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正文內(nèi)容

認(rèn)清勞動合同的法律地位-閱讀頁

2025-04-05 02:34本頁面
  

【正文】 企業(yè)與田某經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動合同,標(biāo)志著雙方依法建立了勞動關(guān)系。即企業(yè)要與田某解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件或勞動合同約定的條件。企業(yè)才可以與其解除勞動合同。   二是在田某患病后,企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期,侵害了職工的合法權(quán)益。企業(yè)與田某簽訂的勞動合同已明確規(guī)定乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期39。換言之,給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務(wù),在田某患病后,企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期,在客觀上造成了對田某利益的侵害。無論是變更還是終止、解除勞動關(guān)系,都必須依法、依合同來行事,切忌出現(xiàn)違背法律和合同
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