黨的意識方面存在的問題及整改措施-閱讀頁
2025-04-16 02:16本頁面
【正文】 清輕重緩急、內(nèi)外兼顧，養(yǎng)成良好的工作習慣 。虛心向周圍同志請教，多與基層進行溝通，不斷提高自己的業(yè)務水平和處理復雜局面的潛力。堅持支部學習與自我學習相結(jié)合，充分利用業(yè)余時間學習各方面的理論知識，豐富自己的知識層面，提高綜合素質(zhì)。 潛力有限，努力無限。現(xiàn)任 xx 公司黨委書記。 我用心參加黨委中心組群眾學習和黨支部群眾活動，在學習教育階段，自己系統(tǒng)地學習了黨中心、山東省委、治理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。進入分析評議階段后，根據(jù)同道們提出的意見和推薦，個性是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在題目的原因進行了更深層次 的剖析，以期到達自我教育、自我進步、自我完善和增強黨性的目的。自查報告 一是自己身為黨委書記，抓各級班子群眾學習力度不夠大。有時工作繁忙，群眾學習在資料上、時間上有所松動。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，學習的計劃性和針對性不是很強。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鉆研還不夠深、不夠細。由于工作壓力大、應酬多，自己對經(jīng)營治理新方法、專業(yè)新工藝、網(wǎng)絡信息新技術(shù)等的學習存在必須差距，跟不上科學、技術(shù)、文化知識突飛猛進的形勢。 一是抓班子群眾解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的力度不夠，黨政領(lǐng)導班子對研究、構(gòu)建公司長遠 發(fā)展藍圖，在思想觀念上預備不充分。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣勢還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的實踐中，有時思考本單位的利益多，思考治理局的利益較少，在必須程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。 一是抓班子群眾工作作風有待于進一步強化。二是自己深入基層不夠多。在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導少。 工作潛力與局黨委提出的“負職責、有潛力、大作為”的要求相比有差距。對照這些要求，聯(lián)系公司發(fā)展實際，自己在分析判定潛力、科學決策潛力、市場應變潛力、經(jīng)營治理潛力和協(xié)調(diào)處理潛力等方面存在一些不足或差距，有待于在學習、實踐、鍛煉中進一步進步。 一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。二是個人對干部治理存在失之于寬的現(xiàn)象。三是在班子團結(jié)方面固然提出了“五會、六要”等一系列規(guī)范化要求，對班子團結(jié)講得多、要求多，但在嚴厲批評個別班子成員方面做得還不夠好。有 客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。學習和思考結(jié)合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深。主要是自己舊的思維模式在作怪。 有時工作不夠深入，深入基層少、密切 聯(lián)系群眾不夠。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。自己布置任務、了解工作，多數(shù)都是透過分管領(lǐng)導或有關(guān)部分領(lǐng)導進行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。這就造成深入基層和群眾少，親身解決的題目少。 對照新形勢、新任務，綜合素質(zhì)和復合潛力有待于進步。應對新的事物、新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規(guī)律、認清本質(zhì)方面做得不夠好，制約了自身綜合素質(zhì)和復合潛力的迅速
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