【正文】 方鍛煉成才，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時期發(fā)展步伐。抓好人材工作的關(guān)鍵就是著力營建良好的制度環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境、生活環(huán)境，“栽好梧桐樹、引得鳳來棲”，要不斷完善干部擔(dān)當(dāng)作為的鼓勵機(jī)制，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，幫助解決實際困難，全面 提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，讓大眾辦事有了可以依托的人，暢通了反應(yīng)問題的渠道，使黨進(jìn) 1 步密切聯(lián)系了大眾。這 1 重要論述，體現(xiàn)了我們黨對新時期干部工作規(guī)律的深入掌控，深入闡明了貫徹新時期黨的組織線路的重中之重。要重點加強(qiáng)干部隊伍的黨性教育和政德修養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)中國特點社會主義理論體系，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神，進(jìn) 1 步堅定信心 ，端正思想。 干部隊伍是黨的執(zhí)政基礎(chǔ) ,是黨的綱領(lǐng)和線路、方針、政策順利貫徹的重要保證。建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍，要掌控 5 湖 4 海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn) ,建立民主、公然、競爭、擇優(yōu)的提拔機(jī)制，提高選人用人公信度 ,構(gòu)成充滿活力的選人用人機(jī)制，把 1 批思想風(fēng)格正、理論水平高、工作風(fēng)格實、實踐能力強(qiáng)的干部選 出來、用起來 ,使之成為黨的事業(yè)永葆生機(jī)、國家長治久安的中堅氣力。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅氣力，提高治理能力作為新時期干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)是黨應(yīng)對偉大斗爭的現(xiàn)實需要。 【篇 2】 7 月 1 日，媒體發(fā)表了 1 篇《在“煉”與“練”中提高黨員干部制 度履行力和治理能力》的黨建評文章，文章圍繞 ____總書記在主持中共中央政治局第 2101 次集體學(xué)習(xí)時的強(qiáng)調(diào)講話，側(cè)重從組織層面要求廣大黨員干部加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，在“煉”與“練”中提高制度履行力和治理能力，把政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為基層治理效能。 思想根基是“戰(zhàn)”出來的，不是“站”出來的。就如電視劇《兵士突擊》中高城連長評價許 3 多的 1 句話，“ 1 個人的信心真不是說出來的，是做出來的。新時期的我們沒有經(jīng)歷炮火的轟鳴，但周身照舊彌漫著“和平積習(xí)”的硝煙，必須拿出戰(zhàn)役的勇氣，堅定理想信心，筑牢思想根基，擺脫“ 4 個危險”的腐蝕，清除“ 4 風(fēng)”問題的腐化?！皩h虔誠”也絕不是大會小會上的“爭”著表態(tài)，多少黨員干部拿著“聽黨指揮”的稿子，卻仍然想 著走封閉僵化的老路，乃至是改旗易幟的邪路；多少“老虎”“蒼蠅”發(fā)著“為民請命”的誓言，卻又承受不住現(xiàn)實的誘惑。 過硬本領(lǐng)是“干”出來的，不是“趕”出來的。聽萬般教誨不如自己擼起袖子“干” 1 回，到 1 線去，到大眾中去，以基層為課堂、拜人民為導(dǎo)師，在艱苦條件下苦其心志、勞其筋骨，不斷積累工作經(jīng)驗、磨練頑強(qiáng)意志。 綜合素質(zhì)是“逼”出來的，不是“避”出來的。人都是“逼”出來的，不逼自己 1 把，永久不知道潛力有多大。我們黨員干部就是要在不斷的自我逼迫中，激起專業(yè)潛能，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化、職業(yè)化的訓(xùn)練，補(bǔ)足短板弱項，提升綜合素質(zhì)。 6 月 29 日， ____總書記在主持中共中央政治局就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時期黨的組織線路”舉行第 2101 次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工 作、管風(fēng)格、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，推動構(gòu)成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 用好“良藥”，開好“藥方”。展開全方位的調(diào)研，聽取廣泛的意見和建議，特別是要深入基層 1 線調(diào)研，更多聽取基層干部和大眾的意見和建議，讓“優(yōu)者獎”制度符合干部大眾意愿。建立健全部制機(jī)制，進(jìn) 1 步完善鼓勵、考核、容錯等方面的制度，各行各業(yè)應(yīng)根據(jù)本身的工作內(nèi)容和行業(yè)特點，建立 1 套完全的“優(yōu)者獎”制度。各地和各部門應(yīng)根據(jù)制度，制定出完全的實行細(xì)則，更加重視部門 、單位之間的有效銜接，堅決避免出現(xiàn)相互推委、相互扯皮，相互踢球、互不認(rèn)賬的情況。政治上給位子。精神上給榮譽(yù)。物資上給嘉獎。 用好“良藥”，定時“服藥”。依照誰發(fā)獎?wù)l催促的基本原則，全程催促有關(guān)部門和單位落實好獲獎干部的相干待遇，建立動態(tài)調(diào)劑和催促名單，實現(xiàn)連續(xù)跟蹤催促。落實專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)“優(yōu)者獎”的評選，全程監(jiān)督，確保評選公平公正公然，確保獲獎的干部享遭到應(yīng)有的待遇。對不履行“優(yōu)者獎”制度、阻礙制度履行或打折扣履行的相干單位和個人，及時啟動追責(zé)問責(zé)程序，并根據(jù)情節(jié)輕重，依紀(jì)依法給予給予嚴(yán)肅處理，確保制度落地有聲。 ____總書記屢次強(qiáng)調(diào)：“選甚么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有甚么樣的干部風(fēng)格，乃至就有甚么樣的黨風(fēng)。讓優(yōu)秀干部脫穎而出、用好用足而且還能留得住，就要用好“優(yōu)者獎”這 1 味“良藥”，加大正向鼓勵力度，建立更加鮮明用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀干部名正言順有大舞臺，讓優(yōu)秀干部順理成章受重嘉獎，讓優(yōu)秀干部理直氣壯享受嘉獎。 而作為組織工作者，“打鐵必須本身硬”，不能被體制化營建的“舒適圈”所困，要勇于擔(dān)當(dāng)、開辟創(chuàng)新、精于業(yè)務(wù)，勇于跳出舒適圈，成為更好的組工干部。古人云，“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。父母擔(dān)當(dāng)著養(yǎng)兒育女的責(zé)任，教師擔(dān)當(dāng)著培養(yǎng)未來的責(zé)任，醫(yī)生擔(dān)當(dāng)著治病救人的責(zé)任，而對組工干部而言，擔(dān)當(dāng)是 1 種必備的政治品格，擔(dān)當(dāng)著“管好干部”“建強(qiáng)組織”“選好用好賢才”的責(zé)任，因此，組工干部更應(yīng)做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)陌駱?。志不求易，事不避難，要把每件事當(dāng)作展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)桿，不懼困難、迎難而上，錘煉擔(dān)當(dāng)?shù)囊庵?，跳出“舒適圈”，筑起“護(hù)城河 ”，以勝任使命擔(dān)當(dāng)作為 1 名合格組工干部的目標(biāo)，建立組織部門的政治威望。創(chuàng)新是 1 個民族進(jìn)步的靈魂，是第 1 動力。而對組工干部而言，創(chuàng)新是 1 種內(nèi)在要求。 在勤奮敬業(yè)中作高深的榜樣，建立爭做“排頭兵”的爭先意識。對組工干部而言，精通組工業(yè)務(wù)是做好組織工作的條件和基礎(chǔ)，要用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和更專業(yè)的業(yè)務(wù)能力去做每件事。 【篇 5】 近日，中共中央政治局就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時期黨的組織線路”舉行第 2101 次集體學(xué)習(xí)?！? 補(bǔ)齊本身建設(shè)短板，夯實黨建引領(lǐng)基礎(chǔ)。”只有黨組織本身堅強(qiáng)有力，才能有效引導(dǎo)基層治理。“人不率則不從，身不先則不信。同時，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩， 嚴(yán)肅組織生活，定期展開支部活動。在黨員管理上以嚴(yán)格規(guī)范為主，關(guān)心鼓勵為輔。 補(bǔ)齊人材建設(shè)短板，提升黨建引領(lǐng)能力?！被鶎邮屈h的執(zhí)政之基、氣力之源，但基層工作常常復(fù)雜沉重，矛盾風(fēng)險交織。以人材建設(shè)為支持，才能夯實基層黨組織的執(zhí)政根基，進(jìn) 1 步提升黨建引領(lǐng)能力。在貫徹落實人材引進(jìn)政策的同時，基層黨組織還要始終把人材隊伍建設(shè)作為各項工作的重中之重，研究制定人材發(fā)展專項計劃和政策措施，加大投入保障力度，完善鼓勵束縛機(jī)制，充分激起基層干部干工作、抓發(fā)展的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，解決基層人材隊伍不穩(wěn)定、保障不充分、能力不適應(yīng)等問題，引導(dǎo)更多人材在基層會聚、在基層成長。制度建設(shè)是黨鞏固其執(zhí)政地位的 1 項具有全局性和根本性的工 作，它既是黨員干部不能觸碰的“高壓線”，也是黨員干部安身立命的“保護(hù)傘”。還要細(xì)化和分化籠統(tǒng)性、模糊性的規(guī)章制度，對實行進(jìn)程中的具體環(huán)節(jié)提出細(xì)節(jié)性要求，力求做到嚴(yán)絲合縫，無可乘之機(jī)，無鉆營之洞。 第五篇：學(xué)習(xí)貫徹落實新時代黨的組織路線心得體會 學(xué) 習(xí)貫徹落實新時代黨的組織路線心得體會 近日，中央組織部在京召開電視電話會議，陳希部長在會上強(qiáng)調(diào)，要有力有效推動黨的組織路線落實落地，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好，從而為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強(qiáng)組織保證。 信念為先、培根鑄魂，筑牢思想的“后盾”。要推進(jìn)黨的組織路線，首先也要在思想上樹立“航標(biāo)”，筑牢“后盾”，才能保證組織路線發(fā)展始終不偏離實現(xiàn)中華民族復(fù)興偉業(yè)的“主航道”。 統(tǒng)籌為要、聯(lián)通布局，織密體系的“后盾”。要推進(jìn)黨的組織路線持續(xù)深入，也需要強(qiáng)化統(tǒng)籌安排，打通組織的各個“拐點”“關(guān)節(jié)”，構(gòu)建起嚴(yán)絲合縫的組織體系，由此才能實現(xiàn)各項工作指令的上傳下達(dá)、溝通順暢、執(zhí)行到位。 舉賢任能、激發(fā)動力，打造人才的“后盾”。”人才是國家發(fā)展、民族興旺最可寶貴的資源和財富，也是助推國家各項事業(yè)發(fā)展進(jìn)程的源動力。陳希部長明確指出， 要“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)”，進(jìn)而才能“培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”，同時也要“加快形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之”，這也正是將人才培養(yǎng)和發(fā)展、人才制度建設(shè)置于戰(zhàn)略任務(wù)的重要位置。 “秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從”，要有力有效推動黨的組織路線落實落地，離不開思想理念、組織體系和 優(yōu)秀人才“后盾”的強(qiáng)有力的支持，方能為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現(xiàn)中華民族的復(fù)興偉業(yè)增強(qiáng)合力、貢獻(xiàn)力量。在這段時間里，經(jīng)過黨的教育、培養(yǎng)，我更加深刻地領(lǐng)會到我們黨的進(jìn) 步性、先進(jìn)性和代表性，從心里感覺到自己整個人的思想覺悟提高了、視野廣闊了、為人民服務(wù)的決心增強(qiáng)了。期間并全面學(xué)習(xí)了馬克思主義基本原理，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想 。進(jìn)一步全面學(xué)習(xí)和掌握了黨的理論、綱領(lǐng)、路線、方針、政策等知識，力爭做到從思想 政治上時刻與黨中央保持高度一致。同時也注意保持并發(fā)展自己已有的長處和優(yōu)勢，努力做到全面發(fā)展。一切從實際出發(fā)，模范地遵守黨的紀(jì)律和國家的法律、法規(guī)，堅決依法辦事，廉潔自律，有令則行，有禁則止。 在黨組織的關(guān)心培養(yǎng)下，在同志們的熱情幫助下及公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo) 下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作、政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質(zhì)，有了全面的發(fā)展，得了一定的進(jìn)步與提高。 主要是理論學(xué)習(xí)的主動性還不夠，工作缺乏主動性、創(chuàng)新性，對市場經(jīng)濟(jì)的知識了解不夠，業(yè)務(wù)水平還不完善。我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中，我會在黨組織的關(guān)懷下，在同志們的幫助下，通過自身的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，努力克服不足，更進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)，以新的更大 的成績來回報組織和同志們的幫助和培養(yǎng)，切切實實把對入黨向往轉(zhuǎn)化為為公司、為國家多做貢獻(xiàn)的實際行動。希望黨組織及時給于我批評指導(dǎo)，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足，從思想上、行動上做一個合格的共產(chǎn)