【正文】 要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。 同志擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。 同志精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)， 工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。 同志缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。 同志說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當甩手掌柜、做二傳手，位置高了、作風反而虛了。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時逢山開路、遇水架橋的魄力。 同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。 同志有些民生工程抓得不到位。 同志擔當精 神不夠。 ，礙于人情面子，工作打不開局面。 同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。 同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、 出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。 同志平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。 同志工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。 同志擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子，放權(quán)變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題 同志不 敢擔當，不敢碰硬。 同志不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當指導員，不當戰(zhàn)斗員。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工 作沒有形成合力。 同志對一些違反 XX 規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。 同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐 心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。 同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。勁頭明顯不足，缺乏在 XX工作時逢山開路、遇水架橋的魄力 。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。對于 XX 部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了 XX 一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設(shè)受到影響。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。有時還存在不求有功但求無過的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 。 。部分領(lǐng)導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。 待觀望思想。工作主動性、進取心有待提升，盡管大家能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。 ，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級 看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。 ，雨點稀，只求數(shù)量，不 求質(zhì)量。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。平時替主要領(lǐng)導開會多、應(yīng)酬多，幫助主要領(lǐng)導謀大事少、想辦法少，還有把大事推給主要領(lǐng)導的現(xiàn)象。 同志牽頭負責 XX 工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。 、敢于擔當不夠的問題。對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的 開展工作的熱情有待于進一步提高。 同志求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有不求有功，但求無過思想。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。 同志經(jīng)常強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。 ，在思想上有所放松。 、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。有船到碼頭車到站思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團結(jié)貢獻力量。要不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。 問題。 同志走訪基層存在就近原則，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。 同志標準不高，工作中沖勁不足，滿足于領(lǐng)導不批評，有得過且過的現(xiàn)象。 同志宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。 同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決