關(guān)于企業(yè)文化工作計劃范文五篇-閱讀頁
2025-03-30 07:04本頁面
【正文】 程，實際上是課題研究的過程。所有診斷結(jié)果，都是在公開透明的環(huán)境中，由全體參與者共同探討出來的。同時，這樣的39。員工通過培訓，不但學習了最前沿的，而且對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀產(chǎn)生了深刻的認識。與培訓相結(jié)合的企業(yè)診斷工作，由兩大部分工作組成。另一部分，是測評、測驗、填表、統(tǒng)計、整理。這一工作需要組織人在培訓課后完成。整理結(jié)果，作為下一次課題素材，用以共同學習、分析、研究、討論。培訓期間，需要分小組，各個組需要指定負責人。一共約10個課題。參加人員：公司全體員工。研討培訓預算：(lenovo thinkpad 7675h4c )。要達到的目的是：理解團隊角色、團隊價值、團隊要素，學習團隊建設方法、步驟、原則，形成團隊意識，提高團隊凝聚力，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍。第二， 在骨干管理人員中，通過學習團隊建設方法、步驟、原則，培養(yǎng)改善團隊建設的能力、帶隊伍的能力、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力，從而提高各個部門的工作效率和工作效果。培訓的考核與評價(1) 本次培訓，是全體員工的必修課。(2) 每一次培訓，課前10分鐘為員工簽到時間。(3) 在培訓課上，要求大家遵守紀律，認真參與，積極討論。記錄結(jié)果作為培訓考核的依據(jù)之一。(一)、目的公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形式。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。期刊對內(nèi)是宣揚企業(yè)文化，讓員工逐漸了解并融入，日益形成恒亞的文化氛圍，提高員工凝聚力。通過員工的認同，以員工之口對外宣傳公司形象。通過期刊內(nèi)容，宣揚公司項目動態(tài)、員工風采，打造并提升企業(yè)美譽度，也是公司品牌對外宣傳的一個有效途徑。對內(nèi)宣傳公司文化，展示公司的優(yōu)秀風貌，吸引優(yōu)秀人才等。員工7)、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限(涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等)，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可(每期34篇)(四)、出版周期：1個月，每月的第一個星期內(nèi)出版。員工自覺投稿：提倡原創(chuàng)，文體、字數(shù)不限，投稿對象、投稿時間不限。轉(zhuǎn)載部分國內(nèi)外經(jīng)典名著片段。原創(chuàng)詩歌、一經(jīng)征用，每篇30元，圖片每張5元。(七)、工作職責行政部：期刊的主辦部門，主要負責稿件的收集、審核、文字編排等。 公司各部門：負有積極配合的義務。發(fā)行量：初期暫定100份。 稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應注明作品名稱標題、作者姓名、部門及聯(lián)系方式。二、員工生日宴會活動策劃方案(一)、活動主題：“公司與你一起成長”(二)、活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對公司的認同感和歸屬感。(三)、活動時間：20__年每月15日(四)、活動地點：行政樓一樓KTV(五)、活動對象：壽星們(以身份證日期為準)(六)、活動周期：每月一次(七)、活動程序安排準備工作：準備生日、布臵活動現(xiàn)場、物品的購買 1)、由行政部統(tǒng)計當月生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事領導寫上并簽名。 3)、由采購部負責采購生日宴會所用物品。 活動內(nèi)容安排 1)、主持人開場。3)、贈送有領導、同事簽名的生日賀卡。5)、唱生日歌、許生日愿望、分享生日。7)、合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念。(七)、經(jīng)費預算：合計3085元三、晚會策劃方案(一)、晚會主題：“狂歡元旦，喜迎新春”(二)、晚會目的：通過“元旦晚會”豐富員工的業(yè)余文化生活，提高凝聚力、增強團隊精神、優(yōu)化企業(yè)文化。節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎、活潑、生動、感人、優(yōu)美、發(fā)人深思等不同風格。節(jié)目來源：1)、行政部出35個節(jié)目，形式不限2)、每個部門至少編排一個節(jié)目3)、員工自行組隊參加關(guān)于企業(yè)文化工作計劃范文五篇
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