勞動合同范本【新版】新整理版-閱讀頁
2025-04-01 23:52本頁面
【正文】 ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。 ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 ⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 ⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 ⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： __________年__________月__________日 第9頁，共9頁
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