【正文】 雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算： (1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。乙方不留用的，員工由甲方安排。員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。甲方和乙方承擔連帶責任。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。 甲乙雙方不得向員工收取任何費用。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協議內容告知員工。 一、協議期限 本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣崗位、人數和期限： 乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下： (1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。其中，標準工時工作制度為 人，為(常白班、 班 運轉工作制)。 乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。 甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式： (1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據乙方 規(guī)定執(zhí)行。 (3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。 雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算： (1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。乙方不留用的，員工由甲方安排。員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。甲方和乙方承擔連帶責任。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。 甲乙雙方不得向員工收取任何費用。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協議內容告知員