【正文】 000%，這個比例在同行業(yè)中適中，但公司正處于成長期，還需加強基礎管理人員的力量，在明年的招聘工作中，將適度增加主管、組長級的招聘工作力度。從員工的年齡結構看，有些偏大。問題出在 25 歲以下的員工只有 4 人，大部分員工年齡段集中在 25 到 40 歲之間，而這個年齡段在人走向成熟，趨于老成，偏向穩(wěn)定的時候。 25 歲以下的員工正是最具活力，充滿生機的年 齡，具有一股不服輸?shù)年J勁，正是公司最需要的人。從以往的招聘經驗，應界畢業(yè)生并不適合公司，流動量大，眼高手低，而且入職后需要長期培養(yǎng)，不能馬上投入工作狀態(tài)。符合公司目前的需求，可為公司注入新鮮血液。從學歷上來看，學歷水平是一 個公司整體素質的體現(xiàn)，公司的學歷整體水平偏低， 37 人，占比近 59%。二是鼓勵員工進行自學、進修相關專業(yè)知識，以不耽誤工作為前提，在學習時間上給予方便。同時加強對高學歷人才的吸引，彌補本科以上學歷的空白。 入職 3 個月以下的員工 15 人， 3 到 6 個月的員工 8 人， 6 個月到1 年的員工 10 人，一年以上的員工 33 人。同時，這個工齡情況的分析也體現(xiàn)出一些問題，入職 3 個月以下的員工達 15 人，占比 23%，一個是比例較高，人數(shù)較多，另一個說明新入職員工不夠穩(wěn)定，流動量大。其次是對公司缺乏信心，對公司的未來存在不確定性。同時提高對老員工的要求，發(fā)揮老員工傳、幫、帶的作用，讓老員工現(xiàn)身說法，與新員工多交流，穩(wěn)定員工心態(tài)。男員工主要集中在物業(yè)部、保安部，其它部門，男女員工比例比較均衡，女員工主要集中在一線運營部門，與同行業(yè)相比，符合比例需求。 入職：人事行政部 10 人，招商部 23 人，客服部 10 人，安管部27 人，物業(yè)部 6 人，經營部 4 人，總經辦、企劃部、財務 部無入職人員。 離職人員分析 入職 3 個月以內離職的 44 人，占離職人員的 %，其中招商部19 人，安管部 13 人，是這個時間段離職人數(shù)最多的部門。 綜合分析，入職后短期內即離職，一是說明員工對企業(yè)文化的不認同，無法融入這個集體，另一方面 說明公司在遠期規(guī)劃做的不夠，缺少愿景，員工加入公司后，對公司的短期、長期的工作目標不明確。增加內訓力度，隨時掌握了解員工工作狀態(tài)，關注員工的異動思想，加強心態(tài)方面的培訓。 面試情況。 面試邀約統(tǒng)計以前沒做過，是空白，明年要完善這方面的工作。 三、培訓情況分析 培訓工作是人事行政部的弱項，開展的不夠好。明年計劃： 每月兩次入職培訓。 如有大規(guī)模集中入職的員工，要在入職前進行培訓。 重視培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。培訓后要有考核，要有培訓效果評估，對培訓中發(fā)現(xiàn)的問題要有改進措施。在員工工資核算業(yè)務中，能保證及時準確完成，社保的核算，能及時的隨著公司人員的變動進行增員、封存、轉移。 從目標薪酬狀況看，薪酬制度缺少激勵機制，已著手開始制度的修訂、改進工作。 社保工作今年有新政策出臺，地稅的聯(lián)網介入，雙基數(shù)的征繳，對企業(yè)的繳費工作、費用控制帶來很大的困難，在深入學習政策文件后，向領導提出了幾個備選方案，推薦了一個最佳方案。 公司目前的員工關系比較穩(wěn)定，工作氛圍融洽。 五、行政事務工作 十月份開始接手行政方面的工作，行政是公司的后勤保障部門。有領導的事務性工作、會議記錄、紀要、文件的歸檔、收發(fā)、公文處理、公司所有物品的采購、食堂管理、庫存管理、車輛的調配、員工考勤、話費、業(yè)戶寬帶辦理、辦公耗材管理、辦公設備維護、年會、集體活動的組織、衛(wèi)生檢查等等。保證按時按點完成領導交辦的任務，為領導和員工做好服務工作。 2021 年是一個充實、忙碌的一年，公司正在不斷的成長、發(fā)展，我也伴著公司的成長，不斷的完善自己。我們一定能圓滿、順利的完成領導交辦的各項任務?；叵雱倓傔M來的那些日子，好像已經好久了。就這樣，已經離開了學校。這應該算是我工作以來第一份真正“我手寫我心”的東西吧，那么就且自由的說些什么。我開始懷疑究竟所謂的文字工作，我是不是能經得起它帶來的考驗呢？最開始一段時間每天回家除了工作就是看公司做的東西，那樣一種努力吸收的狀態(tài)我現(xiàn)在已經少了??現(xiàn)在期盼的是每天回去能多一些自己的時間，看看書，看看電影??有人說，要享受工作，可是我只是在盡力做好自己的工作，是不是什么改變已經在我這里悄悄發(fā)生抑或是我的 態(tài)度從未達到那樣一種高度呢？ 這長一段時間以來，我感覺最“有趣”而刺激的是那一次和橘子一起做廣交會簡報的那幾天，盡管過程伴隨痛苦，可是那樣一種投入地去迎接挑戰(zhàn)證明自己進而訓練提高自己的狀態(tài)讓我至今難忘。其它的還行?? 對于廣州這個城市，現(xiàn)在的我會在高樓大廈繁華景象背后體會到她滄桑厚重的一面，正如一個人走過來的一生，而這，得益于我從工作中的了解。 寫東西是很容易陷入到自造的陷阱里，而常常忽略了對象意識，這應該是我在工作上很大的不足。在工作中，它有時就像惡魔一樣，常常纏著你，若不能通過他的考驗，那么你的工作會很艱難。他是站在另一個層面去考慮，我卻常會陷入被自己寫的東西圈起來的那方逼仄空間。對于溝通中的技巧應該 注意的問題，則要細心觀察別人的做法并以此改進自己。同時，我并不是個很活躍的人，似乎更習慣于埋頭做好自己的工作，當然某種程度上這也是不太好的。從最開始在我茫然無措之時她及時地提供很多幫助，直至后來常常會跟我說說她的一些工作體會和經驗等等，特別是在跟進粵豪這個項目的過程中乃至于我在其他方面若有做的不好的地方而自己并未覺察到，她便會給我一些善意的建議，提醒我 應該培養(yǎng)起能夠從容應對以后工作的一些必要的能力、方式及態(tài)度。第一份工作，我更少一些抱怨或是消極的東西，而是更多一些感激，也會對照別人來反思自己，其中有很多，是需要感謝她的。對我而言，這個環(huán)境中整個兒的氛圍是不錯的。以前在學校時聽到過一些對于工作的負面的說法，因 而或多或少會從心理上束縛到進入社會之時你本應以積極擁抱的姿態(tài)去面對在你面前展開的生活。對于我，現(xiàn)在回頭看時，更多的則是一些感謝。只是我若誠實地面對自己的話，是的，曾經的一些美好的信念或是其它，現(xiàn)在已有些褪色了，這是讓人悲哀的事，哪怕只過了幾個月而已。不管怎樣，總應該要多些相信與期盼，這是生活的品質