【正文】 甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣_________元。 上述 4 項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。 四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。 六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是收集整理的簡易合同 10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 本合同生效日期從年月日起至年月日止。 二、工作崗位、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位 (工作 )從事職務(wù)，并兼任工作。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要 也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。 第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位 (職務(wù) )工作時，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 (職務(wù) )。 第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。 四、勞動報酬 第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。 第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的 %。 第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 加薪：乙方對甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按適當(dāng)增加工資。 ⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的 。 ⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。 第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn) 第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。 七、勞動紀(jì)律 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方 管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。 第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職 (含業(yè)余兼職 )。 合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 。 乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求 。 第二十三條乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的 。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的 。 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第二十四條甲方解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的 。 (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的 。 ⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： ⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不 能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 ⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。 第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂 本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。 第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。 十、勞動爭議處理 第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。 一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方 的安排。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時間和休息休假 甲方實(shí)行每月 3 天假期、每天 小時工作制。 六、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同： 勞動合同期滿的； 乙方連續(xù) 3 個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成 10000 元以上損失。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。乙方遵照執(zhí)行。 甲方法定代表人簽名：乙方簽名： 公章 本合同訂立與年月日 1 簡易合同篇 3 甲方 (用人單位 )名稱： ____________________________________ 住所： ____________________________________ 法定代表人 (委托代表人 )： ________________________ 主要負(fù)責(zé)人 (委托代表人 )： ________________________ 乙方 (勞動者 )姓名： ____________________________________ 性別： ________________ 出生年月： ________________________________ 家庭住址： ________________________________ 居 民 身 份 證 號 碼 ( 或 其 他 有 效 身 份 證 件 號 碼 ) ：_______________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 (二 )無固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 自 _____年 _____月 _____日起至 __________工作任務(wù)完成時即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ________崗位 (工種 )工作。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (一 )實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 (二 )實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8小時，平均周工作時間不得超過 40 小時。 第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 由以下幾部分組成： _______、 _______、 _______、 _______。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 _______元。 具體約定在本合同第四十四條中明確。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報酬 。 第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 。 第十七條甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為 ______元。 六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用 。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 錄用條件為： ① ____________________________________ ② ____________________________________ ③ ____________________________________ 。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 (地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) )，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 、解除勞動合同等級的 。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 。 。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 ____月。 第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時， 還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： ，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方 ,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金 。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療 待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用 。 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 。