【正文】 為西站一名黨員干部，一是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎。三是堅定“四個自信”，堅信中國特色社會主義是科學社會主義理論邏輯和中國社會發(fā)展歷史邏輯的辯證統(tǒng)一，是當代中國發(fā)展進步的根本方向，是全面建成小康社會、全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。五是深入學習黨章、模范踐行黨章、全力維護黨章，把黨章各項規(guī)定和要求落 實到行動中。七是自覺把講政治擺在第一位，強化“四個意識”、堅定“四個自信”，全面提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力，才能煉就一雙政治慧眼，成為“四鐵”干部，把黨的政治建設落到實處。鄧小平同志講“發(fā)展才是硬道理”，江澤民同志提出，中國共產(chǎn)黨“代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”，以胡錦濤同志為首的中央領導集體又指出，“發(fā)展是第一要務”，其主題思想都是要求各級黨組織，必須圍繞經(jīng)濟建設中心去開展工作，把黨的組織建設、思想政治建設融入到經(jīng)濟建設中去，并以最終是否取得實際效果，來體現(xiàn)出 先進性和發(fā)展性。 一、緊貼經(jīng)濟建設中心，確定企業(yè)思想政治工作目標 中國共產(chǎn)黨這個組織，無論在戰(zhàn)爭年代、執(zhí)政建國、改革開放等歷史發(fā)展過程中，都極為重視黨的思想政治建設，對推動各個時期的歷史發(fā)展，起到極為重要的作用。嘉業(yè)公司在組建幾年中，在有好的體制、機制、機遇和政策指導下，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織思想政治建設優(yōu)勢，在如何統(tǒng)一思想、凝聚人心上下功夫，著實開展工作并收到“立竿見影”的效果。確切地講，企業(yè)思想政治工作千變?nèi)f化，錯綜復雜，各單位的處境不同，所表現(xiàn)出來的問題不同，解決和處理問題的方式方法也不同，必須具有靈活性。二不能套用別人的模式，別人的經(jīng)驗可以參考，但不能照搬照用，加上體制、機制、分配形式的不同，因此，對工作要求不能整齊劃一，強求一律，對本單位工作思路要清，情況要明 ，覆蓋面要廣，多深入基層、多貼近群眾，多調(diào)查研究，多發(fā)現(xiàn)掌握情況，就不難找準工作切入點，達到解決自身問題之目的。企業(yè)黨組織不能脫離參與企業(yè)管理，更不能視企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展好壞而不見，或不著主題邊際地抓一些深不見根底的皮毛之事。二要不攬權、不越位，自覺維護行政的指揮決策權威，同時也要敢于承擔工作責任，切實起到為行政排憂解難的作用。 二、堅持“以人為本”與注重員工責任意識教育相結(jié)合 企業(yè)思想政治工作，不僅要解決員工思想問題，還要理解、尊重、關心和愛護員工，同時也要把這種關心和政治培養(yǎng)、責任意識結(jié)合起來，其目的是充分激發(fā)員工積極性，發(fā)揮一切聰明才智，全身心地投入到企業(yè)各項工作中?！耙匀藶楸尽辈皇且痪淇斩吹目谔?，而是在運作上要有 實質(zhì)內(nèi)容。如：每逢高溫酷暑季節(jié)，也是公司生產(chǎn)任務最繁忙的時期，員工為搶 工期，少不了加班加點，也正需要組織的關心、關愛的時候，我們天天為員工熬綠豆、銀耳湯，送防暑藥品等。公司重組以來，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營年年邁大步、上臺階，員工們雖在艱苦的環(huán)境中拼搏創(chuàng)業(yè)，但對企業(yè)所為還是知明善解， 沒有向組織提出過多過高的期望和要求，充分顯像出企業(yè)團結(jié)、和諧的良好氛圍。從長遠生存和發(fā)展的觀點來講，如何使員工更加適應社會和市場競爭需要。我們常啟發(fā)教育員工，必須明確企業(yè)是個經(jīng)濟組織，是以獲取最大經(jīng)濟利益為目的的。作為企業(yè)黨組織，就要從深層次上開展好這些理論教育，徹底改變新型體制下的員工觀念，才能培養(yǎng)造就出一支具有危機意識、責任意識，長遠適應能力，參與得了競爭的員工隊伍。 三、重時效，抓創(chuàng)新，追求企業(yè)發(fā)展終端效果 作為企業(yè)黨組織，要注意在“與時俱進”中創(chuàng)新和改進工作方法，把握好工作的時效性和發(fā)展性，在務實進取中獲取工作的終端效果。經(jīng) 過幾年的疏導教育，思想磨礪，如今絕大多數(shù)員工適應了新的環(huán)境，擺脫了舊有思想觀念的束縛，以新的主人翁姿態(tài)，步入了新的創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路，有效地推動了公司幾年來的可持續(xù)發(fā)展。嘉業(yè)公司現(xiàn)有員工與 2021 年基本相等，且裝備進一步老化，但所創(chuàng)產(chǎn)值卻是當年 950 萬元的 2． 5 倍，今年預計可達 2500 萬元，企業(yè)效益和員工收入也隨之逐年提高，靠的就是深化觀念轉(zhuǎn)變，挖掘員工潛在能量，提高 勞動效率的結(jié)果。如一個地區(qū)或一個單位，民眾不能安居樂業(yè)，不能豐衣足食，那么，各種思想問題，矛盾糾紛定會應運而生。所謂構建和諧社會，平安單位，不 過是一句不切實際的虛幻口號。實現(xiàn)了以發(fā)展求穩(wěn)定， 實踐證明，在一個企業(yè)中，只要領導班子勤政務實，企業(yè)黨組織工作到位，黨員爭先帶頭，員工愛崗敬業(yè)，就能促產(chǎn)增效，以滿足員工必要的物質(zhì)文化生活需求，再輔之以其他一些有效的管理和疏導工作，就會奠定企業(yè)團結(jié)、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定基礎，企業(yè)中許多思想工作難題定會迎刃而