【正文】 需要注意的。因此 ,我們在隊伍建設工作中 ,要把思想道德建 設貫穿始終 ,緊抓不放。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡 ,組織全體隊員在學習的基礎上 ,展開“人的價值在哪里 ?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員 ?”、“我認為一位合格的保安班長應是 ??”的大討論 ,每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章 ,并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。形式多樣的思想品德教育 ,收到了實實在在的效果。即 :工作積極主動的多 ,消極應付的少 。做好人好事的多 ,違紀背法的無。主要得益于以下幾個方面 :一是得益于公司領導的正確領導和悉 心關懷。同時 ,張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊 ,給隊員講形勢、講要求 ,講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識 ,使廣大隊員深受鼓舞 。所有這一切 ,都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。因此 ,我們在工作中 ,盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾 ,從客觀實際出發(fā) ,批判地接受新的思維 ,堅持不斷的創(chuàng)新 ,將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。我們工作中 ,沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教 ,而是把工作層面滲透到生活層面 ,從表象滲透到內心。如一位隊員的手受傷后 ,工作、生活受到 影響 ,我們及時去看望他 ,給他送去飯菜 ,幫他洗衣服 ,同時 ,在工作上幫助調班 ,好讓他安心養(yǎng)傷。這種人性化管理 ,不僅使受幫助者個人深受感動 ,更使全體隊員都能感到溫暖 ,看到希望。我們采取典型事例的教育方法 ,全力引導隊員不斷地更新觀念。使大多數隊員對待工作的態(tài) 度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。工作方法在工作中尤為關鍵。從單一向多樣 。從說教向談心 ,關愛轉變。很多隊員都能自覺打消臨時觀念 ,樹立長期作戰(zhàn)的思想 ,從而工作更安心、更用心。 我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校 ,他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜 ,天氣不利的情況下 ,比較出色地完成各項工作任務 ,全體隊員的共同努力功不可沒。 三、存在的不足和今后的努力方向 回顧半年來的工作 ,在取得成績的同時 ,我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進 。所有這些 ,我們將在今后的工作中痛下決心 ,加以克服和改進 ,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。我們一定正視現實 ,承認困難 ,但不畏困難。具體講 ,要做到“三個再創(chuàng)新” ,“兩個大提升” ,最后實現“三個方面的滿意”。在工作成績上再大提升 ,在自身形象上大提升 。以上是我們保安隊 xx 年上半年的工作總結 ,不到、不妥、不對之外 ,懇請領導批評指正?；仡櫸覀儽０碴犜趽P州國際珠寶城半年來的工作 ,可以說是成績多多 ,受益多多 ,體會多多 ,但存在的問題也不少。由于我們是一支新組建的團隊 ,而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作 ,責任重大 ,壓力千鈞。一是抓隊伍建設。在人員的配備上 ,我們從江西警官學校招聘了 21名學生隊員 。通過半年的努力 ,我們團隊的人數從當初的 7個人 ,增加到現在的 39人 ,是剛開始時的 5倍之多。在多渠道引進隊員的同 時 ,高度重視隊員綜合素質的提高。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家 ,來為隊員講授消防方面的知識和技能 ,使隊員都能盡快掌握各項基本的本領 ,達到上崗的要求。 半年來 ,我們保安隊已成為一支拉得出 ,打得響 ,有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力 ,能出色完成任務的隊伍。 工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證 ,“不以規(guī)矩 ,不成方 圓”。如值班隊員必須提前 15 分鐘到崗進行交接 。三是抓思想建設。更重要的是他們都剛 20 出頭 ,血氣方剛 ,這既是我們保安工作的需要 ,同時 ,也是我們在日常工作、生活中需要注意的。因此 ,我們 在隊伍建設工作中 ,要把思想道德建設貫穿始終 ,緊抓不放。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡 ,組織全體隊員在學習的基礎上 ,展開“人的價值在哪里 ?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員 ?”、“我認為一位合格的保安班長應是??”的大討論 ,每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章 ,并且大多數隊員都能 把學習體會落實到具體的行動上。形式多樣的思想品德教育 ,收到了實實在在的效果。即 :工作積極主動的多 ,消極應付的少 。做好人好事的多 ,違紀背法的無。主要得益于以下幾個方面 :一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。同時 ,張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊 ,給隊員講形勢、講要求 ,講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識 ,使廣大隊員深受鼓舞 。所有這一切 ,都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。 我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。因此 ,我們在工作中 ,盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾 ,從客觀實際出發(fā) ,批判地接受新的思維 ,堅持不斷的創(chuàng)新 ,將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。我們工作中 ,沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教 ,而是把工作層面滲透到生活層面 ,從表象滲透到內心。如一位隊員的手受傷后 ,工作、生活受到影響 ,我們及時去看望他 ,給他送去飯菜 ,幫他洗衣服 ,同時 ,在工作上幫助調班 ,好讓他安心養(yǎng)傷。這種人性化管理 ,不僅使受幫助者個人深受感動 ,更使全體隊員都能感到溫暖 ,看到希望。我們采取典型事例的教育方法 ,全力引導隊員不斷地更新觀念。使大多數隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。工作方法在工作中尤為關鍵。從單一向多樣 。從說教向談心 ,關愛轉變。很多隊員都能自覺打消臨時觀念 ,樹立長期作戰(zhàn)的思想 ,從而工作更安心、更用心。 我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校 ,他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜 ,天氣不利的情況下 ,比較出色地完成各項工作任務 ,全體隊員的共同努力功不可沒。 三、存在的不足和今后的努力方向回顧半年來的工作 ,在取得成績的同時 ,我們也清 楚地看到自身存在的差距和不足。二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進 。所有這些 ,我們將在今后的工作中痛下決心 ,加以克服和改進 ,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。我們一定正視現實 ,承認困難 ,但不畏困難。具體講 ,要做到“三個再創(chuàng)新” ,“兩個大提升” ,最后實現“三個方面的滿意”。在工作成績上再大提升 ,在自身形象上大提升 。 第四篇：珠寶店銷售工作總結 工作總結 今年二月份，我很榮幸加入了北京瑞恩鉆石鄭州銷售團隊，盡管我有近五年的珠寶銷售經驗，但進入一個專業(yè)銷售鉆石的公司工作，還是讓我感覺到了工作的挑戰(zhàn)性。我認為， 過去高級員工和店長的工作經歷只能代表我獲得了原公司的認可，如果在新公司做出一番業(yè)績，需要我有一顆平常心、一顆上進心、一顆持久心和與時俱進的創(chuàng)新精神。臨近轉正時間，為了更好地做好今后的各項工作 ,現對以往的工作做一下總結并為公司提出一些的建議?；谝陨锨闆r，我入職后更加注重提升自己的業(yè)務能力和銷售技巧。我原先所在的公司是一個創(chuàng)辦時間較長的公司，公司非常注重對員工企業(yè)文化的教育和熏陶，使員工能把公司的歷史和理念作為自己行為的有機組成部分自覺行動。新的公司有新的文化 理念，我要盡快融入新公司的文化中，克服老公司文化對自己認同新公司上的影響。公司尊尊每一個人的情感獨特性和唯一性，就像鉆石的每一面都有不同的光澤一樣。 我們公司經過近二十年的發(fā)展，通過與國際頂尖鉆石生產機構的合作，已經形成了設計、開發(fā)、生產包裝到銷售的一條龍產業(yè)模式，讓消費者真正享受與世界同步享受全球鉆 石資源。 公司高起點整合資源，在渠道開發(fā)、產品設計、價格競爭、質量保證、全程服務、宣傳推廣等方面都做了很好的頂層設計與思考，使我們的公司的銷售策略非常明晰。 提升自己的銷售能力和技巧 作為一線銷售人員，銷售能力和技巧直接關系到公司銷售目標的達成。 在認知上，銷售人員要充分了解產品的性質和特征，賦予產品美好的故事，讓顧客買產品的同時，獲得更多的精神超附加值， 增加對產品的認同度。在行為表達上，銷售員要學會高超的產品展示技巧，要換位考慮對方的佩戴需求并合理展示。為消費者設計佩戴方式和傳授保養(yǎng)方法，會讓消費者成為流動的宣傳員，讓你的產品無時無刻都在說話，從而增加產品的知名度。包括了對產品的直覺判斷和理性權衡，也包括產品咨詢、試戴 和購買全程的情感體驗。 加強團隊合作與銷售配合 團隊的整體心理結構與銷售業(yè)績的提升關系很大，尤其以女性銷售為主的團隊里，團隊的整體心理相對復雜和微妙。與其他同事交流銷售技巧并共同探討銷售中遇到的問題，使大家的勁往一處使，心往一處想。 二、對公司鄭州市場發(fā)展的一些建議 根據近幾年我對行業(yè)的理解和觀察，在總結自己工作的同時，盡量為公司一些公司提一些小小的建議，希望能對公司決策有參考價值。他們進入鄭州的時候，往往聲勢比較兇猛，但在后續(xù)的發(fā)展中往往對消費者把握、對供應商管理不太到位、造成效率較低，賣場的發(fā)展速度越來越慢，甚至有的出現關閉情況；（ 3）有一些的商場本土化較好，跟政府關系密切，進入鄭州時進行了充分的市場調研和論證，現在發(fā)展勢頭很猛。根據以往經驗，這些商場的奢侈品銷售相對來說都比以上其他商場較好。 另外、賣場內展區(qū)選擇和裝修布臵也很重要，這些資源往往比較稀缺，因此業(yè)務人員在選擇終端的時候要提前規(guī)劃，要有前瞻性，要熟悉商場里面業(yè)務操作的技巧和關系，以便獲取有利的位臵。 銷售管理和業(yè)務培訓 銷售管理是基于目標和過程的雙向管理過程。這樣制定方法比較務實，也具有可操作性?；仡櫸覀儽０碴犜趽P州國際珠寶城半年來的工作 ,可以說是成績多多 ,受益多多 ,體會多多 ,但存在的問題也不少。由于我們是一支新組建的團隊 ,而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作 ,責任重大 ,壓力千鈞。一是抓隊伍建設。在人員的配備上 ,我們從江西警官學校招聘了 21名學生隊員 。通過半年的努力 ,我們團隊的人數從當初的 7個人 ,增加到現在的 39人 ,是剛開始時的 5倍之多。在多渠道引進隊員的同時 ,高度重視隊員綜合素質的提高。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家 ,來為隊員講授消防方面的知識和技能 ,使隊員都能盡快掌握各項基本的本領 ,達到上崗的要求。 半年來 ,我們保安隊已成為一支拉得出 ,打得響 ,有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力 ,能出色完成任 務的隊伍。 工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證 ,“不以規(guī)矩 ,不成方圓”。如值班隊員必須提前 15 分鐘到崗進行交接 。 三是抓思想建設。更重要的是他們都剛 20 出頭 ,血氣方剛 ,這既是我們保安工作的需要 ,同時 ,也是我們在日常工作、生活中需要注意的。因此 ,我們在隊伍建設工作中 ,要把思想道德建設貫穿始終 ,緊抓不放。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事 跡 ,組織全體隊員在學習的基礎上 ,展開“人的價值在哪里 ?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員 ?”、“我認為一位合格的保安班長應是??”的大討論 ,每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章 ,并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。 形式多樣的思想品德教育 ,收到了實實在在的效果。即 :工 作積極主動的多 ,消極應付的少 。做好人好事的多 ,違紀背法的無。主要得益于以下幾個方面 :一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。同時 ,張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊 ,給隊員講形勢、講要求 ,講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識 ,使廣大隊員深受鼓舞 。所有這一切 ,都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。 我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。因此 ,我們在工作中 ,盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾 ,從客觀實際出發(fā) ,批判地接受新的思維 ,堅持不斷的創(chuàng)新 ,將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。我們工作中 ,沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教 ,而是把工作層面滲透到生活層面 ,從表象滲透到內心。如一位隊員的手受傷后 ,工作 、生活受到影響 ,我們及時去看望他 ,給他送去飯菜 ,幫他洗衣服 ,同時 ,在工作上幫助調班 ,好讓他安心養(yǎng)傷。這種人性化管理 ,不僅使受幫助者個人深受感動 ,更使全體隊員都能感到溫暖 ,看到希望。我們采取典型事例的教育方法 ,全力引導隊員不斷地更新觀念。使大多數隊員對 待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。工作方法在工作中尤為關鍵。從單一向多樣 。從說教向談心 ,關愛轉變。很多隊員都能自覺打消臨時觀念 ,樹立長期作戰(zhàn)的思想 ,從而工作更安心、更用心。 我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校 ,他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜 ,天氣不利的情況下 ,比較出色地完成各項工作任務 ,全體隊員的共同努力功不可沒。 三、存在的不足和今后的努力方向 回顧半年來的工作 ,在取得成績的同時 ,我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進 。所有這些 ,我們將在今后的工作中痛下決心 ,加以克服和改進 ,全力以赴把今后的工作做得更好、更出