實用的勞動仲裁申請書范文集錦六篇-閱讀頁
2025-04-15 01:55本頁面
【正文】 入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。 綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！ 此致 xx縣勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：張XX 二0xx年三月十九日勞動仲裁申請書 篇5 申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號 被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關山二路負責人： 聯(lián)系電話： 請求事項： 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元； 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元； 裁判被申請人支付賠償金6480元； 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費） 6； 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元； 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費； 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。 二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元 三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（ 20xx年1月至今） 事實與理由： 申請人于200x年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。 申請人認為， 根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險， 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納， 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金， 同時， 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。 此致 勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年 月 日 14 / 14
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