招聘與篩選,研發(fā)使用互聯(lián)網(wǎng)外文翻譯-閱讀頁
2025-06-06 02:02本頁面
【正文】 you are not in the area of IT developments and if you do so, look for more than a r233。 database. The large number of potential applicants will need to be screened, an issue raised by myself in the previous article in this series. Apparently it is slightly more plicated than just finding the appropriate software or screening against criteria. Online recruitment： a different process? In Part I of this series of articles, I argued that the process of recruitment and selection has not changed essentially and that Inter technology will require organizations mainly to improve these processes or manage other influences. The results of my research for this article reinforce this view but also highlight some important influences to be taken into account: the speed factor, the increased use of outsourcing, the training and development needs of both HR specialists and employees to equip them to work in an online recruiting environment and the concept of the candidate as customer. The attractiveness of a pany Web site and its appeal to both active and passive job seekers will be of paramount importance in the future, particularly for the next generation for which technology is the norm.（節(jié)選） 7 譯文 ： 招聘與篩選 ,研發(fā)使用互聯(lián)網(wǎng) 瑪吉麥科特，穆尼 在這系列的 三篇文章 中， 第一 篇已經(jīng)確定了招聘和篩選中反復(fù)出現(xiàn)的主題（見卷 15， 該刊第 3 號(hào)），接著，我向一個(gè)更具體的搜索目標(biāo)進(jìn)發(fā)。 以前確定的三個(gè)主題 ，即不斷變化的工作環(huán)境、測(cè)試和評(píng)估 的發(fā)展 、 技術(shù) 的運(yùn)用，形成了搜索的基礎(chǔ)，并提供了與相互間存在直接 利益 網(wǎng)站 地有用鏈接 。 通過公司網(wǎng)站來發(fā)展在線招聘 ,是我的主要 出發(fā)點(diǎn)。 互聯(lián)網(wǎng)和招聘廣告 :根據(jù)目前分布于報(bào)紙、期刊雜志和招聘廣告上豐富的網(wǎng)站地址 ,招聘預(yù)算中的很大一部分被專門用于在線招聘。我搜索的幾個(gè)網(wǎng)站 ,顯示出正在用各 種各樣的方法來使用在 線招募。 傳統(tǒng)的招募 :一些網(wǎng)站的出現(xiàn) ,使申請(qǐng)人可以在線申請(qǐng)工作、傳遞簡歷或填寫一個(gè)表格。 這似乎沒有什么富于想象力的使用技術(shù)。 銀行界， 匯豐銀行（ . monster ./hr）做得不夠 ,其次是羅氏（ 工作說明和表示申請(qǐng)人須“通過傳統(tǒng)郵件發(fā)送常規(guī)文件 申請(qǐng)”的提 醒。 從美國電話電報(bào)公司分支出來的電信（ “機(jī)會(huì)之城”耐人尋味。 我留下了這樣的印象 :如果一間公司創(chuàng)新、 年輕、充滿活力 ,或者在傳統(tǒng)的術(shù)語中有個(gè)很成熟的，很前沿的招聘過程 ,它會(huì) 比較 容易接受使用因特網(wǎng) 的 熱忱 ,因而取得 良好的效果。 在線測(cè)試和評(píng)估的發(fā)展 :至于 我 的 下一個(gè) 主題 —— 測(cè)試和評(píng)估發(fā)展， 我認(rèn)為搜索用的主要工具是臨搜索。 起初，我決定將搜索范圍縮小到一個(gè)關(guān)于就業(yè)前篩選方面的測(cè)試和評(píng)估。 作為起點(diǎn)，菲 爾布里克等人在美國商業(yè)評(píng)論中提出了一個(gè)考慮全面和最新的職前篩選工具（ 1999）。作 者引述趨勢(shì)：“在匆忙時(shí)雇傭”，并重申短缺問題 惡化 時(shí)組織可能面臨 嬰兒潮一代退休的問題?！彼麄兺瑯訌?qiáng)調(diào)雇主的責(zé)任 ，如果證明需要 雇主的責(zé)任 ，任何職前篩選方法 都 是可靠和有效的。菲爾布里克等人不推薦使用測(cè)謊器和非結(jié)構(gòu)化面試，但只要不是歧視性的， 都 主張使用： ?精心設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表 ； ?背景檢查 ； ?能力為基礎(chǔ)的篩選 ； ?結(jié)構(gòu)化面試 ； ?藥物測(cè)試。 菲爾布里克等人提出的其他重要問題是潛在員工對(duì)其中一些 篩選方法 或特定篩選工具的消 極反應(yīng)。 因此在立法的背景下，勞動(dòng)力和潛在勞動(dòng)力短缺的多樣性結(jié)合，提供了一個(gè)雷區(qū)，雇主需要 很仔細(xì) 。 職前篩選工具： 24 小時(shí)電話預(yù)檢發(fā)展報(bào)告說，在最簡單的層面，人力資源雜志似乎為我們提供了更具潛力、靈活的候選人。 其中百分之六十九 是在傳統(tǒng)工作時(shí)間以外 打來的 ”（碧絲， 1998）。在這個(gè)例子中，當(dāng)申請(qǐng)人成功完成了會(huì)議，將被自動(dòng)安排現(xiàn)場(chǎng)采訪。而這一問題的真正目的是測(cè)試人們的體力和耐力，以及他們是否 真的 適合 這份 工作。他聲稱，當(dāng)今最新的商業(yè)工具是時(shí)間和金錢方面的節(jié)省 ，往往能 內(nèi)部處理 ，同時(shí) 不超過 15分鐘的時(shí)間 。然而他提供了一個(gè) 與 職工隊(duì)伍穩(wěn)定的研究所 之間的 鏈接 就如何謹(jǐn)慎使用任何一種 測(cè)試，提供 了 一個(gè)更深思熟慮的辦法： ?在選擇使用測(cè)試時(shí)，咨詢那些經(jīng)驗(yàn)豐富，并在系統(tǒng) 中 甄選有整體設(shè)計(jì)知識(shí)的人，而不是特定產(chǎn)品或方法。 ?檢查是否有不良影響。 在 2020 年，一些研究發(fā)現(xiàn)正被各種10 來 源的媒體 所報(bào)道。 這 份 報(bào) 告 的 概 要 也 出 現(xiàn) 在 ,百分之九十多的求職者申請(qǐng)一個(gè)公司的工作要先檢查一個(gè)公司的網(wǎng)站 ,然后才采取花 費(fèi) 比平均多 4 個(gè)小時(shí) 的時(shí)間 在這個(gè)公司網(wǎng)站做一份工作搜索。 1999 年 8 月版的《勞動(dòng)力》 (見 閱 )我們引用了對(duì)發(fā)展做出不同方式回應(yīng)的幾個(gè)公司的例子。 美國運(yùn)通 認(rèn)為 公司 需要各種 各樣 不同 的招聘策略，在線 招聘只是 其中 一個(gè)。因此， 在同一時(shí) 間 ,提高了申請(qǐng)人質(zhì)量。 反應(yīng)速度和申請(qǐng)者的增多 :《勞動(dòng)力》這篇文章主要突出的是，組織 需要管理在線招聘帶來的 招聘周期縮短 ，同時(shí) 管理不斷增 加的反應(yīng)速度和因 軟件、技術(shù)、專用資源 的內(nèi)部能力提高帶來的申請(qǐng)者增多 ,例如美國運(yùn)通。它不僅提出一種內(nèi)部招聘 員 工的方法 ,它也開發(fā)了一種公司網(wǎng)站頁面，在相關(guān)部位與其他招聘會(huì)和 招聘利益者鏈接， 以 招聘有關(guān)人員。一個(gè) 來自所有資源的忠告 :“ 如果你不是在 IT 領(lǐng)域發(fā)展，應(yīng)找一個(gè)多簡歷數(shù)據(jù)庫”。很明顯 ,這更復(fù)雜一些，因?yàn)?不僅僅是要找到適當(dāng)?shù)能浖蚝Y選標(biāo)準(zhǔn)。我11 把研究結(jié)果寫進(jìn) 這篇文章 主要是為了 鞏固這一觀點(diǎn) ,但也強(qiáng)調(diào)一些重要的 需 要考慮的影響因素 :高速 信息 因子 ,越來越多的外包、 人力資源專家和 員工培訓(xùn)發(fā)展的需求 ,鼓勵(lì) 他們 適應(yīng) 在線招聘工作環(huán)境和“ 候選人與客戶”的 觀念 。 （節(jié)選）
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