【正文】 彩活動。 三、工作考勤方面： 我熱愛自己的工作，積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。不論是分到哪一項工作， 我都配合同事盡自己的努力把工作做好。感受朋友間的情誼，感受生活的美好 。 共同成長：不停的學習新的知識，更新觀念，和時代同步和學生共同成長 這一年，我成長了，我收獲了，存在的缺點 也是不少的，有以下幾個方面，還需今后努力改正：一是理論知識的學習還是欠缺，還存在有懶惰思想 。今后，我一定在中心領導 及全體同志們的幫助下，加強學習，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個臺階 ! it 轉正個人工作總結 一、試用期工作鑒定 時間過得飛快，從來公司上班第一天到現(xiàn)在不知不覺已經一個月有余，在這段時間里，工作上是忙碌的，精神上是非常的愉快。工作完成的非常順利，和周圍的同事也相處的很融洽。日常為公司各部門做好 IT 支持工作，通過自己的經驗對現(xiàn)有的情況提出建議和意見，得到了領導的認可，這在工作中給了我很大的動力。 經過這段試用期，我認為我能夠積極主動的完成自己的工作，并在工作中發(fā)現(xiàn)問題，積極迅速的解決問題。在以后的工作中我會一如 既往。不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質，一起為我們公司的發(fā)展盡自己的一份力量。并針對性的提出自己的建議和意見。 。做好日常 IT 采購工作。 ，為公司選型安裝了新的電話交換機，并將之前采購的交換機退還給了供應商。 ，為新辦公地點辦理寬帶接入，電話中繼線安裝事宜。 三、待改進的事項 ，做事三思而后行。 ，要與周圍同事形成良好的配合。 第五篇： IT轉正工作總結（推薦） 篇一： it 試用期工作總結報告 it 基礎服務工作總結 轉眼間，加入 xxxx 這個大家庭已經兩個多月的時間，在此期間體會頗多，因為公司的快速發(fā)展，多業(yè)務與多產品形式，可接觸與學習的面非常廣，也能夠體會到公司的發(fā)展的快速，以及方向。下面就對于我 目前工作以及工作中的體會詳作描述：一．主要工作如下： 代維。 維工作。 、張經理，并與譚志勇分工配合進行工作流程指引的制定、培訓文檔的制作，整理代維客戶并與客戶聯(lián)系，安排客戶節(jié)前拜訪。 。 公司有強烈的發(fā)展版圖，擁有強大的力量與眾多的資源，領導有長遠的發(fā)展目標計 劃，下面有有力的技術支撐，并且有寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化等，這些都是作為能夠加入清華天安的新員工的幸運，因為能夠有機會接觸學習比較全面的技術并取得經驗，完善自己的技術能力，可學習了解到多業(yè)務類型，多種技術應用，以及對于人才需求、培養(yǎng)、調配、工作流程、規(guī)范、制度、執(zhí)行、監(jiān)督等等的思考！機會很多、空間很大，但同時又提出了各種挑戰(zhàn)，不能好高騖遠，要踏踏實實，并從各方面提升自己的綜合能力素質，處處留神皆學問，這就要求員工在任何時候都要不斷學習向上提升！ 三．對公司工作的個人體會、可能的問題及解 決建議（因所在的角度層次不一樣可能看問題的廣度與深度會不一樣，因此僅僅是本人的一種體會建議而已） 總公司快速擴充發(fā)展，我們需要跟上相應的后續(xù)服務支持工作，以及駐地網(wǎng)運營部門的業(yè)務類型擴展與多種產品的推出，需要多種不同的人才，與相應的人才要求，合理調配，人員的培訓、儲備，符合市場需求的產品的合理性可用性，服務工作流程的合理分析與實踐、監(jiān)督執(zhí)行等問題。 下面是各個 it服務公司的共同存在的幾個重要問題： （一）人才的問題 公司技術人員技術不足，技術參差不齊，后續(xù)支持不能夠做到位。公司為節(jié)約成本不肯花時間精力去培養(yǎng)相應所需人才。對于 it 服務基礎運營的要求，最好是從事過相應 it 服務方面工作經驗 1 年以上的為首選， it 基礎知識了解比較全面，取得網(wǎng)絡工程師、 ca/np/ie 相應證書的，并且能夠精通一個方面技術的為最好。 a)對于進入的人員，有經驗的員工去帶動指導，并指導查閱公司的 it 服務文檔，熟悉業(yè)務流程、規(guī)范、產品、公司資源狀況，對于有經驗的新員工也能盡快獨立分擔工作； b)員工工作外的自覺學習。鼓勵報考相應的 it 技術培訓；c)老員工對于業(yè)務、產品、相應技術的熟悉，做出相應清華天安的詳細的資源設備分布配置文檔、各個代維客戶的具體不同 it 資源、人員特點等的詳細文檔 (這一點可以作為新員工進入公司熟悉客戶、業(yè)務、以及工作注意等有相當強的指導作用，也方便老員工離職的工作交接用，對于新員工也可不用花大量時間手把手的帶動 )； d)技術經驗的知識庫的累積與分享。 一是公司老員工、有經驗的員工或技術較強的員工對其它人員作相關的技術培訓，或出題檢查考察員工能力又 可以提高其能力。對于能力強的給予更好的發(fā)展空間或福利以鼓勵人才。 、或外部的人才進行招募。 (三 )執(zhí)行力及監(jiān)督考核機制不強 的系統(tǒng)自動發(fā)郵件至監(jiān)督人或領導與相應責任人； ，諸如著裝、表情、語言等，領導注意檢查提醒，并記入年終或月績效考核當中；（良好的、規(guī)范的服務是每一個 客戶所要求的，微笑會使每一個人舒心，這也是品牌特點之一），以后如有筆記本的要帶上筆記本電腦，并且 laptop 能連接公司 ocs， oa 管理系統(tǒng)，并在系統(tǒng)中能反應員工當前工作狀態(tài)，如是否在去現(xiàn)場路上、是否到達在客戶現(xiàn)場、是否正在處理問題、是否處理完，當前是否空閉可派（可做到隨時知道員工動態(tài)，更加靈活安排事務，對于客戶反應更靈活快速，并避免員工在外以公辦私的現(xiàn)象發(fā)生）下面對于我司的幾點建議 由于進入公司不是很長時間，對于一些具體的業(yè)務、產品、流程、資源等細節(jié)與歷史情況 不是很了解，再者是本人知識面與技術面的局限性與所站的角度與層面不一樣，或者不符合公司的實際，可能不會有特別多的一些個人看法與體會。 ，挖掘客戶需求； 、服務客戶； 、規(guī)范制度、服務標準先執(zhí)行實踐去驗證，再作改善，以符合市場的需求，再作為各個地方的標準來做； 。篇二：轉正申請表試用期工作總結 (樣本 )個人工作總結 各位領導大家好，不知不覺進入公司已經 3 個月 了，在這 3 個月中我主要參與的工作有如下幾項： 1：測試“寬窄帶一體化測試平臺”，通過對該系統(tǒng)的測試來熟悉我所在項目組的產品功能，并熟悉系統(tǒng)的開發(fā)流程，適應項目組的各項管理。 2： flex 界面開發(fā)技術的學習：在項目組的安排下，我開始學習 flex 的界面開發(fā)技術，因為之前沒有接觸過這項技術所以在學習的過程中會遇到比較多的問題，針對與這些問題大多是通過查詢資料來解決，有時也會和其他同事討論，目前可以用 flex 做比較基礎的功能開發(fā) 3：整合基礎平臺與測試平臺：在項目組的安排下我 參與到將測試平臺整合到基礎平臺的工作中，在這項工作中，我先是了解基礎平臺的各項功能及權限控制，并與本組的測試平臺進行比較，在整合的過程中不斷與基礎平臺的開發(fā)人員進行問題交流，協(xié)助基礎平臺開發(fā)人員將測試平臺的數(shù)據(jù)遷移到基礎平臺，在整合末期編寫了整合的相關文檔，以方便工程人員部署。整合后的測試平臺第一個在汕頭進行試運行，在這期間幫助工程人員在解決在操作過程中遇到的問題。 4：通 過 flex 做測試平臺中監(jiān)控席的客戶端：在做這個工作的過程中就運用到前期學習 flex 工作的成果，開展該項工作是根據(jù)監(jiān)控席的設計文檔用 flex 來實現(xiàn)相關功能，這項工作在做的過程中并不是很順手，主要是因為對 flex 還不熟悉，不過還好工作中遇到的問題都可以通過查找資料來解決，目前該項工作還在進行中。同時也非常感謝其他同事，他們在工作中給了我很多的幫助，之前有很多東西都不懂，進入公司后他們讓我學到了很多，這對于我來說是非常珍貴的，謝謝大家！非常感謝各位領導給我提前轉正的機會，謝謝！在今后的工作中我會更加努力的去工作，為天訊瑞達這個大家庭給予一個成員最大的力量！部： 2021 年月日 篇三： it 轉正述職報告 從入職至今已過去幾個月了，通過這幾個月的鍛煉和磨合，在領導和同事的指導幫助下，我對工作有了一定的了解，個人綜合素質有了新的提高，回顧這幾個月來的工作歷程，總結如下： 一 、工作中的體會以及成長： 能較好地完成上級安排的任務。 努力學習相關知識，初到公司時，我對智能家居系統(tǒng)行業(yè)了解并不多，通過一些基本工作（查看公司簡介，公司產品和網(wǎng)絡行業(yè)解析，還有和同事之間交流實際操作等）我對智能家居有了一定的了解與認識。 二、今后我將努力做到以下幾點： 不斷加強專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習 ，積累工作經驗，逐步提高自己的理論水平?？朔贻p氣躁，做到腳踏實地，不怕多做事，不怕做小事，彌補不足，不斷提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一