【正文】 一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(三)(勞動合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：年 月 日 年 月 日單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七_(dá)________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的。(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。一、工作內(nèi)容第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事 地點(diǎn) (職務(wù))工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。，乙方所在崗位實(shí)行綜合計時工作制。第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。非包薪制。試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。第七條 甲方于每月 支付上月工資。第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、加班補(bǔ)貼等)：____。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：。、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的。：___________________________第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的。第十八條 甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦好工作交接后支付。，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失)。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn))并愿意遵守各項(xiàng)事宜。本合同未約事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。本合同附件與合同具有同等效力。 (二)工資發(fā)放條及簽收單。甲方： 公司乙方(簽名)：法定代表：合同簽訂日期：簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：合同簽證日期： 年 月 日單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________________乙方（勞動者）姓名：_____________性別：______民族：______文化程度：______身份證號碼：____________________籍貫：_______________________________________住址：________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。２、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)告知乙方。四、勞動報酬１、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。五、社會保險和福利待遇１、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。八、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。九、勞動合同的解除、變更、終止１、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。十、違反勞動合同的責(zé)任１、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。２、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□勞動合同期滿；□勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；□勞動者死亡或者失蹤；□用人單位破產(chǎn)；□用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。該____員工終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份。員工簽名：用人單位：（蓋章）年 月 日 年 月 日