保潔員勞動合同書--閱讀頁
2025-04-12 21:12本頁面
【正文】 同意可以依法變更勞動合同。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金（四）、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。十、其它事項雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
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