銀行新員工入職工作總結(jié)-閱讀頁
2025-04-24 04:58本頁面
【正文】 以來自己的經(jīng)歷感受和一些想法，記錄收獲反思不足。但隨著對工作流程的熟悉和工作職責(zé)的明確，特別是在第一次完成會議紀(jì)要獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定之后，自己才逐步擺脫焦躁和不安，在心態(tài)上也開始變得平和。我不僅應(yīng)該了解編輯操作，還要有整合能力和策劃意識。 參加工作的另一個明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責(zé)任感?！睂ぷ髫?fù)責(zé)，不是簡單的五個字，而是在實際工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的付出，踏踏實實的做事。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必須 嚴(yán)肅認(rèn)真對待工作，在你付出了你所應(yīng)該付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。要為自己說出的每句話負(fù)責(zé)，就是要時刻牢記“安全問題無小事”。之前我因為時間緊張出現(xiàn)過一些小的失誤，自我深知不應(yīng)該出錯，在認(rèn)真的程度上還需要加強(qiáng)。這就需要我繼續(xù)加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教。時刻堅持有為有位的理念，不斷提升工作能力。工作帶給我成長的同時，盡管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去審視它，實屬不該。只有當(dāng)我們意識到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨、增進(jìn)黨和群眾之間的關(guān)系、根本目的還是服務(wù)人民的時候，我們才能不為艱險所懼，不為困難所惑，持之以恒堅持下去，當(dāng)感覺到是為人民而活，為人民而工作的時候，我們就會獲得無限的力量，而這也恰恰是每一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的信仰。非常感 謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個機(jī)會，作為一個新人，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解??我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、工作總結(jié) 從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我非常的開心，薪酬這塊是 6 大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。 根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。 部門資料檔案的管理或下達(dá)。 因為剛剛進(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。 二、自己的不足 到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度 (包括人事制度 )還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足，面對實際的問題，有點(diǎn)不知所措。 三、個人的改進(jìn)方向 (主要還是熟悉的過程 ) 我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。那該制度是由公司制定，還是人事部制定 ?③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧 (個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的 )!④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn) ?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的 ?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意 (至少我會去思考 )。 我的工 作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。 我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。 根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。 我希望公司給予我的平臺：①部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務(wù)，我希望我的工作充實。③我可以參與員工工傷，糾紛的處理 (這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理 )。 個人思維有限，目前就想到這么多。希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1