聘用員工合同——范本-閱讀頁
2025-04-05 02:31本頁面
【正文】 __個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，因違法、違紀或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠 (二) 甲方的義務(wù) 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè) 、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！ ?2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、勞動保險、福利待遇?！ ?，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)?！ ?3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！ ?，不得實施有損甲方形象和利益的言行?！ ?，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！ “恕⑦`約責(zé)任 ，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元。 ，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 《員工離職通知書》。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！ ！ ?、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負?！ ∈⒈竞贤幢M事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！ 《?、聘用時間： 聘用期限 年 個月，從 年 月 日起到 年 月 日止?！ ”ｋU：除享受人身意外保險外，其它按甲方內(nèi)部管理制度有關(guān)規(guī)定辦理?！ 橐曳教峁┍匾墓ぷ鳁l件?！ “措p方商定的工資待遇準時支付乙方酬金?！ ∽袷芈殬I(yè)道德，實事求是，客觀公正，全息保密?！ ×?、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效?！ ∑?、本合同未盡事宜雙方協(xié)商
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1