【正文】 促進法》的出臺，為各級各類公辦學校參與民辦學校的舉辦提供了法律依據(jù)。因我園辦園歷史悠久，師資力量強，所買斷的 **硬質合金集團公司幼兒園接辦成功，影響較大。經(jīng)多方調查與分析，我們認為與家園小區(qū)幼兒園合作辦園可進一步開辟河西新區(qū)生源市場，壯大集團發(fā)展。金石園的開辦，使我園辦園體制得到了進一步深化。我園是“政府辦園”；“鉆石園”是“租賃辦園”模式；“金石園”是合作辦園。今后，我們將繼續(xù)深化體制改革，如引入股份制辦園模式，讓員工持股，同時吸納社會資本和民間資本，逐步實現(xiàn)集團辦園模式的多樣化。 創(chuàng)新用人機制 高質量的服務是由高素質員工干出來的，高素質的員工是由高素質的干部帶出來的，有什么樣的人才戰(zhàn)略，就會孕育出一支什么樣的員工隊伍。 首先是打破崗位終身制。對于臨聘員工，我們實施“四工并存”的用工制度。連續(xù)工作三年，經(jīng)部門推薦的優(yōu)秀員工可申請錄用為正式在編員工。 20**年，我園臨聘員工 ***被轉為正 式員工，我們?yōu)閮?yōu)秀臨聘員工 **等購買了養(yǎng)老 保險。除此之外，我園還打破身份的界限、專業(yè)的界限和性別的界限。 創(chuàng)新分配機制。主教崗位工資由每月 130 元提高到 150元，蒙氏教學班主教為 180 元每月；主教崗位工資由 110 元提高到 130元；保育員崗位工資由 80 元提高到 110 元。這種方案實施后，一線職工的服務意識、質量意識、危機意識明顯增強。特殊人才實施談話工資，這種方案的推出，吸納了人才，留住了人才。 完善的評價機制是員工發(fā)展的動力系統(tǒng)，本我園評價機制主要由五個組成部分組成。這種評價目的在于促進員工的自我反思，使其在總結中進行自我評價，在對比中看到自己的成績與不足，從而為以后的發(fā)展確定新的目標。 （ 3）幼兒園評價：這種評價主要是主管領導的評價。 （ 4）家長評價：幼兒園定期開展“家長評教師”的活動，以問卷調查的形式讓家長直接參與對教師的評價，設有“園長信箱”“監(jiān)督熱線”等，針對家長反映的問題及時調整處理，辦家長滿意的園所。 今年，我們還對所有員工的表現(xiàn)實行了星級評價制度，凡表現(xiàn)優(yōu)秀的均可獲得星加的獎勵，工作不合格的記星減，進行獎金扣發(fā)。 用人機制、分配機制、評價機制的創(chuàng)新，調動和激發(fā)了廣大員工工作的積極性，提升了教師的素質，促進了教師的主動發(fā)展。本，我園堅持從細節(jié)入手，重抓常規(guī)工作，力爭服務質量的進一 步提高。 教育教學方面：重常規(guī)，抓教研，在反思中推新去陳 （ 1）實行“推門式”管理制度。查班人員不只是檢查教學活動，還注重察看班級常規(guī)、幼兒習慣的培養(yǎng)。 （ 2）重視園本課程研究。將原來統(tǒng)一的標準化的課程改革為多元化、靈活性的園本課程，各班設立了符合幼兒年齡特點的，適應幼兒發(fā)展需要的主題，且圍繞主題設立了教育目標，進行各種活動，如富有特色的區(qū)域活動等。 （ 3）強調創(chuàng)新精神。反思 實踐 實踐的改進 進步的反思，就是在這個不斷循環(huán)、螺旋式的上升過程中，教師獲得成長，教育實踐得以改進。規(guī)定各班每月有 一新的亮點，新的舉措。其中突出的做法有蒙一班帶頭興起的將新入園寶寶每日變化情況上傳幼兒園網(wǎng)站供家長了解等。如今年 8 月份，我園在我市率先實行“幼兒園試入托”，吸引了不少幼兒家長參與活動。一年來，后勤部門的車隊、醫(yī)務衛(wèi)生、食堂等工作均做到了無重大安全事故，保障 了幼兒的生命安全。 學前教育集團車隊 標志性車貼投入使用 建園 50 周年園慶系列活動的開展（名家講座、親子書畫、園慶電視晚會） 省級課題“幼兒多元智能開發(fā)與研究“中期迎檢 藍貓兒童電子圖書館建立 1迎元旦“走進童話樂園”親子游園活動 （二）本所取得的成績 幼兒美術書法作品在全國“雙龍杯”上獲“鉆石杯”獎 1 人，金獎 4 人，銀獎 9 人，銅獎 5 人，優(yōu)秀獎 3 人，并榮獲集體一等獎； 在 **區(qū)幼兒美術、書法大賽中榮獲一等獎 37 個，二等獎 43 個，三等獎 40 個，優(yōu)秀指導老師 21 人； 幼兒舞蹈《俏俏俏》、合唱節(jié)目《讓世界充滿愛》獲 **區(qū)文藝匯演一等獎；鉆石園舞蹈《閃閃的紅星》獲荷塘區(qū)一等獎； 組織幼兒舞蹈考級，過級率百分之百； 在 **市青少年及幼兒圍棋賽上獲團體第二名，同時 11 人獲個人晉級； 幼兒應邀在 **汽車城、中南建材市場等處開展現(xiàn)場作畫活動； 輪滑隊作為 **市唯一代表參加湖南省中學生 運動會開幕式表演； 幼兒舞蹈隊節(jié)目《活力 3》參加 **市重陽節(jié)慶?；顒荧@得一致好評。 我園多次接待省、市、縣各級幼教同行參觀； **市城區(qū)幼兒園園長 經(jīng)驗交流會； **市幼兒園整合活動經(jīng)驗交流會等多項地市級教研教改活動在我園舉行。 1我園被評為綜合治理先進單位 總之，幼兒園的各項工作，在全體員工的辛勤努力、勤懇工作下，取得了可喜的成績。我們堅信：有各級政府的關心，有各級領導的指導，有全體員工的努力，我們將站在搭建好的基礎平臺上，迎接幼兒園更加美好的明天。一年來，我們不斷更新思想、改變觀念、盡量把幼兒園的工作做好。全園共有教職員工 38 人。 二、辦學條件方 面 （一）、辦園場所有安全、寬敞、明亮、獨立的辦園場所及出入通道，有教室、寢室、辦公室、活動室、廚房、兒童廁所等，房屋通風良好、采光符合健康要求；房屋設施堅固、實用、無危房。一轉眼，孩子們又要畢業(yè)了。作為一個教育者，我很驕傲，因為我的教育教學觀得到了發(fā)展；同時我也很失落，因為我的孩子們即將分離，下次再見，不知道會是什么樣的悲喜人生。 入園我大概已經(jīng)工作兩個半月了，在這個所謂的“最難就業(yè)季”當中，我 似乎并沒有感受到強烈競爭帶給我的所謂“就業(yè)難”。面對這個難以拒絕的小環(huán)境，我唯有通過努力學習，積極工作，以期在最短的時間內適應這一切，真正以飽滿的熱情投入到這份我愿意為之努力付出的工作當中?，F(xiàn)在，我終于能夠坐在這里，面對著一堆我還比較陌生的工作，一條條的去理清，一件件的去完成。我唯有努力 學習經(jīng)驗知識，從書本的教條條文上脫離出來，真正通過實踐挑戰(zhàn)來錘煉自己，在困難中尋找自己的局限，突破自我束縛，在工作中找尋快樂，找回曾經(jīng)的理想。對于剛剛踏出大學校園的我來說，更是應該如此。爭取能夠在最短的時間內，搭上社會大潮的末班車，載著希望，向著夢想前進。面對這份來之不易的工作，我雖然有些許的不適應，但我任然會帶上我一貫的認真務實，做事依然堅持積極努力，為工作，為自己，同時也是為我們共同的未來，再加油！！羅開寅 2021 年 7 月 9 日篇二：學前教育管理辦公室 2021 年上半年工作總結學前教育管理辦公室 2021 年上半年工作總結 對全區(qū)幼兒園、民辦學校進行開學安全檢查，日常工作檢查。 集中整頓治理辦學市場，取締非法辦學，共下達整改通知書 5份、無證辦學取締通知書 8 份。 圓滿完成學前教育優(yōu)質課評選和優(yōu)秀論文評選活動。 2021 年 1 月按要求赴新鄉(xiāng)參加國家培訓學習。 完成市級示范園申報工作，今年共推薦石林鎮(zhèn)中心幼兒園、福祥幼兒園、福盛幼兒園 3 所區(qū)級示范園申報。下半年工作打算： 繼續(xù)做好幼兒園和民辦學校安全防范工作。 督促各幼兒園開展園本教研活動，積極參加省、市、區(qū)級各項教育科研活動。 鼓勵、扶持農村舉辦高標準幼兒園，城區(qū)發(fā)展示范性幼兒園。篇三：幼兒園教師個人工作總結20212021 第一學期個人工作總結清泉幼兒園高希琴 20212021 第一學期，被匆忙的身影拋之身后，一學期的工作又接近尾聲。現(xiàn)將本學期工作總結如下： 一、思想政治方面： 本人能認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行教育規(guī)程，全心全意為幼兒和家長服務。服從分配，對自己工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。積極要求進步 ，愛崗敬業(yè)。 二、辦公室工作做好辦公室工作，必須要樹立高度的服務意識，辦公室工作人員服務態(tài)度和藹、熱情、耐心、細致，為領導和教師提供良好周到的服務。首先，我認真完成學校辦公室文件和信息 的接收落實工作，做到了快捷和實效。第 三、強化奉獻意識，切實做好各項工作 甘于奉獻，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質。 1．當好園長的助手。 2．認真做好辦公室，通知的收轉工作，并按文件、通知要求，協(xié)調處理好辦公室職責范圍內的事。 三、教育教學方面： 本學期由于我園外出培訓的教師特別多，我有兩個多月的時間進班從事教學工作，分別在大二班，大三班，中二班，大五班擔任過保育，配班，班主任工作。 安全教育是每位教師工作中的重中之中，保障每位幼兒的人身安全，也是每位教師的責任和職責，讓家長放心，幼兒能在一個安全的環(huán)境中生活、成長，我在平時課后或空閑 時間教幼兒一些安全知識，強化了幼兒的安全意識和自護能力。接送孩子時和家長聊上幾句，了解一下幼兒在家的表現(xiàn)或關心一下幼兒的身體情況，家長都感覺非常溫暖。家長對班級的工作支持度高，能積極參與其中，樂意為班級孩子多做貢獻。 今后的工作中要在園領導的正確領導下，堅持以人為本的原則，圍繞學校中心工作和 重點工作，進一步規(guī)范工作程序；進一步發(fā)揚實干精神，克服困難，創(chuàng)新工作，保障工作的正常開展；加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究，加強和改進工作作風，進一步提高為園領導、為教師服務的意識。在今后的工作中要加強薄弱環(huán)節(jié)，爭取把工作作得更好?，F(xiàn)將辦公室工作總結如下： 一、加強管理，提高服務，團結協(xié)作 （一）保障工作。認真做好每一次的活動照相攝像（教師表彰、各類會議、家長開放、親子活動、老干部慰問、教職工運動會等），會場布置安排（制作條幅、打印水牌、準備證書等）。及時有序地處理上級教育主管部門文件、電話通知、網(wǎng)絡平臺文件的收發(fā)等將近 186 份，完成各種請示報告 10余份，分類呈報各種系統(tǒng)報表、年報 30 余份，及時報送教師職稱的聘任、年終履職考 核等各種人事相關材料，完成了招生、招聘工作，為全園工作的正常運轉發(fā)揮了積極作用。辦公室負責制定了《教職工考勤登 1 立了安全工作領導小組，負責全園各項安全工作。二是在上下學時段，全面加強安全管理工作，由辦公室工作人員輪流在校園門口值班，堅決抵制一切可疑人員進入園門，有效地預防了各類事故的發(fā)生。 二、存在問題 工作態(tài)度是認真的，但工作的方法不夠靈活，工 作還不夠熱情、積極、缺乏主動性。 加強辦公室管理，明確每個人員的工作分工，量化辦公室人員工作細則，規(guī)范辦事程序，確保各項工作無差錯。 總之，辦公室將繼續(xù)在園領導的大力支持和全體教職工的共同配合下，發(fā)揚成績，克服缺點，進一步加強工作的責任心和事業(yè) 心，牢固樹立服務大局意識，發(fā)揚奉獻精神，求真務實，開拓進取，為我園全面發(fā)展做出更好、更