經(jīng)典版公司用工合同格式3篇(用工合同的格式)-閱讀頁
2025-04-24 21:01本頁面
【正文】 力，自雙方簽字蓋章之日起生效?！ ∫弧⒑贤谙蕖 ”竞贤行谧?年 月 日至 年 月 日止。、工作職責(zé)及要求： 三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇 在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于 元的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方每月共 計(jì)向乙方支付人民幣 元。 乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。如由于乙方違反勞動(dòng) 紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的。 有連續(xù)曠工行為的。、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同： 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的。 甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的?！ ×⑦`約責(zé)任、甲方的違約責(zé)任 在合同期間，甲方無故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動(dòng)報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方。、乙方的違約責(zé)任 在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償?！ ∫曳絾畏綗o故解除勞動(dòng)合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向甲方賠償違約金。 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方為年，自 二、乙方工作內(nèi)容 三、甲方的權(quán)利與義務(wù)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。享受合同規(guī)定的工資待遇?！ ∥濉⑵赣煤贤淖兏⒔獬?、終止乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 、完不成工作任務(wù)、考核不合格?！ ?，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： ，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的?！ ?、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的?！ ?，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的?！ ?、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。 ，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的?！ ：贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： ?！ 〖?方 乙 方 年 月 日 年 月 日 14 / 14
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