關(guān)于人事部工作計劃五篇-閱讀頁
2025-04-05 13:08本頁面
【正文】 進，給后進者改善教育進步的機會 根據(jù)考核結(jié)果，不斷改進考核體系，使考核體系更加完善，更能發(fā)揮激勵的作用?！ 「鶕?jù)公司發(fā)展需求，重新審訂各部門編制，確保人崗適配?！ 「鶕?jù)現(xiàn)有的薪資標準及崗位情況，設(shè)計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度，結(jié)合績效考核結(jié)果，給予員工更好、更科學(xué)、更廣泛的晉升空間，增強員工的歸屬感?！ ”静块T擬與企劃部配合，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，刊登公司高層動態(tài)，發(fā)布公司政策，宣揚公司文化，宣傳先進個人事跡，選登員工優(yōu)秀詩歌、散文、隨筆等文章?！ ”静块T擬與企劃部配合，擬定企業(yè)之舞，決定企業(yè)之歌，并進行培訓(xùn)，人人會唱、人人會跳，豐富員工文化生活。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式，熏陶員工愛公司、愛祖國的情感，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，向社會大眾展示融旺人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷。讓撫州人民更加了解融旺，信任融旺，打造融旺良好的商譽及品牌?！ T工婚、喪、生病及有特別大的困難，需要公司施以援助的，各部門及時與人事部溝通，由人事部和相關(guān)部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問，真正關(guān)心員工，讓員工有家的感覺，讓員工真正融入到融旺這個大家庭中?！ ≡谏弦荒甓绒k公管理費用的基礎(chǔ)上降低30%?！ 〖訌姀U品統(tǒng)一管理，增創(chuàng)經(jīng)濟效益?！ 〖訌娛程脵z查力度，提升食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，提升員工滿意度。 八、嚴格考勤管理制度，保障企業(yè)有序運行?！ ≡诳记诠芾砘A(chǔ)上，進一步控制調(diào)休頻次，嚴格按照排班表執(zhí)行，嚴格執(zhí)行請休假審批制度，杜絕先休假后審批的弊端?！ 【?、加強督查力度，維護制度和流程的權(quán)威性。嚴格執(zhí)行每周一次的督查頻次，使不規(guī)范行為得到及時改善，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項能及時得到落實?！ ∈?、加強團隊建設(shè)，打造強有力團隊。 繼續(xù)保持多鼓勵、多贊美、多表揚的團隊激勵理念，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊。使團隊成員始終處于融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中快樂工作?！ 〖訌姺?wù)理念教育，服務(wù)好公司其他部門，服務(wù)好公司商戶，服務(wù)好每一位顧客，尊重每一個人，竭盡全力做好每一項工作?！ 〈嬖诘膬?yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學(xué)習(xí)與積累。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合。下面是近四個月人員變動情況： 月份9月份10月份11月份12月份 入職7663 離職1314 截至XX年12月30日公司人員總數(shù)57人?！ 〔块T、人員崗位職責及崗前培訓(xùn)： 由于缺乏經(jīng)驗，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺，在XX年的工作中抓緊這方面的實施，彌補之前的不足，完善制度?！ 】记诤蛦T工關(guān)系 每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務(wù)部作為核算工資的標準之一。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)，做好下一步人員招聘安排及計劃。下一年的審驗將如期完成。 車輛保險的購買： 按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應(yīng)的車輛保險?！ 【W(wǎng)、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理： 配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦： 完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)完成： 三、XX年度工作計劃 行政人事部在XX年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面的工作： 完善部門、人員崗位職責及做好人員崗前培訓(xùn)計劃；及時了解員工工作狀態(tài)，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開； 加強現(xiàn)場6s管理，加強現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實踐； 根據(jù)市場情況、配合公司完成XX年度薪資政策； 人事行政經(jīng)驗的學(xué)習(xí)、積累； 按規(guī)定時間審驗公司證照； 根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的
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