【正文】 　　b、及時(shí)與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人；　　c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。　　管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作?！　√撔恼?qǐng)教，融入群眾；　　進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，用心和同事討論在工作過程中　　的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。　　工作中存在的不足?！　、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，編寫整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。人事專員年終工作總結(jié)4　　我是從xxxxx開始工作的，到現(xiàn)在已經(jīng)工作兩個(gè)月了。我們的工作有所改進(jìn)，也有需要改進(jìn)的地方。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品背景介紹，全程相關(guān)介紹；　　與涂經(jīng)理對(duì)接，在合同、展廳介紹等日常事務(wù)上取得進(jìn)展；　　開業(yè)前準(zhǔn)備：　　1）每天提前到達(dá)檢查當(dāng)天的工作進(jìn)度。并與施工方協(xié)商，確保展廳布置在開業(yè)前順利進(jìn)行；　　3）開業(yè)后，主動(dòng)承擔(dān)解釋?！　《＿@項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。人才，包括現(xiàn)場(chǎng)工作人員、放映員、清潔工和電工?！　?jiān)持與xxxx聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保及時(shí)聯(lián)系招聘。招聘　　發(fā)布招聘信息：　　分析日常招聘崗位，包括：崗位信息、崗位資質(zhì)、崗位梳理等?！　∨c用人部門溝通，了解招聘要求?！　〗⒂行У娜瞬艓臁　〖皶r(shí)儲(chǔ)備有用人才，用于臨時(shí)招聘和就業(yè)。在急需專業(yè)人才的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀人才。　　5。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)?！　」ぷ鹘?jīng)歷：公司招聘的崗位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)。目前有平面設(shè)計(jì)師由于工資、專業(yè)等原因無法按要求完成工作?！　∮?jì)劃采取以下措施改進(jìn)工作：　　1）專業(yè)對(duì)口、經(jīng)驗(yàn)豐富、設(shè)計(jì)能力強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)增加；　　2）拓展招聘渠道，積極編寫合適的簡(jiǎn)歷；　　3）注意根據(jù)實(shí)際情況吸引和留住人才。新員工入職當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，積極了解他們最近的工作心態(tài)，關(guān)心他們。給他心理輔導(dǎo)，讓他感受到公司對(duì)他的關(guān)心，盡可能的為公司服務(wù)。反應(yīng)靈敏，能夠控制自己的情緒，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。作為人力資源專員，對(duì)主要模塊的掌握有待提高，壓力大的時(shí)候要加強(qiáng)情緒的調(diào)節(jié)。不知不覺間，20xx去了，20xx要來了。在這一年的時(shí)間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。　　草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作?！　“凑展局贫龋M織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理居住證等。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識(shí)，積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完善?！　《⒐ぷ髦写嬖诘闹饕獑栴}　　回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績(jī)，但同樣存在一些問題和不足。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到：　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)?！　”局鴮?shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)?！　∽⒅夭块T工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。　　全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)?！　⊥菩小⑼晟?、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。20xx年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力工作，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的