【正文】 業(yè)主服務，積極為公司提供意見，總結自已的經(jīng)驗就已盡到責任。 這次被評選為公司 20zz 優(yōu)秀員工，我感到非常榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我工作中的幫助及認可，感謝同事們對我工作的支持與配合，希望在今后的工作中能起到一個傳幫帶的作用，我沒有什么可炫耀的業(yè)績，只是在物業(yè)管理工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)認真對待每一 件事情，服從領導管理，完成上級交給的各項任務。 我想在今后的服務工作中也是這樣，抱著務實認真的工作態(tài)度，不斷的發(fā)掘出自我潛能，讓這個榮譽鞭策自已不斷進步，始今后的工作做的更好，我深信一份耕耘一份收獲從點滴做起，從工作實踐中積累經(jīng)驗，使工作技能不斷提高，為以后工作墊定堅實基礎，提高綜合素質，讓我們在共同的努力下為明天的和澤物業(yè)而進步，使之成為最大最強的一流物業(yè)管理公司。 剛加入大興聯(lián)華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。 敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞 任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。從我做起，從小事做起， 從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！ 接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解： 首先，責任感是所有人成功之本。責任感是簡單而無價的。大家都知道美國有一個著名的軍事基地 —— 西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。 一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有 一種“我們就是一個完整的機構”的認同感?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕? 是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口 —— 比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。而這些石 頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜?！? 同樣的工作，同樣的環(huán) 境，卻有如此截然不同的感受?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。 或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的 員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！ 四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。 擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己 無限的潛能化為有限的成就。 “職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。 所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。 五、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。 如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡 情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！ 謝謝！ 第四篇：物業(yè)公司獲獎感言 物業(yè)公司獲獎感言 XXXX 物業(yè)管理有限公司在去年獲得集團先進集體后，今年再次獲得集團先進集體這一殊榮。 再次獲得先進集體，是榮譽，更是鼓勵和鞭策，更是對今后的更高要求，我們非常珍惜，將會更加努力地工作，并將此為新的起點，在本職工作崗位上，盡心盡職，腳踏實地的工作，提高服務質量，更好地為集團和業(yè)戶服務。其實我覺得我即沒什么特別更談不上什么貢獻，我所做的一切都是在盡我個人的微薄之力為公司的發(fā)展添磚加瓦，這也是一名合格的員工所應該做的。如果我們每個人都能通過學習前進一小步，我們的公司就會前進