【正文】 局領(lǐng)導(dǎo)匯報反饋信息，盡早確定環(huán)保方案與水土保持方案的后續(xù)事宜，讓來之不易的綠色礦山建設(shè)與驗收工作順利開展下去，確保得到評審?fù)ㄟ^和命名； 我場國家二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級證于 2021年 4月 14日到期，為確保礦山開采的生產(chǎn)組織，符合國家強制的安全生產(chǎn)條件，場已啟動國家二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級申報工作，整理資料，溝通協(xié)調(diào)辦理，確保順利通過現(xiàn)場考核與評審； 爆破許可的申請與監(jiān)理：由于由于杭寧高鐵開通后，在 1000米范圍內(nèi)實 施爆破作業(yè)，必須有爆破施工作業(yè)的監(jiān)理單位，公安在審批時必須審核到我場的爆破監(jiān)理，同時，場部在 2021 年的主體工作以創(chuàng)建綠色礦山為主，采石作業(yè)基本停止，場一直在與湖州市公安局溝通，爭取降低監(jiān)理費用和爆破作業(yè)費用； 依托段推進(jìn)辦的幫促，進(jìn)一步推進(jìn)班組建設(shè)，抓好基本制度上墻，簡化規(guī)范生產(chǎn)臺賬記錄工作，確保采石工班率先達(dá)標(biāo)、爭取綜合工班同時達(dá)標(biāo)； 二、積極開拓外購銷售市場 針對湖州地區(qū)石料價格高，無法適應(yīng)鐵路供應(yīng)市場所需，造成銷售難以為繼的情況下，積極走出去，合理選設(shè)外購點。 加 Yealink組織的成都 IP 通訊設(shè)備推廣活動 總結(jié)：本次活動的效果不錯，我們帶去了網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品、 SPBX 多媒體交換機、 480 路大容量 IP 卡，到場的應(yīng)該有 200 多人，來訪的應(yīng)該都與 IP 通訊有關(guān)，組織方 Yealink 主要是想打造國內(nèi)的 IP 通訊的生態(tài)圈，作為終端廠家，他邀請了上游的軟硬件廠家聯(lián) 合參加（國內(nèi)幾家知名的 IP 硬件產(chǎn)品廠家都到場），對三匯來說，借用別人的平臺，在對方的客戶群里做宣傳，是非常有效的一種辦法，性價比高， 8 月份，Yealink 在杭州要搞一次活動，這次，我們也會積極參加，致力提高三匯網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品，在 IP應(yīng)用行業(yè)的知名度。所以提升三匯網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品的知名度，加強推廣和宣傳工作，提高曝光率，是三匯市場部主要的工作重點之一，同時和銷售部同事配合，開展或參與各種活動，持續(xù)有效的推進(jìn)。 7 月工作安排 配合語音部完善產(chǎn)品的資料（網(wǎng)關(guān)的快速安裝說明書等） 持續(xù)的案例的編寫和推廣工作，微信、微博、網(wǎng)站 重點開展國內(nèi)第三方平臺的信息推送工作（七月份工作重點） 準(zhǔn)備參與八月 Yealink在杭州的 IP 產(chǎn)品推廣活動 研究三匯新品 SPBX的應(yīng)用案例， 第四篇：場部管理所建設(shè)現(xiàn)場會上的總結(jié)講話 在全市煙草商業(yè)系統(tǒng)深入推進(jìn)市場部管理所建設(shè)現(xiàn)場會 上的總結(jié)講話 郭開勝 （ 2021年 6月 22 日） 同志們 ： 全市煙草商業(yè)系統(tǒng)深入推進(jìn)市場部管理所建設(shè)現(xiàn)場會圓滿完成了各項議程，今天就要結(jié)束了。 剛才，蘄州、大金、福田河部所介紹了他們在專賣管理、營銷服務(wù)、專銷互動、督察考評等方面的做法和經(jīng)驗。 張局長的報告，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞省局“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”工作思路，以及 3月 25 日基層部所建設(shè)試點單位座談會確定的各項目標(biāo)任務(wù)，準(zhǔn)確客觀地總結(jié)了三個試點部所的工作開展情況和基本經(jīng)驗，對下一步全市系統(tǒng)深入推進(jìn)基層部所建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和工作要求進(jìn)行了安排部署，很具體、很實際。 下面，我就會議精神的貫徹落實，講兩點意見。 深刻領(lǐng)會會議精神，就是要充分認(rèn)識基層部所建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。全市系統(tǒng)要對照三個單位的實踐 成果，認(rèn)真領(lǐng)會加強基層部所建設(shè)的重要作用與重要意義，努力增強做好部所建設(shè)工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感。 深刻領(lǐng)會會議精神，就是要準(zhǔn)確把握基層部所建設(shè)的基本內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 深刻領(lǐng)會會議精神，就是要進(jìn)一步解放思想，大膽改革，賦予基層部所負(fù)責(zé)人“六權(quán)”，同時要健全基層干部競爭機制，選好部所牽 —2— 頭人；堅持基層選拔干部導(dǎo)向，主動關(guān)心基層干部成長，多方面調(diào)動基層部所負(fù)責(zé)人管理的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使其充分發(fā)揮職能作用，帶領(lǐng)部所職工抓好各項工作的落實。縣級局是創(chuàng)造環(huán)境、提供條件、完善構(gòu)架、督辦落實的責(zé)任主體，基層 部所是狠抓落實、具體實施、深入推進(jìn)、體現(xiàn)效果的責(zé)任主體。市局各部門要加強督辦，及時指導(dǎo)，搞好服務(wù)，共同推進(jìn)基層部所建設(shè)，按期完成基層部所建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。牢固樹立“尊重基層、關(guān)心基層、服務(wù)基層”的思想意識，采取多種途徑，加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，從政治素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培養(yǎng)等多方面提高基層干部職工的綜合素質(zhì)，提高部所負(fù)責(zé)人的組織管理能力，為深入基層部所建設(shè)提供必要的智力支 持。 貫徹落實好會議精神，圓滿完成部所建設(shè)任務(wù)，必須保持良好精神狀態(tài)?；鶎硬克ㄔO(shè)，是市局黨組在當(dāng)前形勢下認(rèn)真貫徹落實省局系列決策部署的具體體現(xiàn)，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，是黃岡煙草新的重要戰(zhàn)略部署，是提高企業(yè)核心競爭力的必然選擇。會 — 3— 議結(jié)束后，各單位要迅速組織廣大職工，學(xué)習(xí)張局長的主題報告，采取專題教育、專題研討、專題宣傳等方式，利用網(wǎng)站、板報等宣傳載體，加大宣傳教育力度，將職工的思想和行動統(tǒng)一到報告的工作部署上來，使思想高度統(tǒng)一，行動高度一致，打牢部所建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。廣大黨員干部，特別是各縣局班子成員要加強對部所建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新辦法，完善機制，充分調(diào)動全體職工的積極性、創(chuàng)造性，集中群眾智慧，集合群眾力量，合力推進(jìn)基層部所建設(shè)；基層部所負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮模范示范作用，身 體力行，率先垂范，不折不扣地完成各項職能任務(wù)。 保持良好精神狀態(tài)，就是要按照張局長報告的要求，努力弘揚“四要”作風(fēng)，保持良好的精神狀態(tài)，迅速制訂工作計劃，具體分解目標(biāo)，責(zé)任落實到人，一步一個腳印地抓好各項工作。 各單位傳達(dá)貫徹這次會議精神情況，請在 7 月 2 日前向市局作出專題報告。 — 5— 第五篇：勝利林場場部辦公室工作人員病事假管理暫行規(guī)定 勝利林場場部辦公室工作人員 病事假管理暫行規(guī)定 為促進(jìn)場部辦公室工作人員自覺遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，確保正常的工作秩序，激勵工作人員勤奮工作，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定及我場實際情況，現(xiàn)將場部辦公室工作人員病事假有關(guān)事項規(guī)定如下： 一、嚴(yán)格考勤管理 場部辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。月度考勤表應(yīng)于次月 3個工作日內(nèi)送交場長辦公室，匯總、核實后，將 曠工、病假、事假等考勤結(jié)果公布，經(jīng)場長簽字送交財會室，按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)基本工資、補貼和獎金等。 二、病事假請假手續(xù) 1．請病假應(yīng)填寫請假條，并附市級以上醫(yī)院病假證明。 2．請事假必須事先填寫請假條。 3．凡已準(zhǔn)假的人員應(yīng)在離崗前將請假條送黨支部辦公室備案。 4．未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退；凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位不上班的，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。對弄虛作假或故意瞞報的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。 ⑵月事假超過 1天的，從第 2天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的 30%。每年事假累計超過 22 個工作日的，從第 23 個工作日起停發(fā)本人基本工資?？郯l(fā)數(shù)為相應(yīng)職級的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)除以 22 再乘以應(yīng)扣病、事假天數(shù)。 曠工的處理 （ 1）曠工 12 天的 ,每天扣發(fā) 2 天工資和獎金 。連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金 。連續(xù)曠工 15 天以上或年累計曠工 30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。凡遲到、早退超過 30 分鐘在 2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理。 2．婚、喪假規(guī)定。工作人員結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ⑵工作人員晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假 7 天，夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。 3．產(chǎn)假待遇。符合準(zhǔn)生條件的女工作人員懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假；三個月以上，七個月以下的，產(chǎn)假 42 天；七個月以上的，產(chǎn)假 90 天。 ⑵產(chǎn)假、保健假、護(hù)理假期間視為出勤。 ⑷女性工作人員產(chǎn)前假和哺乳假期間，基本工資等按 80%發(fā)放。非因場部工作需要，工作人員自行參加各類學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考試的，其基本工資、獎金補貼均按事假規(guī)定處理。