20xx年某基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿范文兩篇-閱讀頁
2025-04-05 06:35本頁面
【正文】 ”。三是智慧黨建“+”。省委組織部“紅星云”平臺，為全省15萬個黨支部建設“云端之家”，讓黨員“人行千里不斷線，聯(lián)網就進支部家”。換屆后，全省村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”%，新調整村黨組織書記10877人，%，村黨組織書記隊伍質量得到全面優(yōu)化提升。推動縣級黨委旗幟鮮明地把政治標準放在首位，既看能力更看品行，絕不降低標準，絕不降格以求。堅持“雙好雙強”標準，引導各地把思想政治素質好、道德品行好，帶富能力強、協(xié)調能力強，“最能攻堅拔寨的人”選到村支書崗位上來。亮明“五不宜”要求，使政治覺悟不高、法治意識不強、履職能力不強、工作業(yè)績不優(yōu)、群眾評價不好的有序退出，堅決讓“守攤子”、混日子的村支書騰位子。列出村“兩委”成員候選人“十不得”負面清單，將違紀違法等有“硬傷”的人，堅決排除在外。 ??堅持縣級黨委統(tǒng)籌，拓寬選人渠道。重點拓展4條渠道。從本村致富帶頭人、農民專業(yè)合作組織負責人、退役軍人、大學生村官、鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師等人員中選拔黨組織書記5332人。從外出務工經商人員、走出去的大學畢業(yè)生中引回6929人，有832人當選村黨組織書記。對于本村無合適人選的，一律從縣鄉(xiāng)機關企事業(yè)單位公職人員中選派。從縣鄉(xiāng)機關企事業(yè)單位退休或退二線人員中聘請，全省共派、聘縣鄉(xiāng)公職人員4713人。 ??堅持縣級黨委把關，優(yōu)化選任程序。一是嚴把研判關。二是嚴把比選關?？h（市、區(qū)）委書記逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定換屆人事方案，各地換屆人事方案普遍調整3次以上。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣直相關部門聯(lián)審，縣級換屆工作領導小組復審“三審聯(lián)動”，一個一個“過篩子”。四是嚴把考察關。對選任全過程，實行縣級黨委組織部分管副部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙簽字制度，對人選質量負責到底。堅持由縣級黨委主導，儲備、培養(yǎng)和使用相銜接，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的后備力量培養(yǎng)體系。推動各地把鄉(xiāng)土人才納入人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，以縣為單位，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村建立鄉(xiāng)土人才庫，在縣域范圍內打通使用。二是實施村“兩委”后備力量培養(yǎng)計劃。對本村后備力量不足的，在全縣范圍內公開招聘村干部助理，確保每村有1至2名，貧困村至少1名。全省培養(yǎng)村“兩委”后備力量2萬多人，其中4000多名進入村“兩委”班子。從2018年開始，計劃用5年時間，為農村培養(yǎng)2萬名大學生，今明兩年為4821個貧困村每村培養(yǎng)1名大學生，按照高考招錄流程，招錄到市（州）所屬職業(yè)技術學院，實行全日制普通?？茖W歷教育，其中理論學習2年、實踐實訓1年，學費由省市縣財政分級負擔，省里負擔6000萬元。
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