民主集中制專題教育活動黨課-閱讀頁
2025-03-12 08:11本頁面
【正文】 有臺上的功夫，更要有臺下的功夫。各級班子成員，在收到上會議題時，要對議題進行認真的分析思考，多看兩眼、想深想細，特別是對一些影響全局、長遠發(fā)展的方案、規(guī)劃、措施之類等議題，不了解的要問清 問細，自己不肯定的要通過多深入實際，多傾聽下面的意見，或者找相關(guān)的單位、人員核實。同時，班子成員在議題上會前有什么意見和建議，或者不明之處，可提前溝通醞釀，這也是民主集中制的重要內(nèi)容之一。這是實行集體領(lǐng)導(dǎo)的重要方式。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，重大問題由集體討論決定，是實現(xiàn)正確領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵。由于人們觀察問題的 視角不同，個人閱歷和知識結(jié)構(gòu)不一，認識事物的能力和水平也不盡相同，在討論問題、做出決策時，自然會仁者見仁智者見智，發(fā)出多種聲音。在黨內(nèi)可怕的并不是多種聲音，而是鴉雀無聲，或是會上一種聲音、會下多種聲音。三是會后抓好分工落實。各級班子成員要堅決執(zhí)行集體作出的決定，按照集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制，切實履行自己所擔(dān)負的行政職責(zé)，認真負責(zé)地針對自己分管領(lǐng)域的工作，積極主動開展工作，絕不允許各行其是，東打一耙，西甩一桿。同時，大家要把握好督辦和指導(dǎo)的關(guān)系，杜絕做甩手掌柜。相反，抱有信念，對下屬嚴格指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)干部，可能會令人感到不親切，但是從長遠來看卻能培養(yǎng)下屬，使其成長，這就是大善。因此，大家要加強跟蹤督辦和親力抓落實，既要敢于嚴格指出問題，又要善于傳授工作方法，提高黨委、支部議事決策的執(zhí)行力。要正確處理好服從組織與創(chuàng)造性開展工作之間的關(guān)系，對于組織決定的事項，既要堅決服從，不在組織決定上作選擇、搞變通，又要在個人的職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展工作。習(xí)總書記說過，中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來，這句話永遠都不會過時。再優(yōu)秀的人，也不能通曉所有知識，但決策往往涉及方方面面，這就要求我們必須對與工作有關(guān)的知識多學(xué)一點、學(xué)深一點。二是要提升解決實際問題的能力。我們要堅持把廣大黨員與人民群眾的利益放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到發(fā)展中的矛盾和困難，增強加快發(fā) 展的壓力感、緊迫感。要始終緊盯黨員需求，對人才培養(yǎng)、信息技術(shù)、裝備配備等基礎(chǔ)性工作，堅持日復(fù)一日、不厭其煩地抓，在日積月累中夯實基礎(chǔ)。毛澤東同志在《反對本本主義》中指出：盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真正在執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。當(dāng)前 ，我們各級有的領(lǐng)導(dǎo)干部還是一味強調(diào)服從組織決定，思想僵化、墨守成規(guī)，對個人職責(zé)范圍內(nèi)的工作畏畏縮縮，不敢放開手腳，推一推動一動、拉一拉轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看起來是聽話，實質(zhì)是思想懶惰、不求上進、對集體和本人都是不負責(zé)任。要把握形勢變化，打破條條框框，開動腦筋創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造，探尋解決問題的 新思路、新途徑、新辦法，努力做到見人之所未見，想人之所未想，干人之所未干。民主集中制能不能貫徹執(zhí)行好，首要的是看各級班子有沒有共同的思想基礎(chǔ)。
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