轉(zhuǎn)正申請書人事專員-閱讀頁
2025-03-20 11:57本頁面
【正文】 理實務》課前需求調(diào)查， 5 月 11 日本課程開訓。 拓展各類招聘渠道 : 校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成，本月下旬開始拓展。 協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助 **完成崗位分析表設計，及初期崗位分析。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候，領導能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心。因為在管理能力方面還有待提高，希望領導 能多多批評指導，使我更快的成長。 **公司就像初升的太陽，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設，光榮而偉大的使命。我期待著、努力著希望能為 **公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量。 *** 二〇 XX 年五月九日 人事專員轉(zhuǎn)正申請書三 尊敬的領導： 您好！ 我于 2021 年 5 月 2 日有幸加入 xxxxxxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。 現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下： 人事招聘： 通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。 其他： 完成 105名老專送合同的續(xù)簽； 根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成送奶入戶合作協(xié)議的修改工作； 做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率； 工作中需要改進的地方： 各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知； 在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。 以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎勵，以此來激勵其他新專 送工作的積極性。 總結： 回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高
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