【正文】 點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。我會逐步擬定季度或的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。非常感謝 xx 中心給了我這個機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。 來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解。我在這個月大致的工作如下： ，將人員的檔案梳理歸檔。 (在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸 )。 。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。 做 HR，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。 員，特別是領(lǐng)導還不認識。 。但我必須先弄清一下問題： (1)了解我公司的薪酬福利有哪些 ?是怎么操作的 ? (2)公司的薪酬福利制度 ?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。 2020新員工第一個月工作總結(jié) (四 ) 2020 年 x 月 x 日入職 xx 以來，已經(jīng)一個月了，一個月期間銷售業(yè)績方面雖然不明顯，但是工作方面的收獲很多，這與領(lǐng)導與同事們的幫助是分不開的。剛進入公司，一切都是陌生而又嶄新的，所有的事物都要重新 去認識和了解。xx 系列的面世使到產(chǎn)品的優(yōu)勢也顯而易見的，這樣的平臺，就看自己怎么去發(fā)揮。很感謝領(lǐng)導無私的傳授他們的經(jīng)驗給我，他們是我的老師，通過學習他們的經(jīng)驗和知識，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間 。每一步驟，每一環(huán)節(jié)，每一事項，都能進可能地進行分析，幾天過后，我就和 xx 開始獨立去拓展周邊業(yè)務(wù)，自己本來就是個耐不住寂寞的人，喜歡與人打交道，喜歡社交 。看著一個一個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來，直到做成生意，很享受這樣一個過程，很喜歡挑戰(zhàn)。 在這一個多月工作中成績還是有少許的，相繼開發(fā)了 xx 店， xx店， xx 店以及 xx 店等經(jīng)銷商，接下來 xx 所有的縣城有待于渠道開拓，以及完善和著手家裝公司的合作， xx 仍有待開發(fā)一二家分銷，還有 xx廣場等，接下來今后的工作任重而道遠，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力： 一、必須養(yǎng)成學習的習慣 銷售的第一產(chǎn)品是銷售員自我，成功的銷售員總是能與客戶有許多共識，這與自己本身的見識和知識分不開。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習，這就是一個不斷的自我總結(jié)和積累的過程。 三、善于總結(jié)與自我總結(jié) 現(xiàn)在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結(jié)，不斷的完善，不斷加強。 人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信，小勝憑智，大勝靠德，認真做事，誠信做人 。限度的維護雙方的利益，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題。趁現(xiàn)在年輕多學點東西、多做點事情，不要枉費人生。 第四篇：新員工月工作總結(jié) 新員工月工作總結(jié) 2021 年 7 月 2 號，正式與中建 一局總承包公司簽署了人生第一份勞動合同，從一個學生角色華麗麗的轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人。 仍記得在北京總部培訓期間，人力資源部馬經(jīng)理的那句話，“到了項目上，一切的一切都不是你們想想中的美好，請大家做好心理準備”。首先，從生活環(huán)境來講，無論是經(jīng)理還是普通員工，大家都吃著同一鍋飯，住著陜北 居民傳統(tǒng)的窯洞，由于汛期，隔三差五的雨讓原本干燥舒適的被褥變得潮濕，但沒有一個人會說自己受不了，這就是作為一個“一局”人最普遍的精神 —— 不怕苦。沒有一個人會因為洪水的到來請假回家避難，這就是作為一局總包陜西分公司人最崇高的精神 —— 永不退縮。今天是 2021 年 7 月 25 日，第一次感覺自己像是難民。九點鐘左右，村里的干部拿著封條，要對整個村里的窯洞封了，防止山體滑坡以及泥石流造成不必要的危害，領(lǐng)導組織大家將貴重物品以及生活所需全部搬出，工作、生活只有一個地點，那就是辦公室。 11 點半，開飯了，由于餐廳是窯洞被封了，大家都坐在會議室里，沒有一個人有一句抱怨，靜靜的吃著，那一刻，我是不會忘記了。下面是領(lǐng)導班子及普通員工在洪水來臨之時仍奔赴現(xiàn)場。 在平時的正常工作中，有一個場景，讓我頓時驚訝，記得那時 7月 22 日下午，由于洪水帶來的泥沙將二號承臺埋 沒，項目部為了不拖延預先的工期，決定邊清理現(xiàn)場邊恢復生產(chǎn)，首先需要將 2 號承臺范圍內(nèi)的水、砂漿用砂漿泵抽出，需要支架將砂漿泵掛在三角支架上，而勞務(wù)的老板并不放心所支的支架，我們項目部的現(xiàn)場協(xié)調(diào)工長 ——馮帆，毫不猶豫讓挖機師傅用挖機的鏟斗將自己送至泥潭中（水深超過兩米），檢驗三腳架的支撐強度（見圖 3）。但又讓我想起了，在總部培訓時拓展訓練中的“信任背摔”活動，相信你的隊友才能發(fā)揮整個團隊的最大凝聚力?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中要不斷學習專業(yè)知識，通過多學、多看、多問、多練來提高自己的水平。由于在大學期間，曾任我們學院的學生會主席一職，所以我認為個人的管理、組織、協(xié)調(diào)以及溝通能力是最大的優(yōu)勢，比起技術(shù)員更適合做現(xiàn)場協(xié)調(diào)工長。將一切可激勵自己進步的領(lǐng)導班子及師兄作為榜樣，努力實現(xiàn)人生自我價值。 換了新的環(huán)境，就意味著和以前 工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。新 39。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的 規(guī)章制度逐步進行完善。我會逐步擬定季度或的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。 關(guān)于集團 第一次對集團有了初步的了解源于人事部 組織的入職 培訓。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，一定要做到最好。 關(guān)于部門與職責 我所任職的部門是祈福集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主 要負責集團信息化建設(shè)與相關(guān)的維護工作，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入 OA 處理的范疇，如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等。電腦部是一個技術(shù)性的部門，內(nèi)部相互間交流不算太多， 感覺各位同事都踏實工作，對各自的責任和工作都積極接受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團 IT采購工作，在何生的指導下，各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風氣，使得集團 IT 采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu)，而我也有幸參與其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標準。 關(guān)于自我的要求 迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。 新員工月工作總結(jié) （三） 自 20**年 8 月 4 日入職集團 公司企業(yè)發(fā)展中心行政秘書崗位，本月工作即將結(jié)束，本月的工作情況做如下匯報： 一、思想狀況 工作以責任為先，責任為重 對公司負責 公司提供工作平臺、付薪水給自己，首要任務(wù)就是認真履行 領(lǐng)導下發(fā)工作任務(wù)，按時完成個人崗位職責和目標。為公司創(chuàng)造更多的財富，獲得更多的個人勞動報酬，實現(xiàn)自己的人生價值。 三、個人建議 適時實施更多的獎罰激勵型管理制度，做到該罰的不徇私、該獎的不吝嗇。由集團公司企業(yè)發(fā)展中心和審計監(jiān)察中心監(jiān)督執(zhí)行； （ 2）以新員工轉(zhuǎn)正時間激勵點，對于實習期表現(xiàn)優(yōu)異的新員工可以在 12 個月轉(zhuǎn)正。 方案目的：發(fā)揮商業(yè)廣場一條龍服務(wù)優(yōu)勢，以 效益高的產(chǎn)業(yè)帶動效益低的產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)共同發(fā)展，提高公司綜合效益，讓恒辰世紀商業(yè)廣場服務(wù)更加完善。顧客在每家公司商場品牌服飾店每次消費只能使用一張代金券。相應(yīng)額度的代金券優(yōu)惠，品牌服飾店也可以接受。