勞動合同標準范本格式-閱讀頁
2025-04-05 21:19本頁面
【正文】 付不低于乙方工資150%的39。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬?！ ∫曳綄嵭芯C合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資?！ 〉诎藯l 暑假期間根據(jù)學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排?！ 〉诰艞l 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用?！ 〉谑畻l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 ，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的?！ ?，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方?！ 〉谑鶙l 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！ 〉谑艞l 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章) 年 月 日 鑒證機關蓋章： 9 / 9
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