20xx年董事長在勞模座談會上在講話-閱讀頁
2025-03-12 04:47本頁面
【正文】 全保障機制，通過切實的服務(wù)和幫助展現(xiàn)對勞模的關(guān)愛。工會組織要進一步重視和加強勞模工作，充分發(fā)揮先進模范的骨干、帶頭和示范作用，利用公司網(wǎng)站、微信等媒體積極宣傳勞模的先進事跡，激勵和引導(dǎo)廣大干部職工學(xué)習(xí)勞模工匠精神，要切實加大宣傳力度，迅速在公司系統(tǒng)掀起崇 尚勞動、學(xué)習(xí)勞模、爭當勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍，激發(fā)廣大職工的工作熱情和勞動積極性，從而把公司改革發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的自覺行動。工會組織要進一步匯聚廣大職工的智慧和力量，充分發(fā)揮各級勞模先進的骨干帶頭作用，積極開展勞動競賽、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，為勞動模范更好施展才華、展現(xiàn)精神品格提供全方位支持，使他們的勞動技能、創(chuàng)新方法、管理經(jīng)驗?zāi)軓V泛傳播，充分發(fā)揮示范帶動作用。 2020 年，公司總體上看仍然是機遇、挑戰(zhàn)和困難同在，將面臨更加復(fù)雜多變的嚴峻形勢和困難挑戰(zhàn)：市場營銷存在不確定性，國企改革壓力巨大，電力體制改革路徑較為模糊，公司發(fā)展較為艱難，提質(zhì)增效面臨諸多困難，歷史遺留問題急待解決，精品工程建設(shè)急需加強，體制機制需持續(xù)創(chuàng)新，扭虧增盈的手段還不夠全面、新的經(jīng)濟增長點還不夠穩(wěn)固，干部和員工隊伍還不能完全適應(yīng)市場的要求，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)還不夠牢固。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以董事長提出的 XXXX 的好干部標準嚴格要求自己，要主動適應(yīng)新常態(tài)，不斷提高自身的履職能力和擔(dān)當精神，增強為公司實現(xiàn)全面提升目標和推進改革發(fā)展的責(zé)任感和使命感。 同志們，勞模先進有著廣泛而特殊的影響力、凝聚力和示范帶頭作用，希望廣大勞動模范、先進典型 進一步增強使命感、責(zé)任感，珍惜榮譽、謙虛謹慎、再接再厲，為公司發(fā)展再立新功。
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