事業(yè)單位試用期勞動合同-閱讀頁
2025-04-12 21:02本頁面
【正文】 同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。20XX員工實習期勞動合同 篇三 甲方：____________________________________ 地址：________________郵碼：________________電話：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________ 乙方：____________________________________ 所在學校及院系：____________________________________ 所在專業(yè)年級：____________________________________ 性別：________________年齡：____________ 學生證號碼：________________________________ ____年____月____日 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 實習期為____年____月____日至____年____月____日。 甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。 乙方在實習期間，應(yīng)該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。 三、實習期間的勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。 第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 c) 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。 十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！?10 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載
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