轉正工作總結合集六篇-閱讀頁
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 華陽貢獻出自己的一份力量?！ ≡谶@兩個月里，給我留下的深刻的印象，讓我學到了許多。整體素質(zhì)有了較大的提高。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實的工作態(tài)度。在工作上，嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，減少差錯事故的發(fā)生, 貫徹“終生為念，厚德載醫(yī)”的服務宗旨，文明禮貌服務，堅持文明用語，并帶到工作中的每個環(huán)節(jié)?！ ≡诠ぷ鬟^程中，我深深感到自身不足，明顯感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性。向周圍的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向同事請教。我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強奉獻意識，從一點一滴的小事做起?！ ∥覍ψ约旱奈磥沓錆M信心。我自信我已具備了成為一名優(yōu)秀護士的前提和基礎，未來的我將用我的實際行動來證明，同時不斷地完善，并為之堅持奮斗一生?！ @項工作的認識 正式接觸人事工作將近一年，在這段時間里試用期員工轉正成了我人事工作的一項重要工作內(nèi)容。 一、這是一份有生命的工作 轉正答辯和其他工作一樣，就像每月的例行事務，有固定的工作流程，每個月都會有試用期員工需轉正。也正是因為如此我開始喜歡上了這項工作。當然，能和公司新同事一起見證他們正式轉正的時刻，本身就是一件很開心很幸運的事情。 二、這是一個不可或缺的環(huán)節(jié) 在工作的過程中，我逐漸體會到了員工試用期的管理的重要性，一方面他可以幫助我們進一步識別優(yōu)秀的員工，作為招聘甄選環(huán)節(jié)的補充，另一個方面也可以幫助新員工盡快渡過磨合期，真正融入企業(yè)，產(chǎn)生期望中的高績效。首先，這是一個比較正式的溝通機會，而且是作為轉正的必經(jīng)程序，所以員工都比較重視這次答辯會。部門領導也可借此機會，總結；其次，在這個場合，大家都比較坦誠，對做得好的地方予以肯定，對存在的不足提出改進的期望，新員工談談對公司對工作的感受，讓人深受感染，這是一個團隊氛圍的體現(xiàn)，或許潛移默化中也是公司文化氛圍的體現(xiàn)?！ ∞D正答辯情況小結 雖然試用期轉正答辯會也許還不是真正意義上的決定一個員工是否會轉正，實際上大多數(shù)時候，在試用期過程中以及答辯會前，我們都已經(jīng)得出他是否該轉正的結論，但即使是作為一個形式，也有它存在的必要性，那就是管理溝通的機會。在進行轉正答辯工作安排跟進的過程中，我做了一個大致總結，具體內(nèi)容如下： 一、試用期員工平時的工作動向 在答辯中每個試用期員工都會對自己6個月的工作進行總體的回顧及總結，在他們述職的過程中能看出很多新員工到職后基本能適應各自崗位的工作，從答辯過程中也可以看出公司的帶教人及部門領導對新員工平時的工作都做了一定的要求，而且新員工入職后工作主要是和帶教人接觸，帶教人和新員工平時的溝通也比較多?！ 《?、對公司提出建議 在答辯的過程中，編寫到了很多新員工提出的建議,總結出可歸納為以下幾點：加強公司企業(yè)文化建設，加強公司員工關系的管理，增強新員工的企業(yè)歸屬感。這也是每位新員工提出的建議，也許13年的學習年讓公司形成了很好的學習氛圍，各新員工都很熱衷于學習，力求擴寬自己專業(yè)知識的深度和廣度，從而在更好地做好工作的同時也提高了自己；公司OA流程的完善提升，這項意見也是很多員工在答辯時提到的，OA系統(tǒng)和每位部門員工的工作息息相關，在提建議的時候主要是認為OA系統(tǒng)的報銷流程過于繁瑣或復雜，不過這些在提出時，公司也盡可能地進行了調(diào)整，如公司之前實行的出差報銷流程。 我很認可這項工作，認為這是一個不可或缺的環(huán)節(jié)，當然，這也需要部門負責人（帶教人）對此加以重視，因為這的確給員工及部門負責人（或帶教人）提供了一個很好的載體，也給新員工提供了一個很好信息窗口，他們可以說出自己的想法，不論對錯，都會有人做解答，如果部門負責人也帶著走形式的心態(tài)，或許這項環(huán)節(jié)就不可能最大限度，個人認為如果轉正答辯能和員工培訓，以及員工晉升考核等方面結合，例如在現(xiàn)有的答辯審批表上增加一些答辯過程的打分項，以及記錄答辯的一些重要內(nèi)容，那轉正答辯環(huán)節(jié)的重要性或許會得到 進一步提升，同時也更能引起公司同事的重視。 以上是我近一年對轉正答辯的愚見，也是對這項工作的一個小結，如有因個人能力局限導致見解不夠全面或偏見，還請領導指點！謝謝！第 13 頁 共 13 頁
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