聘用勞動(dòng)合同書新整理版——范本-閱讀頁
2025-04-05 01:41本頁面
【正文】 和使用單位帶來的利益計(jì)算，甲方也有權(quán)在一萬元至一百萬元間確定賠償額。(一)甲方擬錄用乙方從事 工作，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方不能勝任時(shí)，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類、調(diào)整乙方工作，乙方須無條件服從。(二)甲方工作地點(diǎn)或場所出現(xiàn)變更時(shí)，乙方須服從甲方的統(tǒng)一安排和調(diào)配，不得拒絕甲方更換其工作地點(diǎn)。五、勞動(dòng)時(shí)間。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。試用期內(nèi)，甲乙雙方任一方可解除合同，互不負(fù)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，不向乙方負(fù)違約責(zé)任和賠償。自乙方產(chǎn)生辭職申請(qǐng)行為之日起三日內(nèi)，甲方無書面形式表示不接受乙方辭職申請(qǐng)的，即視為甲方批準(zhǔn)且接受乙方的辭職申請(qǐng)。本合同期滿，或約定解除的條件發(fā)生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)解除。七、勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，甲方承諾支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于同期柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)一個(gè)月內(nèi)，乙方有請(qǐng)病假、事假、曠工等行為的。八、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。(二)乙方保證履行甲方因其違紀(jì)行為所給予的處罰,造成甲方損失的，并同意承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方的勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。十一：其它約定。乙方聯(lián)系方式(如地址、電話、郵箱等)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則一切后果或損失由乙方負(fù)責(zé)。十二、文書送達(dá)方式。(一)張貼于乙方工作處。(三)在《柳州日?qǐng)?bào)》、《南國今報(bào)》、《柳州晚報(bào)》任一份報(bào)紙上公告一次。(五)組織乙方學(xué)習(xí)或培訓(xùn)該文書內(nèi)容。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款。二、乙方在甲方從事 崗位，甲方支付工資日期為每月 日，年薪 元。三、甲方為乙方提供必需的工作條件。乙方必須遵守甲方一切規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作。五、乙方應(yīng)按甲方約定進(jìn)行工作。六、解除勞動(dòng)合同一經(jīng)核準(zhǔn)，乙方即應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)，工作移交完畢方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算。一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。八、雙方約定的其他事項(xiàng)：聘用期間，乙方技術(shù)職稱證書原件由甲方統(tǒng)一保管使用，不得外掛其他單位。九、雙方在履行合同中發(fā)生爭議，任何一方均可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(工會(huì))申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴提請(qǐng)仲裁。未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹
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