外籍工作人員聘請合同(標(biāo)準(zhǔn)版)-閱讀頁
2025-04-02 01:01本頁面
【正文】 或其他工作的。 (4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 ，甲方不得解除勞動合同辭退乙方： (1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)執(zhí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。 ，乙方可以向甲方提出解除勞動合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 (3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。 (2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (4)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。 第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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