【摘要】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書通用版 申請(qǐng)人:風(fēng)險(xiǎn)提示: 包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。同時(shí)要注重的是留下勞動(dòng)者自己的聯(lián)系方式,方便仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)通知雙方。被申請(qǐng)人:風(fēng)險(xiǎn)提示:...
2025-04-01 23:30
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 常用的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 ...
2025-04-02 01:53
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 常用的簡(jiǎn)易勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 ...
2025-04-02 01:26
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 被公司辭退仲裁申請(qǐng)書范文 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 ...
2025-04-05 02:51
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 不予執(zhí)行國(guó)內(nèi)仲裁裁決申請(qǐng)書范文 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司...
2025-04-01 22:47
【摘要】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人 姓名 性別 出生日期 民族或國(guó)籍 戶口性質(zhì) (城鎮(zhèn)、農(nóng)村) 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 ...
2025-04-01 23:05
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 北京市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 ...
2025-04-01 23:22
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 ...
2025-04-01 23:15
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 北京市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 ...
2025-04-01 23:34
【摘要】 編號(hào):_________________ 仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書 甲方:_____________________________________________...
2025-04-01 22:13
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 it離職申請(qǐng)書 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 簽訂日期...
2025-03-30 22:43
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 變動(dòng)申請(qǐng)書 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 簽訂日期:X...
2025-04-01 23:35
【摘要】本文格式為word版——下載后可任意編輯 補(bǔ)修申請(qǐng)書 〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕 甲方:XXX個(gè)人或公司 乙方:XXX個(gè)人或公司 簽訂日期:X...
2025-04-02 13:03
【摘要】降價(jià)申請(qǐng)書 尊敬的________________有限公司: 首先感謝貴公司一直以來(lái)對(duì)我廠的大力支持和幫助。由于近期原材料的價(jià)格上漲而導(dǎo)致的生產(chǎn)成本上升。以及其它輔助材料上漲。 ...
2025-04-02 21:05
【摘要】 編號(hào):_________________ 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 甲方:_______________________________________________...
2025-04-05 02:32