【正文】 務(wù)管理工作中，社區(qū)老干部協(xié)會(huì)支部、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人發(fā)揮了重要作用，他們兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)報(bào)酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項(xiàng)工作。甚至在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，自掏腰包墊付。剛過半年，老干部工作座談會(huì)又在青島召開，充分說明了老干部在省局（公司）黨組成員心中的地位、老干部工作在省局（公司）所有工作中的地位，省局（公司）黨組一年來對(duì)老干部工作的種種舉措，都體現(xiàn)了黨的溫暖和關(guān)懷，體現(xiàn)了新一屆黨組的執(zhí)政理念和人文關(guān)懷。這一派 祥和的景象就是山東省煙草行業(yè)和諧的符號(hào)。時(shí)間過去了近一年，山東煙草老干部工作如何評(píng)價(jià)？最近，國(guó)家局召開老干部工作會(huì)議，山東省局（公司）在會(huì)上作了典型發(fā)言，這是國(guó)家局對(duì)山東煙草老干部工作的肯定。第一，全系統(tǒng)廣大干部職工對(duì)待老干部和老干部工作，在認(rèn)識(shí)上、感情上提到了新高度。第二，老干部工作出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)機(jī)。第三，省局（公司）黨組成員對(duì)待老干部和老干部工作身體力行，起到了導(dǎo)向作用和榜樣力量，立竿見影，上行下效。事關(guān)公平，情系人心，意義重大。以上五點(diǎn)說明，老干部工作長(zhǎng)效機(jī)制的建立已經(jīng)打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)越重視，老干部越要支持，互動(dòng)雙贏，就會(huì)呈現(xiàn)良性互動(dòng) 的局面?？偟恼f就是：用穩(wěn)定贏得尊重，用支持贏得關(guān)愛，用配合贏得熱心。一要有自知之明。用“黨的寶貴財(cái)富”來評(píng)價(jià)老一輩共產(chǎn)黨人，內(nèi)容豐富準(zhǔn)確。如今，工作條件、工作內(nèi)容、工作程序都發(fā)生了革命性的變化，各種處世理念、是非標(biāo)準(zhǔn)、道德判斷及價(jià)值取向都不知不覺地發(fā)生了微調(diào)。要保持一種平和的心態(tài)，不能 倚老賣老。所謂長(zhǎng)者之風(fēng)，是指“是非清不傲視別人，閱歷長(zhǎng)不輕視別人，經(jīng)驗(yàn)多不貶低別人，言談舉止有規(guī)有度，接人待物虛懷若谷，處世做事知行知止”。勿庸諱言，正如一個(gè)家庭一樣，難免也會(huì)產(chǎn)生一些誤會(huì)。不管過去擔(dān)任什么職務(wù)，只要退下來，就把自己放在“地上”，當(dāng)好普通老百姓。三要有所為。一方面，“有為”體現(xiàn)在政治上。這是“有為”的硬杠杠。要時(shí)刻牢記自己的身份，記著自己是受黨教育多年的老黨員。省局（公司）黨組去年 10 月派出三個(gè)調(diào)研組，赴省內(nèi)外調(diào)研離退休人員的生活待遇問題，這一前瞻性 的舉措有很重要的意義。因此，全系統(tǒng) 3000 多名離退休人員要胸懷全局，這個(gè)全局就是山東煙草行業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。這就是“有所為”。遵守黨章是“仁”，認(rèn)清時(shí)代是“智”。老干部工作該如何定位，又該如何開展，則是擺在老干局和老干部工作者面前的一個(gè)重要課題。因此，提高對(duì)老干部工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好老干部工作的政治責(zé)任感和使命感則顯得尤為重要。 一、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)，讓老干部們老有所依 離退休干部黨支部建設(shè)工作一直受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與變革，離退休干部黨員隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)、年齡、身體、思想狀況都在 發(fā)生變化。明顯的跟不上原來的工作節(jié)奏，組織活動(dòng)形式有待探索和創(chuàng)新。要根據(jù)離退休干部黨員的分布情況，將居在旗里中的離休干部組織關(guān)系轉(zhuǎn)到旗委老干部局黨支部進(jìn)行服務(wù)管理，確保每一位離休干部黨員都能參加組織生活。此外，還要按照本人自愿、組織考察、黨員公認(rèn)的原則，把那些黨性原則強(qiáng)、工作熱情高、群眾信得過、身 體條件好、有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的黨員選進(jìn)支部班子，保證活動(dòng)開展效果。除了正常的“三會(huì)一課”組織生活制度外，還要建立學(xué)習(xí)制度、聯(lián)系黨員制度、民主生活會(huì)制度等內(nèi)容，特別是在每次送門上學(xué)和走訪之前，要統(tǒng)一制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、走訪細(xì)則等內(nèi)容，在走訪結(jié)束后及時(shí)將老干部們的想法、意見向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并向老干部們反饋，讓老同志真正體會(huì)到“黨員之家”的溫暖。建立離退休干部黨支部的目的就是要及時(shí)傳達(dá)貫徹黨的路線方針政策，使他們不斷增強(qiáng)黨性觀 念和黨員意識(shí)，自覺關(guān)心和支持經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè)，關(guān)心支持我旗的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。 二、繼續(xù)加大“三個(gè)保障機(jī)制”的監(jiān)督力度，落實(shí)好離休干部的“兩費(fèi)”和退休干部的各項(xiàng)待遇，讓干部們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。經(jīng)過近幾年的實(shí)施，離休干部的生活、醫(yī)療、活動(dòng)得到了充分的保障。 二是健副處級(jí)以上全退休干部的生活保障體系，認(rèn)真落實(shí)副處級(jí)以上退休干部的待遇。在政治待遇落實(shí)方面，要定期對(duì)退休干部走訪慰問、探望，了解其生活、身體狀況，要邀請(qǐng)退休干部參加會(huì)議、組織召開座談會(huì)。副處級(jí)以上退休干部的公雜費(fèi)、報(bào)刊訂閱費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用要全部落實(shí)。 廣大離退休干部為國(guó)家、為社會(huì)、為家庭貢獻(xiàn)了畢生的精力，他們理應(yīng)擁有一個(gè)健康、快樂、幸福的晚年，這不僅是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，更是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。因此，我們也積極創(chuàng)造條件，讓廣大離退休干部更多地參與社會(huì)活動(dòng)，多與外界交往，合理安排時(shí)間，豐富他們的精神文化生活，做到 老有所樂，老有所為，體現(xiàn)人生價(jià)值。 在活動(dòng)陣地建設(shè)上，新建的活動(dòng)中心將盡量滿足“七室一場(chǎng)一?！?閱覽室、棋牌室、麻將室、乒乓球室、臺(tái)球室、健身室、 會(huì)議室、門球場(chǎng)和老年大學(xué) )為主陣地，充分運(yùn)用室內(nèi)小陣地和社會(huì)（社區(qū)）資源大舞臺(tái)，拓展活動(dòng)領(lǐng)域，延伸活動(dòng)陣地，達(dá)到每天有活動(dòng)，每月有比賽，形式靈活多樣， 活動(dòng)豐富多彩。當(dāng)“終身教育”成為當(dāng)代一個(gè)富有生命力和感召力的教育思潮，成為 21 世紀(jì)教育發(fā)展的必然戰(zhàn)略時(shí)，老年教育自然而然地融人了終身教育體系。 四、圍繞中心，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，組織老干部再立新功，使老干部們老有所為、老有所用。我們要充分發(fā)揮他們的政治、經(jīng)驗(yàn)、威望、智力等優(yōu)勢(shì)，大力開發(fā)老年人才資源，為我旗的四個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。 教育引導(dǎo)廣大離退休老干部爭(zhēng)當(dāng)關(guān)心全局、發(fā)揮余熱的模范，勤奮學(xué)習(xí)、思想常新的模范，文明生活、科學(xué)養(yǎng)老的模范，為建設(shè)富裕文明和諧的鑲黃旗再立新功。 五、加強(qiáng)干部職工的隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。做好老干部工作的思路應(yīng)該是對(duì)老干部政治上關(guān)懷，生活上關(guān)心，健康上關(guān)愛，精神上關(guān)注。 二是創(chuàng)新工作理念。最終要以老干部的滿意度作為檢驗(yàn)老干部工作的成果。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)；進(jìn)一步加強(qiáng)“三個(gè)保障機(jī)制”的鞏固完善，落實(shí)好離休干部的“兩項(xiàng)”待遇；進(jìn)一步發(fā)揮活動(dòng)中心作用，辦好 老年大學(xué)；進(jìn)一步組織老干部發(fā)揮作用，貢獻(xiàn)余熱；進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。把老干部工作細(xì)化和分解，排出活動(dòng)時(shí)間表，建立臺(tái)賬。 五是提高工作能力。根據(jù)老干部工作的實(shí)際，老干部工作者要弘揚(yáng)三種精神。 六是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 老干部的今天，就是我們自己的明天。 第四篇：老干部工作情況調(diào)研報(bào)告 老干部工作情況調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步推進(jìn)老干部工作的開展，提高我監(jiān)獄老干部工作服務(wù)質(zhì)量，按照局黨委的指示精神及《關(guān)于對(duì)全系統(tǒng)老干部工作情況進(jìn)行調(diào)研的通知》的要求，我監(jiān)獄由政治處牽頭，老干科主抓，財(cái)務(wù)裝備科、辦公室協(xié)助，采取聽工作情況匯報(bào)、召開老同志座談會(huì)、走訪慰問老同志、反饋意見等形式，積極對(duì)本單位老干部工作情況進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)了解掌握了第一監(jiān)獄老干部工作情況，具體情況如下： 一、離、退休人員的基本情況 截止目前，共有離休人員 14 人，退休人員 94 人，工勤退休人員12 人，共計(jì) 120 人。監(jiān)獄黨委定期召開老干部座談會(huì)，及時(shí)了解老干部生活情況，并聽取老干部對(duì)監(jiān)獄的發(fā)展提出的合理性、建設(shè)性意見。 嚴(yán)格落實(shí)老干部征訂報(bào)刊制度，由老干科為老干部征訂報(bào)刊，實(shí)行了離休干部一報(bào)一刊、退休干部、職工一報(bào)。 三、老干部黨支部建設(shè)開展情況 由老干科將離退休黨員編入老干黨支部，定期過組 織生活。 離退休黨員按規(guī)定自覺交納黨費(fèi)，對(duì)行動(dòng)不方便的 老干部，老干科工作 人員定期上門收取黨委，并將離退休干 部黨支部收繳的黨費(fèi)按 50%的比例留成，定期撥給離退休干 部黨支部，作為支部開展活動(dòng)的費(fèi)用，專款專用。 四、生活待遇落實(shí)情況 按時(shí)足額將離退休費(fèi)發(fā)放到老干部手中，按規(guī)定發(fā) 放離休干部護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)等其他費(fèi)用。 第堅(jiān)持每年組織離退休干部分批在疆內(nèi)、內(nèi)地健康 療養(yǎng)。 每年組織離退休老干部、職工進(jìn)行健康檢查。 由老干科不定期組織離退休干部開展科學(xué)、健康的 文化、健身活動(dòng)，特別是重大慶典、節(jié)日期間組織離退休干 部開展有益健康的趣味文藝、體育活動(dòng)及健康知識(shí)教育活 動(dòng)。 對(duì)于離退休老干部、職工的喪事嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)辦 理一次性撫恤金的發(fā)放工作。仍未解決安置住房的退休人員為 3 人，其中兩人（？？？） 退休后回上海已購(gòu)商品房，病退民警？？？？在？已購(gòu)商品 房，由于區(qū)級(jí)單位無相關(guān)政策，以上三人均未發(fā)放住房補(bǔ)貼。 2021，離、退休人員 129 人，處級(jí) 44 人，科級(jí) 52 人，科級(jí)以下 1 人，工勤人員 12 人，全年共發(fā)放 388800 元。 五、老干部工作自身建設(shè)情況 老干部工作，主要由政治處牽頭，老干科主抓，財(cái) 務(wù)科協(xié)助，老干科配備民警 3 人，職工 1 人。其中，仍在？？？？？ 118 人，疆外 2 人。 老干科建立各項(xiàng)老干部工作制度，并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng) 制度，保證各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。 組織各項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng)，老干部積極主動(dòng)參加，并且對(duì) 相關(guān)的法律法規(guī)、政策等在老干部中開展知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。 第五篇： 2021 老干部工作調(diào)研報(bào)告 2021老干部工作調(diào)研報(bào)告 （三）事業(yè)單位退休人員、退休工人的托管政策問題亟待明確。由于這部分人員的管理在政策等各方面沒有明確的規(guī)定，各部門普遍采取托管或代管的方式，但在具體管理過程中卻又無法做到統(tǒng)一和規(guī)范，實(shí)際操作中不易管理，矛盾較多。 三、對(duì)策及建議 （一）加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范老干部管理工作。對(duì)于加強(qiáng)事業(yè)單位老干部管理的問題，一方面可以研究制定并不斷完善政府機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位老干部、部分退休工人的管理辦法，并建立相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制；另一方面也可以結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的事業(yè)單位改革，努力改變當(dāng)前老干部工作中行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位吃大鍋飯的局面，研究確立事業(yè)單位老干部社會(huì)化管理的相關(guān)機(jī)制。適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，老干部工作部門要轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期單位辦社會(huì)的模式帶來的大包 大攬的工作思路，以黨的十六屆六中全會(huì)提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略部署為契機(jī)，按照中央關(guān)于老齡工作 黨政主導(dǎo)、社會(huì)參與、全民關(guān)懷 的指導(dǎo)思想，逐漸培育以 家庭養(yǎng)老為主、社區(qū)養(yǎng)老為輔、國(guó)家政策支持、社會(huì)共同參與 的新型養(yǎng)老理念，依托社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展老干部工作，最大限度地整合各方面資源，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成齊抓共管的社會(huì)合力和工作機(jī)制，逐漸引導(dǎo)老干部工作向社會(huì)化