學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班講話年輕干部自覺踐行“十六字”標(biāo)準(zhǔn)心得體會精選5篇-閱讀頁
2025-04-09 10:21本頁面
【正文】 “調(diào)查研究是謀事之基、成事之道?！敝\事不能閉門造車、向壁虛構(gòu)，臆想造“空中樓閣 ”，勢必步步踏空。 能干能成要以“容”勵干。結(jié)果是主客觀因素的綜合體現(xiàn)，而過程更易體現(xiàn)主觀因素。鼓勵結(jié)果與過程并重的關(guān)鍵在“容”。以全過程評價工作，準(zhǔn)確把握“三個區(qū)分開來”容錯，給銳意進(jìn)取、敢闖敢拼的青年干部吃“定心丸”、戴“護(hù)身符”、添“發(fā)動機(jī)”，才能讓更多青年干部敢于“下深水區(qū)”攻堅克難，吃“第一只螃蟹”。只有立足地方實際，科學(xué)判斷決策，才能杜絕“不管你怎么辦”擾亂基層，防范“我只要結(jié)果”壓垮基層，讓青年干部安心干事，以扎實工作推進(jìn)獲取扎實工作成果。干事要力求完美，但不能弄虛作假。青年干部要謹(jǐn)記工作是干出來的。“督”要用好監(jiān)督的“利劍”。干好干壞要群眾說了算，把群眾口碑作為“督”的重要參考，讓實績自己“說話”。發(fā)揮好考核“風(fēng)向標(biāo)”，既看“房前”“門面”，又看“后院”“庭落”，杜絕考核細(xì)則成為偷雞摸狗者的“遮羞布”，引導(dǎo)青年干部干實事、謀實績、創(chuàng)佳績。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠(yuǎn)，久久為功的大事要事。落實習(xí)近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細(xì)化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護(hù)航”。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機(jī)制，及時回應(yīng)社會關(guān)注關(guān)切，讓年輕干部成長在陽光下進(jìn)行，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。年輕干部培養(yǎng)需要在落細(xì)落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。作為新時代年輕組工干部，要努力提高“七種能力”，用“硬肩膀”“ 硬實力”“硬作風(fēng)”勇于直面問題，不斷解決問題、破解難題，展現(xiàn)年輕干部風(fēng)采。習(xí)近平總書記對組工干部講到擔(dān)當(dāng)問題時，提出了“五個面對”的要求，即面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機(jī)敢于挺身而出、面對失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。對照組織工作，年輕干部就是要站在黨和人民利益的立場，勇于直面問題，不繞不躲不避，一門心 思“想干事”，堅決頂起自己該頂?shù)倪@片天。組工干部既要有敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠職馄橇?，還要有能擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵙Φ讱狻Ｒ訌婞h的歷史、理論和路線方針政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力成為“政策通”“活字典”，確保有干事的本領(lǐng)和能力。組織工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求 嚴(yán)，而且很多是基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性的工作，在別人看來無限風(fēng)光、充滿神秘的組織工作，其實更多的是單調(diào)、繁雜、枯燥。每起草一個文稿，都精細(xì)上心，決不敷衍塞責(zé)；每組織一個活動，都嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，決不疏忽“跑粗”。
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