【正文】 工作的。 ⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 ⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 ⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十二條　勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： __________年__________月__________日 更多 (全文) 集體勞動合同 勞動合同欄目為您提供《集體勞動合同》最新范文，僅供大家參考! 用人單位名稱(蓋章)：____ 經(jīng)濟類型：________________ 用人單位地址：____________ 郵政編碼：________________ 職工人數(shù)：________________ 甲方______________________ 用人單位首席代表：________ 姓名：____________________ 職務(wù)：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 乙方______________________ 職工首席代表：____________ 姓名：____________________ 職務(wù)：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 第一章 總則 第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。 第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。 第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 第二章 勞動合同管理 第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履 行情況。 第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。 第三章 勞動報酬 第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。 第四章 工作時間和休息休假 第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。 第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 第五章 保險與福利 第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。 第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。 第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。 第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。 第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。 第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。 第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。 第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。 第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。 第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。 第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。 第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。 第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。 第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。 第十章 合同的履行、監(jiān)督 第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同： 。 ，致使集體合同無法履行。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止： 、解散的。 ，一方不同意續(xù)訂集體合同的。 第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。 第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。 第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。 第五十八條 集體合同正本一式三份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。在這些優(yōu)秀范本里，里您可以看到有關(guān)勞動合同范本、無效合同、合同解除糾紛等方面的內(nèi)容，助您更好地撰寫勞動合同。