情商讀后感-閱讀頁
2025-04-25 05:13本頁面
【正文】 世界上最偉大的推銷員！ 我成為自己的主人。 的確，在生活中，我們不可能如佛學大師般無噌無欲，所能做的就是盡量控制自己的情緒。現在，我們一天天變老，也要讓自己的思想一天天成熟起來，和年輕時一樣的輕狂就會顯得幼稚了。換作以前，我肯定會邊發(fā)脾氣邊將事情帶回家加班。無論怎樣我也絕不將工作情緒帶回家。我們一直以來受“寶劍自磨礪中出，梅花自苦寒中來”的哲學思想的影響，深信“吃苦在前，享受在后”的經典教條。成功的根本原因是開發(fā)人的無窮無盡的潛能，只要你抱著積極的心態(tài)去開發(fā)自己的潛能，才會有用不完的能量，能力才會越來越強。戈爾曼的《情商》。下面是我閱讀本書的兩點感悟： 第一點：一個情商高的人會激勵自己，在遭遇挫折、陷入低潮的時候，他會提醒自己要面對。所以要有迎難而上的精神，不斷的 克服困難。這樣的成就感也就反向的繼續(xù)激勵著自己。在與施工單位的溝通時，時常會有讓人憤怒的事情發(fā)生。在生氣時擺脫對方或者分散注意力，待心情平復后，再對問題進行判斷和解決。時刻注重情緒的管理，多一些包容 ，少一些抱怨。 第四篇：情商讀后感 情商讀后感 篇一：情商 讀后感 一次逛超市時，陪女兒隨便到書架上看看有沒有她需要的書籍，偶然間發(fā)現很醒目的地方放置著一本＜情商管理＞一書，當時我順手翻看了序目，作者介紹。情商不只是顯示出理性 的智能，但卻是來自人心的智慧。情商鼓勵我們繼續(xù)探索我們特殊的潛能和目標，及啟發(fā)我們內在最深處的價值與渴望，轉化思想為實際的生活。 [2]自動調節(jié)或控制力或轉化沖動和心情及延緩判斷而能三思后行。 [4]人際關系技能，即顯示個人在管理人際關系上和建立網絡的專精能力。 “情商”并不是一種抽象的理論，也不僅僅是一種品質。情商具體細分為“自信心、愛心、獨立能力、意志力、競爭意識、目標性、樂觀、誠實、交際與合作”。讀了這本書以后 ，懂得“情商”不僅包括處理人際關系，它還包括管理和識別他人的情緒。熱情、自信等情緒對于提高成就具有引導作用。 決定個人成功的因素，智商占 20%，其他因素占 80%，其中最重要的是情商。怎么樣在人才如此泛濫的環(huán)境顯突出，不僅僅靠能力，還有情商！人才競爭的激烈，有能力的人不一定坐在顯赫的位置上，經常出現馬占牛位（大材小用）的現象，這是為什么呢？ 在人力資源中，最難的是“管人”。如果我們在處理棘手的事情時，面對胡攪蠻纏的員工或顧客時，懂得管理自己的情緒，懷有同理心，還害怕處理不好嗎？ 情商不是天生的，可后天培養(yǎng)，當然關鍵時期是在童年。 第五篇：情商 《影響力》讀后感 《影響力》讀后感 導讀：《影響力》是（美）羅伯特《影響力》是《財富》雜志評選的 75 本必讀的最睿智的圖書之一，是有史以來最重要的關于說服力的書籍，同時是一本人人都可以讀懂的書。即使我們的朋友和家人，也會不知不覺之間把影響力用到我們身上。 《影響力》是一本很系統、很有深度的專業(yè)書籍，可以說是說服力方面的權威。閱讀前，我對它沒有抱太高的期望。 影響是一種行為，而“影響力”則是一種去影響他人行為方式的能力。 讀完這本書我感覺收獲挺大，雖然我還只是學生，從未從事過營銷的工作。 該書把互惠、承若一致、社會認同、喜好、權威、短缺做為影響力的重要武器，然后旁征博引，提出大量的實驗證據，有理有據，分析透徹，把一些人們過去常見的現象和迷惑不解的事情用作者的六大影響力武 器進行解釋，使我們身邊長發(fā)生的不可思意的一些事情做出了實質性的解釋。中國有古話：“三人成虎”“眾口鑠金”，大概講 的就是這么回事。 在這六點中令我印象最深刻的是互惠原理，互惠原理認為，我們應該盡量以相同的方式回報他人為我們所做的一切，我們有義務在將來回報我們所受到的恩惠、禮物、邀請等等，在中國的傳統道德里，我們傳承的“滴水之恩，當涌泉相報” ，說的也是這種道理，今日受了他人的恩惠，在將來有機會時，定當設法回報?；セ菰碇钥梢猿蔀槿绱擞行У恼f服他人的工具，一個重要的原因就在于它所蘊藏的極大力量。 相互退讓是利用互惠原理來使他人答應自己的請求的另一種方式。這個簡單的技巧可以稱為 “拒絕 — 退讓”策略。也許現在公司很小，但成長速度很快，那么即使目前沒錢賺要給它免費打工也是值得的，撐過了艱苦的起步階段接下來就是享受回報的喜悅了，與人共苦才能同甘，也許付出了不一定有回報，但不付出就一定沒回報，具體的選擇就要看各人的價值觀取向了。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1