最新護(hù)士自我剖析材料(3篇)-閱讀頁
2025-08-14 15:33本頁面
【正文】 下，圍繞“醫(yī)院管理年”活動(dòng)的工作目標(biāo)和衛(wèi)生主管部門的工作要求，依據(jù)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合我院實(shí)際積極開展工作。20xx年10月，整編了護(hù)理管手冊(cè)，內(nèi)容包括：護(hù)理組織管理、護(hù)士職業(yè)道德及行為規(guī)范、護(hù)理工作制度、各級(jí)各類人員職責(zé)、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案、主要護(hù)理操作告知程序、護(hù)理工作關(guān)鍵流程、護(hù)理質(zhì)量考核細(xì)則八個(gè)部分。定時(shí)召開工休座談會(huì)，根據(jù)病人的意見及時(shí)修正工作中的不足，調(diào)整工作重心。供應(yīng)室的人員配備和建設(shè)正在進(jìn)一步探索完善中。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)護(hù)理缺陷、投訴的分析管理，建立登記本，對(duì)每起護(hù)理缺陷及投訴進(jìn)行登記并組織討論，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。對(duì)護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、禮儀規(guī)范、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的培訓(xùn)，講課人員由護(hù)理部主任帶頭，各科護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理骨干參與，學(xué)習(xí)內(nèi)容作為年度護(hù)理基本理論的考核內(nèi)容之一，激發(fā)了護(hù)士學(xué)習(xí)的積極性，在院內(nèi)形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。要求護(hù)師以上職稱每年書寫1篇論文交護(hù)理部，有護(hù)理部篩選投向護(hù)理學(xué)會(huì)，并互相探討、互相學(xué)習(xí)。護(hù)理部每月在科室對(duì)臨床護(hù)理操作實(shí)作抽查，每季進(jìn)行實(shí)作抽考，督促護(hù)士把示教室的培訓(xùn)應(yīng)用到臨床工作中，真正做到學(xué)有所得，學(xué)有所用；在查對(duì)制度的落實(shí)及與病人溝通方面有了明顯改善，服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量明顯提高。工作以來，我認(rèn)真遵守科室的規(guī)章制度，嚴(yán)格按流程操作。另外，主動(dòng)配合同事，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。因此，常常忙于工作而忽略了學(xué)習(xí)、提高。（二）業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步提高經(jīng)過多年的崗位磨練，已具備比較嫻熟的護(hù)理技術(shù)。有時(shí)，工作安排不夠合理，導(dǎo)致工作效率不高。今后，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，不斷完善自己的不足，爭(zhēng)當(dāng)一名優(yōu)秀的護(hù)理人員。除了在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，還應(yīng)積極將理論知識(shí)運(yùn)用到護(hù)理工作中，并堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提高自己的護(hù)理水平。三是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，要主動(dòng)探索新的工作方式方法，改進(jìn)工作中的不
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