面試求職禮儀教案-閱讀頁
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 的地方回答，“工作性質(zhì)適合自己”之類?！ ?3 )你是否愿意去公司派你去的那個地方? 如果你回答“不”，那么你可能會因此而失掉這份工作。 (4)你最大的成就或者值得驕傲的成績是什么？ 準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。實例來加以兌明。要有各而去，想些雖然成就比較小，但和面試者的需求比較相關(guān)的成就來敘述。根據(jù)能力和經(jīng)歷，回答一定要得體，如“我的日標(biāo)是，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己 而我擁有這樣的自信。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧?！薄 ?6)你最低的薪金要求是多？ 這是必不可少的問題，是求職者和考官出于不同考慮都十分關(guān)心的問題。因此最好客觀歸納個人年齡，經(jīng)驗、能力，再依行業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，附帶說明提高待遇的理由。如：“薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我?！爱?dāng)然”。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒自太深厚的興趣；從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自已人圍有幾成希望？一些供選擇的問題：為什么這個職位要公開招聘？這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么？公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？決定雇傭的時間大致期限是多久？關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？ (8)你有什么長處或弱點(diǎn)？ 通過這個問題，可了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。長處可以照實回答，比如樂于助人和關(guān)心他人，適應(yīng)能力和幽默感，樂觀和友愛等。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點(diǎn)的。從某方面來講．這也足我的短處，有時過分熱衷于某件事，導(dǎo)致對一些事的看法可能會有失偏頗?！薄 。ㄈ?、面試禁忌 忌與旁人嘮叨。因此，要特別注意這種行為禁忌。如折紙、轉(zhuǎn)筆、玩弄衣袋或發(fā)辮、身體搖擺或抖動等，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。求職者應(yīng)聘時舉棋不定的態(tài)度是不明智的。 忌“親友團(tuán)”“情侶檔”的陪同。有的求職者面試時，習(xí)慣帶上同學(xué)或親戚前往，以消除緊張或給自己當(dāng)“參謀”。由于他人在場會使面戰(zhàn)尷尬，也會給考官留下缺乏自信心、獨(dú)立性不強(qiáng)的印象，容易遭到必然的淘汰。 四、課堂作業(yè) 在一次招聘管理人員的面試中，一位應(yīng)試者較好地回答了所有問題。不過，我們招聘的管理人員名額有限。 活動場地：室內(nèi)。 材料準(zhǔn)備：桌椅，簡歷。 活動流程： (1)以小組為單位(4—6)人，根據(jù)自己的專業(yè)討論成立一家公司。小組間互聘?！ ∥濉⒔虒W(xué)反思第 9 頁 共 9 頁
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