiàn)在成了一個雍容華貴的貴夫人了，搶眼了很多。 （（ 3））爭取支持 一提到支持，大家最先想到的就是領(lǐng)導(dǎo)的支持，其實不是的，領(lǐng)導(dǎo)的支持只是一個方面，因為公司領(lǐng)導(dǎo)對于大家的工作肯定是支持的，這里的支持是自己可以動用的一切資源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同學(xué)，你的鄰居，你的合 作伙伴，你的競爭對手。 如何培養(yǎng)剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生 時間： 2021120310:08:11 一、企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生的管理現(xiàn)狀 經(jīng)權(quán)威人力資源機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)生進入職場后，面臨著工作環(huán)境需要適應(yīng)、同事不太友善、所學(xué)專業(yè)不為所用等等職場新人目前最苦惱的事，同時這些也是用人單位所苦惱的 事情。 應(yīng)屆大學(xué)生在工作中比較突出的問題是“缺乏與他人溝通合作的意識”，此選項占總票數(shù)的 ％；其次是“知識面窄，技能單一”，此選項占總票數(shù)的 ％；再次是“ 沒有虛心求教的態(tài)度”，此選項占總票數(shù)的 ％。 二、應(yīng)屆大學(xué)生對待工作的心理狀態(tài) 對于初入職場的大學(xué)生來說，進入職場的前半年是最難熬的，是職場新人的職業(yè)浮躁期，一方面，大學(xué)生對于現(xiàn)實和理想狀態(tài)的工作情況落差較大，心理準(zhǔn)備不足，另一方面，圍城思想嚴(yán)重，盲目性較大，造成了自己的心理浮躁， 無法適應(yīng)企業(yè)的生活，無法順利完成職業(yè)化的轉(zhuǎn)型。大學(xué)生初入職場，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往被上級指派做一些簡單性、操作性、流程性工作；而這些應(yīng)屆大學(xué)生曾經(jīng)是學(xué)校里的高才生或天之嬌子，如今卻只是一名普通員工，做著操作工的工作；進的是名牌大學(xué)，學(xué)的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種心理的落差促使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向辭職的邊緣。大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經(jīng)過時，很多知識要在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。因此，應(yīng)屆大學(xué)生在工作中面臨著很大的心理壓力，而對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對公司或老員工的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關(guān)系，最終造成其心理失衡的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。 圍城思想嚴(yán)重，盲目感強應(yīng)屆大學(xué)生心智還不成熟，跟同事交流過程 中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問題，一山望著一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發(fā)對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是公司的錯，而沒有內(nèi)向去思考自我，站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙薄”，甚至在出現(xiàn)不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。大學(xué)生入職培訓(xùn)之所以難以取得預(yù)期效 果的原因，在于企業(yè)的大學(xué)生入職培訓(xùn)陷入“空對空，走過場”、“生死合同”、培訓(xùn)成為領(lǐng)導(dǎo)秀場、體能訓(xùn)練等于一切、騾子和馬一起遛、專業(yè)講師不專業(yè)等原因所造成的。能榮幸成為翰林育程大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛?cè)牍?，難免還是有一個適應(yīng)期。 良好的心態(tài)加上積極的行動才能帶來豐碩的成果。 在 充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。在工作中可能會有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。翰林育程公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與翰林育程一起面對挑戰(zhàn)，永不低頭 !再次感謝翰林育程。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作，為翰林育程的明天貢獻自己的一份力量。 Hello,mynameisLvfengan,etotheacademicianyukoncheng,foranewentryfortheemployees,Ithinkinthefutureworkandmanythingsneedtolearn,needtomanycolleaguesandleaderstoconsult,here,tothankeverybody,Iwillusethefastesttimetoadjusttothenewenvironment.HopeIcaninthejobhenceforthgivefullplaytotheirexpertise,efficientarrangementofpleteeachpieceofwork,theacademicianyukon.