【推薦】勞動合同(標準版)-閱讀頁
2025-04-01 22:29本頁面
【正文】 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 十、經濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的； 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十三、雙方認為需要約定的其他事項: 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方
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