【正文】 一千余字；編寫大型發(fā)言材料 8 份，共計一萬余字。 （二）認真做好督查監(jiān)督工作。 招聘專員個人工作總結 3 我有幸于 xx 年 9 月份加入到金運海產(chǎn)的團隊中，并在人力資源部任職，海產(chǎn)行業(yè)對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)?，F(xiàn)將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報。 面試； 對來面試人員進行面試工作。 現(xiàn)場招聘； 去龍華三和人才市場進行現(xiàn)場招聘，在前任招聘專員靈敏的帶領示范下，現(xiàn)已可以獨立進行現(xiàn)場招聘工作。建議增加招聘渠道，可在報紙刊登招聘信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告。這類人員可考慮去學校進行應屆生招聘，一方面人員素質較高，另一方面一般大學生在下半學期（即 3 月 — 6 月）為實習期，對于剛剛踏入社會的學生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點，也容易接受外派。 整理每月合同到期人員名單，并續(xù)簽合同。 收集、整理、裝訂好各個分部發(fā)予總部的資料，上交給總監(jiān)與管理總經(jīng)理批閱。 四、分析 （一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的建議，認同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。 （二）需改進和提高的方面 提高 自身執(zhí)行力。 我現(xiàn)在的崗位是招聘助理，結合工作實際，如何更好的面試，為公司挑選合適的人才將成為我學習的側重點。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進； ②在人力資源更加深入的學習； ③針對工作中進展不順利的問題，濾清思 路重新整理。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近兩個月以來，工作、思想情況的報告。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 、檢查、監(jiān)督及匯報招聘組各項事務、工作。 OA 系統(tǒng)的修整與完善，負責測試、反饋、討論等，對接相關事務。 2021年下半年工作計劃： ，從剛接觸到逐步熟悉、上手，目前已經(jīng)鞏固了一定的基礎，對于自己的工作表現(xiàn)及學習進度認為還算良好，但是涉及管理的部分還需要繼續(xù)加強鍛煉。 12 月開始接觸到培訓新人的部分，對于培訓新人已有一定的經(jīng)驗和技巧。 45 月有大量新人入職招聘組， 除日常培訓新人外，也會同步測試目前搭建的培訓系統(tǒng)，在實踐中更進一步完善。個人的部分，會聽從上級指令，做好本職工作，并協(xié)助上級安排、監(jiān)督好組內(nèi)工作，拓展資源渠道，管理好后勤事宜，促進小組工作目標的達成 第四篇：招聘專員工作總結 招聘專員工作總結范文 今天為大家收集資料整理回來了關于工作總結的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會 。 認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。招聘任務完成過半。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進 。截止 20211229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使 用。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。 (五 )認真完成了院領導交辦的其他 任務。 進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8 月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 第五篇：招聘專員工作總結 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 20xx 年。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回 顧和總結過去一年來所做的努力。自 20xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。過去，大家可能對 人力資源 這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。為人力 資源規(guī)劃工作提借準確的信息。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 言過其實 ，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。 五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。