20xx年紀檢監(jiān)察工作要點-閱讀頁
2025-03-12 04:43本頁面
【正文】 點課題，認真組織調(diào)查研究，形成具有較強理論性、政策性和指導(dǎo)性的調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。各單位部門要結(jié)合各自工作實際自擬課題，每季度有針對性地開展一次具有行業(yè)性、領(lǐng)域性特色的課題調(diào)研，注意發(fā)現(xiàn)、挖掘工作中的亮點、特色和典型經(jīng)驗，撰寫、上報 1 篇調(diào)研文章，真正做到通過調(diào)研促工作。積極參加省、市每年定期舉辦的反腐倡廉理論征文活動。 。重點報送反腐倡廉建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新特點和新趨勢，存在的苗頭性、傾向性問題；各單位反腐倡廉建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法；社會各界和干部群眾關(guān)心的熱點問題和對策建議。各單位、部門每月上報調(diào)研信息不少于 1 條。 。一是定期轉(zhuǎn)發(fā)市紀委《優(yōu)秀信息匯編》。通過評選一批優(yōu)秀文章、表彰一批先進個人、搭建一個交流平臺，深入分析我市反腐倡廉建設(shè)取得的成果、存在問題，真正發(fā)揮調(diào)查研究的參謀助手作用。鞏固基層調(diào)研隊伍。探索建立特邀研究員制度，把研究員隊伍向院校專家、媒體記者、社團人士等延伸，壯大調(diào)研力量。市紀委調(diào)研法規(guī)室針對工作實際，以重點課題為切入點，采取以會代訓(xùn)和集中培訓(xùn)等方式，組織對基層調(diào)研人員進行培訓(xùn)，提高發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)問題能力，解決調(diào)研文章和信息質(zhì)量不高、內(nèi)涵不深等問題。細化市績效考核季度考評細則，完善調(diào)研考評獎懲機制。 三、深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，用鐵的紀律打造紀檢監(jiān)察隊伍 。按照忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的要求，努力打造學(xué)習(xí)型、職業(yè)型、奉獻型、衛(wèi)士型、服務(wù)型、文化型六型紀檢監(jiān)察干部。 強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。對紀檢監(jiān)察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，認真辦理反映紀檢監(jiān)察干部的來信來訪，加大違紀違法案件辦理力度，對違反四個不準和其他違紀違法行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實解決燈下黑問題。按照中央紀委明確職責(zé)定位、突出主業(yè)主責(zé)的要求，在市紀委的指導(dǎo)下搞好調(diào)查研究，完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置、發(fā)揮職能作用的措施，并適時進行機構(gòu)調(diào)整。認真落實中央關(guān)于黨的紀律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化意見，根據(jù)中央紀委正在研究制定的有關(guān)文件，加強與組織部門的溝通協(xié)調(diào)，確保把紀委書記、副書記的提名權(quán)和考察以上級紀委會同組織部為主的要求落到實處。 。認真總 結(jié)派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理工作的經(jīng)驗做法，加強督促指導(dǎo)，推進全市派駐機構(gòu)體制機制改革。落實各辦事處紀檢監(jiān)察人員職級待遇。明確職責(zé)定位，規(guī)范紀工委書記和紀檢組長業(yè)務(wù)外分工。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為指導(dǎo)，做好干部選任工作。中央新修訂并頒布實施的《干部任 用條例》對干部選拔任用工作提出了新的理念、新的思路、新的要求。選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子。按照干部管理權(quán)限，堅持政治標準，嚴格素質(zhì)要求，選拔黨性好、作風(fēng)正、能力強、威信高的干部充實各辦事處班子和委局機關(guān)、派駐機構(gòu)的空缺職位，嚴格把好紀檢監(jiān)察干部入口關(guān)。嚴守各項紀律。嚴守組織人事紀律和保密紀律，堅決做到不跑風(fēng)漏氣。嚴格按照程序原則辦事，做到嚴謹規(guī)范、低調(diào)務(wù)實，講程序、講原則、講規(guī)矩。提高履職能力。廣泛與機關(guān)和派駐機構(gòu)干部進行談話談心，主動聽取意見，著力提高服務(wù)水平
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