【正文】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 甲方每年應支付資料費_____元。甲方應保證乙方每周至少休息一天。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第五條 甲方權利和義務 甲方有權檢查乙方的工作情況。 甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。 甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。 無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日30日前交給甲方。 定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。 乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。 乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。 風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密； 高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源； 重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等； 重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。 第七條 社會保險和福利 風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。 （一）雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。 第八條 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。 本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償： （1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的； （2）甲方被依法宣告破產的； （3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 勞動爭議處理 （一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 （三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。 第十二條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期： 甲方（蓋章）： 法定代表人： ________年______月______日 乙方（簽字）： ________年______月______日篇11：勞動合同 甲方名稱：_______________ 所有制性質：___________________ 地址：_____________________ 法定代表人：_______________ 乙方姓名：__________________ 性別：__________________________ 出生年月：_________________________ 文化程度：__________________________ 現(xiàn)在住址：__________________________________ 身份證號碼：________________________________ 務工許可證號碼：____________________________ 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)國家有關法律 、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年。 乙方同意按甲方生產需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。 四、工作時間和勞動報酬 ，平均每周不超過44小時的工時制 ，保證乙方每周至少休息1日。 ，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。 ，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。 六、社會保險和福利待遇 、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。 。 ，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 ，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。 八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂 ，勞動合同即終止執(zhí)行。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。 甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的。 由于不可抗力致使合同無法完全履行的。 ，甲方可以解除勞動合同： 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 ，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，甲方不得解除勞動合同： 乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的。 甲方：_________乙方：__________ 代表人：_______乙方家長：______ _________年____月____日_________年_____月____日 簽訂地點：_____________簽訂地點：______________篇12：簡單勞動合同 甲方： 法定代表人： 乙方： 戶籍所在地住址： 身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在從事工作。 三、工作時間和休息休假 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。 鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方的安排。試用期滿按以下第方式計算工資： 計時工資工資為元/月。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標準。 五、社會保險和福利待遇 甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。 甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。 七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份?！?1 —