【正文】 。 今年 6 月中旬連同設備科人員將對全院固定資產進行清查。 醫(yī)院物價方面的工作還有待于進一步提高，就應認真作好有關方面的調查工作，提出合理化推薦，使得醫(yī)院醫(yī)療收費更 加合規(guī)合理，有助于增加醫(yī)院的市場競爭潛力。醫(yī)院 HIS 系統(tǒng)財務有關管理方面的報表有怠于進一步完善。 與發(fā)改委、財政局加強聯(lián)系，使得我院工作有序推進，財政撥款到帳以及明年醫(yī)院預算支出上報工作完成。 醫(yī)院信息卡收費申請，因提前與物價局聯(lián)系，說明醫(yī)院數(shù)字化建設需要，得到了物價局支持，使得信息卡收費申請及時得到批復，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實施。 醫(yī)院財務部門工作總結 2 轉眼間又將跨過一個。在此期 間我所負責的的財務工作得到了各位領導、各位同事和各科室的大力支持和熱情幫助，借此機會我表示衷心的感謝。會計工作是一項“婆婆媽媽”的工作，事情繁雜，又不像其它臨床科室能夠用數(shù)字和成果來說話?，F(xiàn)將七個多月來的工作情況匯報如下： 一、愛崗敬業(yè)，扎實搞好醫(yī)院財務核算及管理工作，不怕困難，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮應有的作用 隨著醫(yī)院業(yè) 務量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我加班加點認真對 14 月份的賬務進行了認真處理并及時做完。我每月 21 號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入?yún)R總完成后打印出來交由各科護士長、藥房、醫(yī)療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。 5 號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業(yè)務收入報表及收入?yún)R總對比表。每季度要統(tǒng)計各科室收入和個人收入，根據(jù)醫(yī)院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領導審批后按時兌現(xiàn)全院人員浮動工資。對學生交來的學費按票及時錄入電腦備查，學生領證時逐個核清學生學費。時刻把自已的崗位作為醫(yī)院一個服務的窗口。雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為醫(yī)院正常運轉的命脈，我深深地感到自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養(yǎng)成了嚴謹細致務實的工 作作風。 二、工作中存在的不足之處 在業(yè)務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。 日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務監(jiān)督管理職能，應是我今后工作中的重點。 創(chuàng)新思路，加強財務管理和監(jiān)督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務收支監(jiān)管力度，確保醫(yī)院收入不外流，醫(yī)院資金能夠合理有效的運轉使用，使醫(yī)院效益最大化。 新的一年即將到來，新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我將會堅持做到身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌投入到工作中去，立足自身崗位，履行自身工作職責，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻我的微薄之力 ! 醫(yī)院財務部門工作總結 3 醫(yī)院財務工作注重學習和提升財務服務能力，積極探索和推進醫(yī)院財務管理由規(guī)范走向科學的整體改革，堅持“服務、效率、和諧、廉潔”的管理理念，緊緊圍繞醫(yī)院 XX 年事業(yè)發(fā)展需要，合理安排財力，加強預算管理，理順業(yè)務流程，強化基礎工作，努力增收節(jié)支，為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展提供了較好的財力保障。財務科通過多種形式認真學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，增強了財務人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和奉獻精神。 二、明確了醫(yī)院財務工作的組織領導責任和經濟責任，在有效執(zhí)行預算的過程中堅持節(jié)儉意識、廉潔意識，注重借款風險，提高了醫(yī)院資金營運能力和抗風險能力。 XX 年財務科按以往積累的經驗進行適當調整，支出一起 。 四、認真完成了 xx 年醫(yī)院“收支兩條線”管理規(guī)定，實行“陽光收費”。依法理財是科學理財?shù)暮诵暮途?，是黨風廉政建設落到實處的重要保證。行政事業(yè)性收費繼續(xù)堅持按照國家政策由院財務科統(tǒng)一收取、管理和核算，服務性收費堅持成本標準、收費公示和自愿付費原則。構建醫(yī)院財務信息化服務體系有助于醫(yī)院各級領導及時了解、掌握醫(yī)院財務情況，科學決策、科學管理 。 六、進一步探索了“統(tǒng)一領導、分級管理、一級核算”的財務管理運行模式。 醫(yī)院財務部門工作總結 4 人們又將迎來新的兔年。預計本總收入達 億元、總收支結余達 1100 萬元。財務科在院務委員會和分管院長直接領導下，本較好地完成了全年財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、績效工資核算等各項工作。具體為：一是根據(jù)“輕、重、緩、急”原則。二是有約付款，對藥品、衛(wèi)生資料等應付款推遲 23個月付款，一方面緩 解醫(yī)院支付壓力，另一方在這空間期內根據(jù)銀行理財產品特性，利用理財產品多為醫(yī)院獲取較好銀行利息，為醫(yī)院獲得更好的收益 。 分別采用 5 種預算編制方法編制醫(yī)院收支預算和每月預算。整個醫(yī)院經濟運行中特別是控制支出費用中發(fā)揮了良好的作用。 很有必要作進一步的完善。院務委員會決定對醫(yī)院綜合目標責任制實施細則進行修改完善。 撰寫每季全面的財務與預算執(zhí)行情況分析演講， 4 按三甲醫(yī)院規(guī)范撰寫財務演講：根據(jù)浙江省醫(yī)院評審規(guī)范要求。依據(jù)變化因素較大支出科目還進行了專題分析演 講。提出整改意見供領導決策作為依據(jù)。 進行會計核算與會計監(jiān)督工作， 5 依據(jù)財政法規(guī)做好會計核算工作：根據(jù)《會計法》醫(yī)院財務制度》醫(yī)院會計制度》等法律法規(guī)和醫(yī)院財務管理制度。根據(jù)財務科考核小組每季度考核結果看，使用會計科目正確率符合規(guī)定要求。根據(jù)財務科考核小組季度考核結果看，所料理資金收付手續(xù)的正確符合規(guī)定的要求。根據(jù)內控要求。每季度撰寫《利息效益分析》演講，從中找出管理中的缺乏之處，提出減少利息支出的建議 。 財務科專門設置收支臺帳， 8 做好醫(yī)院與婺城區(qū)婦保院技術協(xié)作經濟核算工作：自去年 6 月份起醫(yī)院與婦保院開展技術協(xié)作工作。核算雙方協(xié)作資金運作情況。醫(yī)院與婦保協(xié)作取得較好的直接與間接的社會效益和經濟效益。 財務科參與省衛(wèi)生廳舉辦的醫(yī)院管理培訓班》兩次 。財務科本級舉辦了加強內部控制管理》財務人員職業(yè)道德教育》兩期學習班， 9 加強財務人員培訓工作提高綜合素質：本在院領導的重視下。 善于總結管理經驗， 10 積極撰寫論文：本財務科通過醫(yī)院財務管理內控制度的進一步貫徹執(zhí)行。通過總結撰寫論文，一方面提高寫作理論水平 。 財務科考核小組每季度不定期對屬下各崗位職責進行考核。各崗位人員責任性更強、崗位職責落實更到位，醫(yī)院財務管理制度進一步得到有效的落實，財務內控管理工作又上了一個新臺階。從農歷年初五起 。2 受院長委托向中級人民法院申訴工作。并判決本院支付醫(yī)療費用和其他費用計 5 萬余元。施院長指示財務科向中級法院起訴。一審判決適用 法律不當 。金中民一終字第 1650 號民事判決，判我院勝訴。 二、存在缺乏方面 但是所考核的內容重點不夠突出、涉及面小。使考核工作又上一個臺階。符合省廳規(guī)范管理的要求。職工每月職工工 作餐補貼輸入工作現(xiàn)在還沒有歸屬食堂財務人員擔任，不符合內控管理的要求。 已將面臨青黃不接的局面， 3 財務科人才梯隊建設單?。壕湍壳柏攧罩饕歉涩F(xiàn)狀而言。為了使會計核算、會計監(jiān)督等一系列財務管理工作，有序、穩(wěn)步的培養(yǎng)財務人員已是迫在眉睫了擬在新的一年里招進浙江財院或浙商大財會本科畢業(yè)生 2 名，抓緊財務人員梯隊培養(yǎng)。 XX 年財務科工作思路具體見另報 《 XX 年財務科工作目標》以上是財務科 XX主要工作的總