20xx年勞務用工合同樣本-閱讀頁
2025-04-15 00:07本頁面
【正文】 定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇?！ ∥濉趧訄蟪辍 ∫曳焦べY由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā)。 六、社會保險和福利 ，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費?！ ?，接受乙方監(jiān)督?！ ?，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。 八、勞動合同的履行、變更、解除和終止 ，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。 ，勞動合同可以中止履行。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。合同中止時間不計人勞動合同期限。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用?！ ?2)其他：_______________________________________________ ：_______________________________________ 十一、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。 十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定
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